G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של אנשי משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
Hiring in Latvia
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Latvia, it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in Latvia
In Latvia, there are 2 main types of employment contracts that can be used:
- חוזה העסקה פתוח - הסוג הסטנדרטי של חוזה העסקה בלטביה, המשמש לתעסוקה בלתי מוגבלת.
- Fixed-term employment contract – this contract type is used in cases of seasonal work, employment where contract length must be specified, replacement of an absent employee, casual work not performed in the company, emergency work, and special industries, amongst other specific instances.
חוזה לטווח קבוע לא יכול לחרוג 2 משנים. In limited cases maximum length can be 5 years.
Working hours in Latvia
In general, employees in Latvia work 40 hours per week with 5, 8-hour days. The day before a holiday is generally reduced by 1 hour.
חופשה בלטביה
לטביה חוגגת חגים 12לאומיים:
- ראש השנה האזרחית
- יום שישי הטוב
- יום ראשון של הפסחא
- יום שני של חג הפסחא
- חג העבודה
- שיקום העצמאות
- קיץ
- יום ההכרזה של הרפובליקה של לטביה
- ערב חג המולד
- חג המולד
- בוקסינג דיי (היום שלאחר חג המולד)
- סילבסטר
Vacation days in Latvia
Employees are entitled to at least 4 weeks (20 days) of paid annual leave.
Latvia sick leave
עובדים זכאים בדרך כלל 10 לימי מחלה בתשלום מעסיק. The 2nd and 3rd days should be paid at no less than 75% of regular wages, and the 4th through 10h days at no less than 80%. הסוכנות לביטוח לאומי של המדינה משלמת עבור חופשת מחלה מהיום 11th ועד 26 השבועות ב80-% מהשכר הרגיל.
Maternity and paternity leave in Latvia
Expecting employees are generally entitled to 112 days of maternity leave: 56 before the birth and 56 after, although the employee has the option to use all 112 days at any time. Social insurance covers the employee’s wages during leave if they are insured.
Fathers are generally entitled to 10 days of paternity leave that can be taken within 2 months of the child’s birth. באופן כללי, העובדים זכאים לחופשת לידה של עד 18 חודשים עד שהילד פונה 8. The leave can be taken in full or in parts and is separate from maternity and paternity leave.
Health insurance in Latvia
Latvia has universal healthcare funded by the government, with pay-for-fee service subject to an annual cap.
Latvia supplementary benefits
הטבות נפוצות לעובדים כוללות ביטוח בריאות משלים ורכב חברה.
Termination/severance in Latvia
In Latvia, employment contracts are usually made for an indefinite period of time since fixed-term agreements are strictly monitored by Latvian labor legislation. Usually, fixed-term contracts can be for a maximum of 2 years ( and in rare cases 5 year) after which it turns into a permanent contract.
תקופות מבחן של עד 3 חודשים מותרות.
ככלל, עובדים עשויים להיות מופטרים מסיבה כמפורט בחוק העבודה בהודעה בכתב. The notice period depends on the reason for dismissal and generally ranges from 10 days to 1 month.
העובדים זכאים בדרך כלל לתשלום פיצויי פיטורים כדלקמן:
- Up to 5 years of service: 1 month’s wages
- 5-10 years of service: 2 month’s wages
- 10-20 years of service: 3 month’s wages
- 20+ years of service: 4 month’s wages
In general, employees can terminate employment with 1 month’s written notice.
Paying taxes in Latvia
מעסיקים נדרשים בדרך כלל לעכב 20% עד 31% מהשכר עבור מס הכנסה. תרומה של 23.59% ביטוח לאומי נדרשת ממעסיקים ו-10.5% מהעובדים.
למה G-P?
ב-G-P, אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Employment Platform המובילה בתעשייה שלנו. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.