מיקור היתרונות הנכונים ומתן פיצוי תחרותי הם גם המפתח למציאת הכישרון הנכון ולעמידה בדרישות. העובדים מצפים להרוויח סכום מסוים ולקבל הטבות מובטחות הנדרשות על פי חוק. אי עמידה בחוקי הפיצויים או בדרישות ההטבות של קזחסטן עלולה להוביל לקנסות או לעיכובים. הנה כמה דברים חשובים שיש לקחת בחשבון כאשר מתרחבים לקזחסטן.
חוקי פיצוי קזחסטן
שכר המינימום של קזחסטן עלה לאט לאורך השנים וכיום הוא מוגדר ב KZT85,000. חברות קובעות שכר עבור כל העובדים, אבל אתה צריך לפחות לעמוד בשכר המינימום. חוקי הפיצויים של קזחסטן מכתיבים גם שמעסיקים צריכים לשלם לעובדים לפחות פעם בחודש בתאריך הכלול בחוזה ההעסקה או בהסכם המשא ומתן הקיבוצי (CBA).
הטבות מובטחות בקזחסטן
תוכנית ניהול ההטבות בקזחסטן שלך חייבת לכלול הטבות מובטחות כגון חופשה בתשלום, חופשת לידה וחופשת אבהות, ביטוח בריאות ועוד. המדינה חוגגת חגים 12 לאומיים, שרבים מהם הם חגיגות רב יום. העובדים זכאים בדרך כלל למינימום של 24 ימים של חופשה שנתית בתשלום, אשר שולם לפחות 3 ימים לפני שהעובד יוצא לחופשה.
חופשת לידה היא יתרון חשוב נוסף עבור העובדים. עובדים מצפים צריכים לקבל ימים 70 קלנדריים של חופשה בתשלום לפני הלידה 56 וימים של חופשה קלנדרית בתשלום לאחר הלידה. אם יש להם יותר מילד אחד, הם צריכים לקבל ימים 70 קלנדריים של חופשה בתשלום לאחר הלידה גם כן. אבות מקבלים בדרך כלל חופשת אבהות ללא תשלום.
ניהול הטבות קזחסטן
תוכנית הטבות קזחסטן צריכה לכלול יותר מאשר רק הטבות סטטוטוריות. כמו כן, על העובדים לקבל הטבות נוספות שיעודדו אותם להישאר בתפקידם זמן רב יותר. חלק מהיתרונות המשלימים הנפוצים יותר כוללים:
- קצבת מגורים
- קצבת נסיעות
- רכב חברה
- קצבת חינוך
הגבלות על הטבות ופיצויים
ההגבלה הגדולה ביותר עבור הטבות ופיצויים היא הקמת חברת בת. אתה צריך לשלב בקזחסטן לפני שאתה שוכר עובדים, לשלם להם, ולפזר את תוכנית ההטבות שלך. למרבה הצער, התהליך להקמת חברה בת אינו תמיד חלק, וזה יכול לקחת חודשים לפני שאתה מוכן להתחיל לעבוד ולפצות עובדים.
לא תהיה לך הגבלה זו כשאתה עובד עם G-P. כמעסיק גלובלי של שיא (EOR), אנו נעזור לך להתחיל לעבוד תוך ימים, לשחרר אותך להתמקד בעסק שלך ללא הלחץ של ציות.
תכנון הטבות תחרותיות בקזחסטן
עם תוכנית הטבות לעובדים אסטרטגיים, תוכלו לגייס בהצלחה עובדים בקזחסטן ולהעמיק את המעורבות בכל כוח העבודה שלכם. תוכנית ההטבות שלך יכולה לחזק את מאמצי הגיוס הבינלאומיים של החברה שלך ואת יעדי השמירה לטווח ארוך, כך שזה חכם לתעדף את התכנון בשלב מוקדם בתהליך הצמיחה שלך.
תוכניות הטבות לעובדים בקזחסטן
תכנון תוכניות ההטבות לעובדים בקזחסטן מחייב ניווט בציות לחוק ובציפיות העובדים. מעבר לעמידה בסטנדרטים הנדרשים, תוכל גם להשתמש בתוכנית שלך כדי להדגים עד כמה אתה מעריך את הצוות שלך.
