גיוס והעסקת עובדים מיומנים שמסורים להצלחתכם חשובים לכל חברה צומחת. ברגע שתחליט להרחיב להונדורס, תצטרך למצוא את המועמדים הנכונים וגם ללמוד את חוקי הציות לתעסוקה של המדינה.
גיוס בהונדורס
לחברות יש אפשרויות רבות לפרסום משרות פתוחות בהונדורס. לוחות עבודה נפוצים כוללים:
- CompuTrabajo
- Opcion Empleo
- Careerjet
- Learn4Good
אם אתם מתכננים לשכור עובדים בינלאומיים, תוכלו לפרסם את תפקידיכם באתרים כגון Overseas Jobs, Go Abroad ו-LinkedIn.
חוקים נגד אפליה בהונדורס
על החברות לפעול על פי חוקי הגיוס והתעסוקה של המדינה המופיעים בקוד העבודה. לדוגמה, הקוד אוסר על אפליה על בסיס גזע, דת, פוליטיקה או מעמד כלכלי.
אם ברצונך להעסיק עובדים בינלאומיים, עליהם להיות בעלי מומחיות שאין למועמדים מקומיים. כיום, החוק מחייב 90% מצוות החברה להיות מהונדורס. אם תשכור עובד שאין לו זכות לעבוד במדינה, אתה עלול לעמוד בפני קנסות ממשרד העבודה.
איך לשכור עובדים בהונדורס
הסכמי משא ומתן קולקטיביים (CBAs) ואיגודי עובדים נפוצים בהונדורס ויכולים להשפיע על יחסי העבודה בין החברה שלך לעובדים. תמיד לקחת את הגורמים האלה בחשבון לפני שכירת עובד בהונדורס והארכת מכתב הצעה.
הונדורס דורשת מכל המעסיקים לנסח חוזה העסקה חזק הכולל מידע על פיצויים, הטבות, סיום העסקה ועוד. הקפד לכלול את כל סכומי השכר והפיצויים האחרים ב-Honduran lempira במקום במטבע אחר. כמו כן, זכור כי חוזה ההעסקה הכתוב שלך צריך להתאים לכל CBA או הנחיות איגוד עובדים.
ב- בוטל אפריל 2022חוק המתיר תעסוקה לפי שעה, ונכון ל-יוני 2022, מותרים רק חוזים בלתי מוגבלים, חוזים קבועים וחוזי פרויקטים.
חוקי התעסוקה של הונדורס
כדי לעמוד בחוקי הציות להעסקה של הונדורס, עליך להבין את ההיבטים של הצעת עבודה. עובדים בהונדורס חייבים לקבל בונוסים 13th- ובונוסים של 14 חודשים, אותם עליכם לקחת בחשבון בתקציב שלכם. מכתב ההצעה שלך צריך לציין אם סכום השכר כולל בונוסים אלה או לא.
על המעסיקים לשלם לעובדים מדי 15 יום או מדי חודש.
חוק הציות של הונדורס מגביל שעות עבודה שבועיות 44 לשעות במשמרת יום 36 ושעות במשמרת לילה (כל שעות בין 7 p.m. לבין 5 a.m.) עבדו על פני 6-day תקופה. במקרי חירום ובנסיבות מסוימות, שעות נוספות מותרות ומשולמות בשיעור של 130% עבור שעות היום ו-170% עבור שעות הלילה.
הופעות בHonduras
אין דרך סטנדרטית לעלות על הסיפון של העובדים. עם זאת, ישנם נהלים מסוימים שיגרמו לעובדים חדשים להרגיש נוח יותר.
אנו ממליצים לעיין בחוזי העסקה עם העובדים ביומם הראשון, מאחר שחוקי הציות להעסקה של הונדורס עלולים להיות מורכבים. עליך גם להקדיש זמן זה כדי לתאר את מדיניות החברה כגון קוד לבוש, שעות עבודה, תנאי סיום העסקה ועוד.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.