גיוס וגיוס עובדים מיומנים המחויבים להצלחתכם חשובים לכל חברה צומחת. לאחר שתחליטו להתרחב להונדורס, תצטרכו למצוא את המועמדים המתאימים וגם ללמוד את חוקי תאימות תעסוקה במדינה.
גיוס עובדים בהונדורס
לחברות יש אפשרויות רבות לפרסום משרות פנויות בהונדורס. לוחות דרושים נפוצים כוללים:
- קומפיוטרבאחו
- אופציה אמפלאו
- קריירג'ט
- למד4טוב
אם אתם מתכננים להעסיק עובדים בינלאומיים, תוכלו לפרסם את המשרות שלכם באתרים כמו Overseas Jobs, Go Abroad ו-LinkedIn.
חוקים נגד אפליה בהונדורס
חברות חייבות לציית לחוקי הגיוס וההעסקה של המדינה הקבועים בחוק העבודה. לדוגמה, הקוד אוסר אפליה על רקע גזע, דת, פוליטיקה או מעמד כלכלי.
אם אתם רוצים להעסיק עובדים בינלאומיים, עליהם להיות בעלי מומחיות שאין למועמדים מקומיים. נכון לעכשיו, החוק דורש 90% מעובדי החברה יהיו מהונדורס. אם תעסיקו עובד שאין לו זכות לעבוד במדינה, אתם עלולים לעמוד בפני קנסות ממשרד העבודה.
איך לגייס עובדים בהונדורס
הסכמי משא ומתן קיבוציים (CBA) ואיגודי עובדים נפוצים בהונדורס ויכולים להשפיע על יחסי העבודה בין החברה שלך לעובדים. תמיד קחו בחשבון את הגורמים הללו לפני גיוס עובד בהונדורס והגשת מכתב הצעה.
הונדורס דורשת מכל המעסיקים לנסח חוזה העסקה חזק הכולל מידע על פיצויים, הטבות, פיטורין ועוד. הקפד לכלול את כל סכומי המשכורת וסכומי הפיצויים האחרים בלמפירה הונדורסית במקום מטבע אחר. כמו כן, זכור שהחוזה העסקה שלך בכתב צריך להתאים לכל הנחיות הסכם קיבוצי או איגודי העובדים.
באפריל 2022 בוטל חוק המתיר העסקה לפי שעות, והחל מיוני 2022 מותרים רק חוזים בלתי מוגבלים, חוזי טווה קבוע וחוזי פרויקטים.
חוקי התעסוקה של הונדורס
כדי לעמוד בחוקי תאימות תעסוקה של הונדורס, עליך להבין את ההיבטים של הצעת עבודה. עובדים בהונדורס חייבים לקבל בונוסים של 13ו- 14חודשים, אשר כדאי לקחת בחשבון בתקציב שלכם. במכתב ההצעה שלך צריך לציין האם סכום השיווק כולל את הבונוסים הללו או לא.
מעסיקים חייבים לשלם לעובדים כל 15 ימים או חודשי.
חוק תאימות בהונדורס מגביל את שעות העבודה השבועיות ל- 44 שעות במשמרת יום ו- 36 שעות במשמרת לילה (כל שעה בין 7 בצהריים ל- 5 לפנות בוקר) על פני תקופה של 6ימים. במקרי חירום ובנסיבות מיוחדות, שעות נוספות מותרות ומשולמות בשיעור של 130% עבור שעות יום ו 170% עבור שעות לילה.
קליטה בהונדורס
אין דרך סטנדרטית לקלוט עובדים. עם זאת, ישנם נהלים מסוימים שיגרמו לעובדים חדשים להרגיש בנוח יותר.
אנו ממליצים לעיין בחוזי העסקה עם העובדים ביום העבודה הראשון שלהם, מכיוון שחוקי תאימות תעוקה בהונדורס יכולים להיות מסובכים. אתה צריך גם לקחת את הזמן הזה כדי לשרטט מדיניות חברה כגון קוד לבוש, שעות עבודה, תנאי פיטורין ועוד.
בנה את צוות גלובלי שלך עם המעסיק הרשום G-P
דלג על הזמן והעלות של הקמת הישות עם המעסיק הרשוםG-P . הפלטפורמה שלנו משלבת תאימות מובנית עם מומחיות מקומית עמוקה כדי לעזור לכם לעבור מההצעה לקליטת עובדים 87% מהר יותר.
G-P Employer of Record מייעל את כל מחזור חיי העובד עם זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות מערכת, יצירת חוזים אוטומטית ותכונות מבוססות בינה מלאכותית.
קבעו הדגמה להשכרה בכל מקום והתרחבו את הזדמנות שווה בעבודה בשביל כולם, בכל מקום. תוך דקות.
