פיצויים והטבות בהאיטי

התרחבות בינלאומית יכולה להיות מורכבת, אבל לקחת את החברה שלך בחו"ל הוא צעד חיוני להצלחה שלך בטווח הארוך.

פיצוי העובדים שלך ומתן הטבות הם שני תחומי מיקוד חשובים בעת העסקת כוח עבודה גלובלי. הדרישות המשפטיות לתעסוקה בינלאומית הן מסובכות, ואי ציות עלול להיות בעל השלכות חמורות.

למרבה המזל, אתה לא צריך לנווט את הבעיות האלה בעצמך. ב- G-P, אנו ממצבים את החברה שלך להתרחבות חלקה אל ארץ הבחירה שלך. מיקור חוץ של תחומי האחריות שלך בנוגע לפיצויים ולהטבות באמצעות שירותי ה-PEO הגלובליים שלנו.

חבילות ההטבות המותאמות אישית ופתרונות התגמול שלנו תומכים בחברה שלך לאורך כל הצמיחה שלך. אנו מבטיחים ציות ונותנים לך יתרון על פני חברות בינלאומיות אחרות המבקשות להתרחב בהאיטי.

חוקי פיצוי האיטי

שבוע עבודה סטנדרטי נמשך שישה ימים, וכל יום נמשך שמונה שעות. עובדים שמבצעים שעות נוספות ועבודות לילה זכאים למשכורת מוגברת עבור אותן שעות.

למרות ששכר מינימום מבוסס קיים בהאיטי, הוא משתנה בין מגזרי התעשייה. חלק מהעובדים חייבים לקבל שכר שעתי מסוים, בעוד שאחרים, במיוחד בתעשיית ההלבשה, עובדים על שיעור חתיכה. הנה פירוט שכר המינימום בתעשיות שונות החל מ2019:

• חלק א':550 גורדות ליום.
• חלק ב':440 גורדות ליום.
• מקטע ג':385 גורדות ליום.

משרתים שעובדים יום סטנדרטי של שמונה שעות מקבלים 250 גורדות בכל יום. עובדים עבור חברות עבודה חתיכה שמייצאות להרוויח 500 גורדות, ואלה שעובדים עבור חינוך פרטי ומוסדות בריאות להרוויח 440גורדות.

הטבות מובטחות בהאיטי

העובדים זכאים למספר הטבות, שרבים מהן משתנות בהתאם למשך הזמן שהם עבדו עבור החברה שלך. הטבות מובטחות כוללות זמן חופשה בתשלום וחופשת מחלה.

העובדים מקבלים חופשות בתשלום עבור חגים, וההסכמים לוויתור על ימי מנוחה אלה אינם תקפים. מעסיקים חייבים לשלם שישה שבועות של חופשת לידה, והמשרד לביטוח תאונות תעסוקתיות, מחלה ולידה  (OFATMA) משלם את ששת השבועות האחרים.

בכל שנה, מעסיקים משלמים בונוס חובה לכל עובד, ללא קשר לכמה זמן הם מועסקים. בונוס זה הוא שכר נוסף ששולם בין 24 דצמבר ל-31. על המעסיקים לשלם בונוס השווה לפחות 1/12 למשכורת השנתית של העובד או לשכר של חודש אחד.

ניהול הטבות בהאיטי

מתן הטבות מקיפות שומר על תאימות החברה שלך עם חוקי העבודה . הצעות אלה יכולות גם להפוך את החברה שלך למקום עבודה מושך יותר. כאשר אתה מחפש כישרון בינלאומי, תמצא מועמדים אשר ביקוש גבוה. על ידי מתן חבילת הטבות תחרותיות, אתה יכול למשוך מועמדים מאומנים, יקרי ערך כדי לחזק את כוח העבודה הגלובלי שלך.

על המעסיקים להירשם ל- OFATMA ולתרום לביטוח של עובדיהם. עליך לתרום לפנסיה של עובדיך באמצעות המשרד  הלאומי לביטוח פנסיה.

בחר G-P היום

הרחבת חברות מרוויחה מעבודה עם PEO גלובלי עבור מיקור חוץ של הטבות האיטי. המשאבים שלנו כוללים צוות משפטי מיומן ומומחים בתוך המדינה אשר יוודאו שהחברה שלך עומדת בדרישות החוק. בחר מתוך סולם הזזה של חבילות הטבות תואמות כדי לבנות את ההצעות של החברה שלך עבור כישרונות בינלאומיים.

הפתרון המקיף שלנו כולל ניהול פיצויים והטבות, ואנו מרחיבים את ההצעות שלנו כדי לספק תמיכה בכל שלב של צמיחה בינלאומית. אנו נחפש הגבלות חדשות ומשתנות כדי להבטיח שהחברה שלך תמיד תעמוד בדרישות.

ב- G-P, אנו עובדים כדי לוודא שהיתרונות של הסתעפות עולים על הסיבוכים. לחברה שלך תהיה גישה לניסיון ולעצות של הצוותים המשפטיים ומשאבי אנוש שלנו. אנו ניקח על עצמנו את תחומי האחריות והסיכונים הנוספים שלך.

צור איתנו קשר לקבלת מידע נוסף  על מיקור חוץ של פיצויים והטבות.