התרחבות בינלאומית היא חיונית להצלחת העסק שלך. זה תהליך מרגש, אבל זה מביא שורה של אתגרים חדשים. ניהול שכר עבור העובדים במדינה שלך יכול להיות מורכב. כאשר אתה מנהל כוח עבודה גלובלי, תצטרך לשקול גורמים כגון שערי חליפין מטבע, נוהגי בנקאות בינלאומיים, חוקי מס, ותנאי זכאות.
ב- G-P, אנו מבטיחים את תאימות החברה שלך לשירותי מיקור השכר שלנו.
כללי מיסוי בהאיטי
מס הכנסה הוא אחד המסים הישירים החשובים ביותר של האיטי. הסכום שהעובדים שלך חייבים לשלם הוא פרוגרסיבי, כך שזה תלוי בסוגר המס שהם זכאים לו. בהתבסס על שכרם, עובד רשאי לשלם בכל מקום בין 1035לאחוז משכרו במס הכנסה.
מעסיק אתה אחראי לעכב 2% משכרו של עובד עבור מס שכר. בנוסף, עליך לשלם לפחות 3% משכרם עבור ביטוח בריאות. מעסיקים ועובדים משלמים כל אחד תרומה של 6% לביטוח לאומי.
אפשרויות שכר האיטי לחברות
כאשר אתה שוכר כוח עבודה גלובלי, תוכל לבחור מספר דרכים שונות לפצות את העובדים שלך. כמה אסטרטגיות ניהול שכר כוללות:
- מרחוק: הקצאת שכר גלובלי לצוות הפנימי של חברת האם שלך היא חסכונית. עם זאת, זכור כי טיפול בשכר מורכב בעצמך מציב נטל מנהלי גדול על הצוות שלך. בנוסף, עליך לעקוב אחר כל תקנות השכר, והחברה שלך תהיה אחראית אם תיפול מעמידה בדרישות.
- חברת עיבוד משכורות: אם לחברת האם שלך יש חברת בת בתוך המדינה, תוכל לשכור חברת שכר שמנהלת עבורך פיצויים. בתיאוריה, פתרון זה פותר את נטל הציות, אך החברה שלך עדיין תישא באחריות לכל הפרה או טעות.
- פנימי: חברת בת יכולה גם להעסיק צוות פנימי לטיפול במשכורות. בניית מחלקת השכר שלך יכול לקחת קצת זמן, ועושה זאת יש עלות גדולה יותר המצורפת מאשר כמה אפשרויות אחרות.
- מעסיק שיא: כאשר אתה בוחר G-P, אנו מכניסים את העובדים שלך לרשימת השכר שלנו. החשבונית החודשית שלנו מכסה את משכורות העובדים שלך, ולא תצטרך לחשוב על ציות. כמעסיק של Record, אנו לוקחים אחריות משפטית מלאה על ציות לחוקי העבודה בכל אחת מהמדינות שבהן יש לנו גופים עסקיים.
כיצד להגדיר משכורת בהאיטי
ללא קשר לאסטרטגיית ניהול השכר שתבחרו, על המעסיקים לרשום עובדים במשרד לביטוח תאונות תעסוקתיות, מחלה ולידה (OFATMA) ובמשרד הלאומי לזיקנה לצורך ביטוח וביטוח לאומי. בנוסף, עובדים חדשים העוברים לתפקיד חייבים לקבל היתר עבודה ממנהלת כוח האדם.
אם תבחר לנהל שכר באופן פנימי, הגדרת הישות העסקית שלך יכולה להימשך מספר חודשים. בחירת חברת עיבוד שכר האיטי יכול גם לקחת קצת זמן, שכן אתה עדיין תהיה אחראי על ציות ומציאת חברה מכובדת היא חיונית.
תנאי זכאות/פטורין
תקופות ההודעה לפני סיום ההעסקה תלויות במשך העסקת העובדים. הודעות הן חובה רק עבור עובדים עם יותר משלושה חודשי שירות. תקופות ההודעה הנדרשות לעובדים הן כדלהלן:
- שלושה חודשים עד שנת שירות אחת:15 ימים
- שנה עד שלוש שנות שירות: חודש
- שלוש עד שש שנות שירות: חודשיים
- שש 10 שנות שירות: שלושה חודשים
- מעל 10 שנות שירות: 4 חודשים
אם סיום ההעסקה ייכנס לתוקף באופן מיידי, על המעסיקים לשלם לצד המתקשר את השכר שהיה מרוויח בעבודה במהלך תקופת ההודעה. אם עובד נתן מעסיק עילה חוקית לסיים את חוזה ההעסקה שלו, אין צורך בתקופת ההודעה או בשיפוץ ההודעה.
חברת עיבוד משכורות בהאיטי
Working with G-P הוא פתרון מיקור חוץ חסכוני ונטול סיכונים לצרכי השכר של החברה שלך. אנו מגבים את השירותים שלנו עם צוות משפטי מומחה ותמיכה כוכבית בלקוחות.
צור איתנו קשר עוד היום לקבלת מידע נוסף על האופן שבו נוכל לפשט את השכר הגלובלי שלך.