התרחבות בינלאומית יכולה להיות מורכבת, אך העברת החברה שלך לחו"ל היא צעד חיוני לקראת הצלחתך בטווח הארוך.
תגמול העובדים שלכם ומתן הטבות הם שני תחומי דגש חשובים בעת העסקת כוח עבודה גלובלי. דרישות משפטיות לתעסוקה בינלאומית הן מורכבות, ואי עמידה בהן עלולה להיות להן השלכות חמורות.
למרבה המזל, אינך צריך להתמודד עם הבעיות הללו בעצמך. ב-GP, אנו ממצבים את החברה שלכם לקראת התרחבות חלקה למדינה שבחרתם. העבירו את האחריות שלכם על שכר והטבות למיקור חוץ בעזרת שירותי ארגון תעסוקה מקצועי הגלובליים שלנו.
חבילות ההטבות ופתרונות התגמול המותאמים אישית שלנו תומכים בחברה שלכם לאורך כל הצמיחה. אנו מבטיחים תאימות ומעניקים לכם יתרון על פני חברות בינלאומיות אחרות המעוניינות להתרחב בהאיטי.
חוקי פיצויים בהאיטי
שבוע עבודה סטנדרטי נמשך שישה ימים, וכל יום הוא שמונה שעות. עובדים המבצעים שעות נוספות ועבודות לילה זכאים לתוספת תשלום עבור שעות אלו.
למרות שקיים שכר מינימום קבוע בהאיטי, הוא משתנה בין מגזרי התעשייה. חלק מהעובדים חייבים לקבל שכר שעתי מסוים, בעוד שאחרים, במיוחד בתעשיית הביגוד, עובדים תמורת תוספת תשלום. הנה פירוט של שכר מינימום בתעשיות שונות נכון לתאריך 2019:
- פלח א': 550 דלועים ליום.
- מקטע ב': 440 גורדות ליום.
- פלח C: 385 דלועים ליום.
משרתים שעובדים יום עבודה סטנדרטי של שמונה שעות מקבלים 250 גורדות בכל יום. עובדים בחברות יצוא בעבודות פיקוד מרוויחים 500 גורדים, ואלו שעובדים במוסדות חינוך ובריאות פרטיים מרוויחים 440 גורדים.
הטבות מובטחות בהאיטי
עובדים זכאים למספר הטבות, שרבות מהן משתנות בהתאם לכמה זמן עבדו בחברה שלך. הטבות מובטחות כוללות ימי חופשה בתשלום וימי מחלה.
עובדים מקבלים חופשה בתשלום עבור חגים, והסכמים לויתור על ימי מנוחה אלה אינם תקפים. מעסיקים חייבים לשלם עבור שישה שבועות של חופשת לידה, ומשרד ביטוח תאונות עבודה, מחלה ולידה (OFATMA) משלם עבור ששת השבועות הנותרים.
בכל שנה, מעסיקים משלמים בונוס חובה לכל עובד, ללא קשר למשך הזמן בו הוא מועסק. בונוס זה הוא משכורת נוספת המשולמת בין דצמבר 24 ל- 31. מעסיקים חייבים לשלם בונוס השווה לפחות ל- 1/12 ממשכורתו השנתית של העובד או למשכורת חודשית אחת.
ניהול הטבות בהאיטי
מתן הטבות מקיפות שומר על עמידה של החברה בחוקי העבודה. הצעות אלו יכולות גם להפוך את החברה שלכם למקום עבודה אטרקטיבי יותר. כשמחפשים כישרונות בינלאומיים, מוצאים מועמדים מבוקשים מאוד. על ידי מתן חבילת הטבות תחרותית, תוכלו למשוך מועמדים מיומנים ובעלי ערך לחיזוק כוח העבודה הגלובלי שלכם.
מעסיקים חייבים להירשם ב-OFATMA ולתרום כספים לביטוח עובדיהם. עליך להפקיד לפנסיה של העובדים שלך דרך הלשכה הלאומית לביטוח פנסיוני.
הביאו מהירות מקומית לפיצוי הגלובלי שלכם
בנה צוותים גלובליים עם תאימות, מערכת משאבי אנוש מחוברת, וסוכנות בינה מלאכותית שהופכת תובנות לפעולה. פלטפורמת התעסוקה הגלובלית הסוכנתית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) נתמכת על ידי צוות משאבי אנוש ומומחים משפטיים הגדולים ביותר בתעשייה, כדי לעזור לכם להציע הטבות תחרותיות™ ומקומיות במדינות 180+.
שכור עובדים מכל מקום עם הדרכה ותובנות בזמן אמת שתוכל לפעול על סמךן עוד היום. הזמן הדגמה.