האקלים הכלכלי של יפן מארח תרבות עסקית משגשגת, מה שהופך אותו למקום אידיאלי להרחיב את החברה שלך. עם זאת, במדינה יש גם חוקים מורכבים של שכר והעסקה המעניקים בדרך כלל עדיפות לעובדים. לכן, עדיף לדעת את כל הפרטים הקטנים של חוקים אלה לפני הגדרת שכר ביפן.
חוקי המס ביפן
מערכת המס הפרוגרסיבית של יפן גדלה יחד עם משכורתו של העובד. הכנסה משכר כפופה למס ההכנסה הלאומי ולמס תושב מקומי, שהוא שיעור שטוח המשתנה בהתאם למיקום. מס ההכנסה הלאומי נע בין %5 ל-%45.
גם מעסיקים וגם עובדים תורמים למערכת הביטוח הלאומי של יפן, המספקת שירותי בריאות, פנסיה, ביטוח אבטלה ועוד. מאחר שהמערכת כה מקיפה, מעסיקים רבים בוחרים שלא להציע הטבות ביטוח נוספות. מעסיקים ועובדים משלמים כל אחד %50 מדמי הביטוח עבור ביטוחי בריאות ורווחה.
כיצד לקבוע שכר ביפן
הקמת מערך שכר ביפן תלויה במיוחד במבנה החברה שלכם. הנפוצים 4 ביותר כוללים:
- Godo-Kaisha : בדומה לחברה בערבון מוגבל (LLC)
- Goshi-Kaisha : חברה לשותפות מוגבלת
- Gomei-Kaisha: חברת שותפות כללית
- Kabushiki-Kaisha : גרסת ההתאגדות של יפן
לפני הקמת מערך שכר, כל העסקים חייבים לפתוח חשבונות בנק ביפן ולהשלים רישומי שכר רבים. כמו כן, יש להירשם לניכוי מס במקור, ביטוח סוציאלי וביטוח עבודה לאומי.
תנאי זכאות/סיום
דרישות הזכאות ותנאי הפיטורין הם אחד הדברים הבסיסיים ביותר שיש להבין לפני תחילת תהליך ההעסקה. הזכאויות כוללות הכול, החל מחופשת מחלה וכלה בחופשה בתשלום וחופשת לידה.
תאר את תנאי סיום ההעסקה שלך בחוזה העסקה כתוב, אשר אמור לכלול סעיף הדורש מהמעסיקים למסור הודעה של 30 ימים על פיטורים, כמו גם תנאי של עילה חוקית מותרת לסיום. ראוי לציין כי סיום חד צדדי של עובד הוא מאתגר מאוד ביפן. ליפן אין פיצויי פיטורים סטטוטוריים מחייבים, אלא אם נקבע אחרת בכללי העבודה.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ביותר מ-150 מטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צור קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנחנו יכולים לתמוך בך.