עכשיו זה רשמי! G-P Gia™‎ זמינה כעת לכולם. בינה מלאכותית אוטונומית עבור תאימות גלובלית בתחום משאבי האנוש בקנה מידה גדול. נסו זאת כעת!
שכחו מוויזת ה-H-1B. קבלו גישה לכישרונות מובילים עם Employer of Record™‎ של G-P.
לוגו G-P
בקשו הצעה
Globalpedia

הרחב את כוח העבודה הגלובלי שלך דגל יפןביפן

יפן

אוכלוס

125,416,877

שפות

  1. יפנית

הון ארצי

טוקיו

CURRENCY

ין יפני ( - JPY )

תמונה ממוזערת של סקירה כללית של EOR

מעסיק שיא ביפן.

global growth platform של G-P מאפשרת להתחיל לקבל שירותים ביפן תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו - ומאפשרת לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישויות. G-P מספקת שירותים ביפן ללקוחותיה באמצעות סיוע של איש מקצוע אחד או יותר המסוגל לעמוד בדרישות המבוטאות על ידי הלקוח.

מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime™ ו-G-P EOR Core™ - מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית וציות עבורך - כך שתוכל להתמקד בהזדמנויות הגלובליות שלפניך.

יהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחים ייעודיים כדי לתמוך בצמיחה שלך. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.

16

חגים בשנה

40 שעות בשבוע

שעות עבודה ביום או בחודש

סקירה כללית של השכר ממוזערת

השכר ביפן

האקלים הכלכלי של יפן מארח תרבות עסקית משגשגת, מה שהופך אותו למקום אידיאלי להרחיב את החברה שלך. עם זאת, במדינה יש גם חוקים מורכבים של שכר והעסקה המעניקים בדרך כלל עדיפות לעובדים. לכן, עדיף לדעת את כל הפרטים הקטנים של חוקים אלה לפני הגדרת שכר ביפן.

גיוס דגל יפןביפן.

חוקי התעסוקה של יפן מעדיפים עובדים, ולכן חיוני להבין כל תקנה כדי לשמור על ציות. מאחר שסיום העסקה של עובדים ביפן יכול להיות מאתגר, תהליך הגיוס וההעסקה הראשוני הופך לקריטי עוד יותר.

פיצויים והטבות ביפן

הבנת הפיצוי וההטבות הנדרשים ביפן היא היבט חיוני של ציות לחוקי ההעסקה. יש חובה לשלם לעובדים לכל הפחות את שכר המינימום כדי לוודא תאימות לחוקים, אבל לעתים קרובות מעסיקים עושים מעל ומעבר כדי להישאר תחרותיים בשוק משגשג.

JPY 714 לשעה

שכר מינימום לחודש

10 ימים

חופשה שנתית (דקות)

JPY 714 לשעה

שכר מינימום לחודש

10 ימים

חופשה שנתית (דקות)

חברת הבת היפנית.

הרחבת החברה שלכם ליפן היא משהו שצריך לחגוג. עם זאת, תזדקק להבנה מעמיקה של כל חוקי חברת הבת במדינה לפני שתתחיל לבנות את הצוות הגלובלי שלך.

חברה בת ביפן
מדריך ויזות עבודה והיתריםכרטיס המחשה המציג מידע על אשרות עבודה והיתרים, כולל סוגי ויזות, דרישות ותהליך הגשת הבקשה.אשרות עבודה והיתרים ביפן

ויזות והיתרים של יפן.

הרחבת הפעילות העסקית ליפן תסייע לכם ליצור קשרים חדשים ולהיכנס לשוק שלא נוצל בעבר. עם זאת, הרחבה פירושה גם שעליך לשכור צוות מלא או להעביר חלק מעובדי חברת האם שלך ליפן. אתה גם צריך ללמוד איך לקבל ויזת עבודה עבור כל עובד שאינו מיפן.

יפן קבלנים.

כאשר אתה רוצה להגדיל את החברה שלך, אתה יכול לשכור ברחבי העולם כדי לתמוך ביעדים שלך. קשרי קבלן עצמאיים יכולים לתמוך בצורכי פרויקט שונים, אך עליך להבין את החוקים על מנת להעסיק עובדים מסוג זה כראוי.

כתב ויתור

תוכן זה נועד למטרות מידע בלבד, והוא אינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. עליכם להתייעץ תמיד עם היועץ/ים המשפטי/ים ו/או עם יועץ/י המס שלכם ולהסתמך על עמדתם. G-P לא מספקת ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. המידע הוא כללי ולא נועד עבור חברה או כוח עבודה מסוימים והוא לא משקף את אספקת המוצרים של G-P בכל תחום שיפוט נתון. G-P לא מעלה כל טענה או התחייבות בנוגע לדיוק, לשלמות או לרמת העדכון של מידע זה ולא תישא בכל אחריות הנובעת ממידע זה או הקשורה אליו, כולל אחריות לכל הפסד שנגרם בגלל שימוש במידע או הסתמכות עליו.

התרחב דגל יפןביפן.

שתף מדריך זה