הרחבת החברה שלכם ליפן היא משהו שצריך לחגוג. עם זאת, תזדקק להבנה מעמיקה של כל חוקי חברת הבת במדינה לפני שתתחיל לבנות את הצוות הגלובלי שלך.
כיצד להקים חברת בת יפנית
לפני שתתחיל בתהליך הגדרת חברת הבת של יפן, תצטרך להחליט באיזה סוג של מבנה עסקי להשתמש. הנפוצים 4 ביותר כוללים:
- Godo-Kaisha : חברה באחריות מוגבלת
- Goshi-Kaisha : חברה לשותפות מוגבלת
- Gomei-Kaisha : ארגון שותפות כללית
- Kabushiki-Kaisha (KK): תאגיד משותף
מודל KK הוא מבנה עסקי פופולרי ביפן, במיוחד עבור חברות בינלאומיות המבקשות להקים חברת בת מקומית.
האחריות במודלים העסקיים KK ו- Goshi-Kaisha מוגבלת לנכסים שהמשתתפים בהון בוחרים לתרום. ניתן לקבוע את שניהם על ידי ביצוע הליך דומה:
- בדקו את זמינות השם שבו תרצו לקרוא לחברה. על משרדי הסניפים להשתמש בשם החברה, אך חברות בת יכולות לבחור כל שם שהן רוצות.
- בחר ורשום את חברי ההנהלה והנציגים של החברה.
- השג חותמת חברה.
- פתחו חשבונות בנק ביפן כדי לשלם לעובדים.
חוקי חברת הבת של יפן
אם תבחר את מודל KK עבור העסק שלך, עליך למנות לפחות 3דירקטורים.יש למנות אחד כדירקטור מייצג ולהחזיק את החותם התאגידי. הדירקטור הזה ייצג את החברה בעסקאות. בנוסף, לפחות אחד 3 מהדירקטורים חייב להתגורר ביפן.
יתרונות הקמת חברת בת יפנית
חברת בת היא לא עבור כולם, אבל היא נושאת יתרונות רבים עבור חברות שרוצים להרחיב ליפן.
חברות בת ביפן יכולות לפעול באופן עצמאי מחברת האם. הם יכולים להתאים פעולות המבוססות על נורמות תרבותיות ולהציע שירותים נוספים העונים על הצרכים של אנשים בארץ.
חברות הבת גם אינן מעבירות אחריות לחברת האם. חברת האם יכולה לפעול ללא חשש מנקמה על כל דבר שקורה בחברת הבת היפנית שלה.
שיקולים חשובים אחרים
תהליך הקמת חברת הבת כרוך בכמות משמעותית של זמן וכסף. מסגרת הזמן לכל שלב בתהליך יכולה לנוע בין מספר ימים למספר שבועות. הגשת מאמרים וניירת יכולה לעלות מ- JPY 450 ל- JPY 20,800.
כמו כן, יהיה עליך לשכור אנשים כדי לעבוד כדירקטורים בחברת הבת של יפן או להעביר עובדים נוכחיים ליפן, לעתים קרובות יצירת מתח משמעותי על המשאבים שלך. חברות לא יכולות להעסיק עובדים עד שהן מקימות באופן רשמי חברת בת, כלומר, אתה עלול לאבד כישרון יקר בזמן שאתה מגיש את הניירת, מוצא משרד ופותח חשבונות בנק.
היכנס לשווקים חדשים עם G-P - אין צורך בישויות חדשות.
לנצח את התחרות ולהיכנס לשווקים חדשים בתוך דקות, לא חודשים, עם G-P . קישרנו את צוות משאבי האנוש והמומחים המשפטיים המובילים בתעשייה שלנו Global Growth Platform™ כדי לסייע לכם לשכור בהתאם בלמעלה מ-180 מדינות, ובכך לבטל את הצורך בהקמת ישויות או חברות בת מקומיות.
צור קשר עם עוד היום כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לייעל את תהליך הצמיחה העולמי.