על ידי השקעה של משאבים בהצעות מתחשבות, תוכלו להעצים את הצוות שלכם לעשות את העבודה הטובה ביותר שלו. תוכנית ההטבות שלך מועילה הדדית לחברה ולעובדים שלך.
שקול להציע הטבות שוליים כגון:
- בונוסי ביצועים
- סיוע בנסיעות ובדיור
- קצבאות לטיפול בילדים
- הזדמנויות למידה מתמשכות
הטבות חובה לעובדים בקזחסטן
לפני שתוסיף הטבות משלימות לתוכנית שלך, ודא שאתה עומד בכל הסטנדרטים להטבות הנדרשות. מעסיקים בקזחסטן חייבים לספק:
- ביטוח תעסוקה
- חופשה בתשלום
- פנסיה
- ימי חופשה נוספים לעובדים העובדים בתנאים מסוכנים
- ימי חופשה בתשלום
- חופשת לידה
- חופשת מחלה
- חופשת לידה
- חופשת אירועים לחיים, כולל נישואים ושכול
כיצד לתכנן את תוכנית ההטבות לעובדים שלך
לכל מדינה שבה תקימו את החברה שלכם יהיו תקנות ותנאים שונים לנווט בזמן שאתם מתכננים הטבות. באופן כללי, אתה יכול לגשת לתכנון על ידי ביצוע עקרונות בסיסיים אלה.
1. התקציב מבוסס על יעדי התוכנית שלך.
התייעצו עם בעלי עניין מרכזיים בנוגע ליעדים המובילים, ואז החליטו כיצד התקציב שלכם יכול לעבוד עם יעדים אלה. דון באיזה צוות גודל תוכל לתמוך כשתתחיל. תוכל גם להגדיר יעדי גיוס ושימור עובדים במהלך שלב זה.
לאחר שתקבל החלטות אלה, תוכל להגדיר תקציב הולם כדי להגיע ליעדי החברה שלך.
2. להעריך את הכלכלה המקומית
התאימו את טכניקות הגיוס והשימור שלכם לצורכי העובדים על ידי דיון בסדרי העדיפויות של ההטבות עם עובדים מקומיים. אתה גם רוצה לחקור את השוק המקומי ואת התחרות. בדוק אם אתה יכול להתאים את תקני השוק להטבות במחירים תחרותיים.
3. בנה את תוכנית ההטבות שלך.
עם המחקר שלך, אתה יכול להתחיל לפתח תוכנית יתרונות אסטרטגיים. התחל עם דרישות חובה והשתמש בכספים הנותרים בתקציב שלך כדי לתמוך בתקני השוק ובהצעות שהעובדים המקומיים רוצים יותר מכל.
עלות ממוצעת של הטבות לעובד
מכיוון שההנהלה, היעדים וגודל הצוות של כל חברה שונים, עלויות ההטבות הממוצעות ישתנו.
אתה יכול לשקול הקצאת אחוז מההכנסות בכל שנה כדי לתמוך בתוכנית שלך, כך שתוכל להרחיב במהירות את היתרונות שלך כמו החברה שלך גדלה.
כיצד לחשב את הטבות העובד
עקוב אחר המנדטים המשפטיים עבור כל הצעות ההטבות הנדרשות. עבור רוב צורות חופשת החובה, עליך לספק תשלום מלא בתעריפי שכר רגילים עבור כל עובד.
כאשר אתה מחשב הטבות משלימות, אתה יכול להשתמש במחקר שלך כדי לקבוע תעריפים תחרותיים. ההצעות שלך יכולות לעזור לחברה שלך להתבלט באזור כאשר אתה מתחיל לגייס ולשכור.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בקזחסטן?
רוב צורות הפיצוי וההטבות נחשבות לחייבות במס על פי חוקי קזחסטן. על המעסיקים לעכב שיעור קבוע של 10% מהכנסתו של כל עובד בגין מסים.
תוכניות הטבות בריאות לעובדים
הממשלה מעבירה כעת את המדינה לכיוון שירותי בריאות אוניברסליים, אם כי קיימות אפשרויות ביטוח בריאות פרטיות. חברות מסוימות בוחרות לספק ביטוח משלים כיתרון שוליים. בין אם אתה כולל את זה בתוכנית שלך, חברות חייבות לתרום לכיסוי ביטוחי רפואי עבור כל העובדים באמצעות מערכת הביטוח הלאומי.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.