Once you decide to expand to Latvia, the next step is determining how to recruit and hire employees in the country. Employees are your greatest asset, and you need to find the right team members to help you build your new location. However, it’s difficult to hire employees in Latvia when you’re also trying to run your company and navigate the country’s compliance laws.
G-P מציע חלופה טובה יותר. As a global Employer of Record (EOR), we can make it easier for you to expand to new countries by utilizing our existing subsidiaries. כאשר אתה עובד איתנו עבור הרחבת לטביה שלך, אתה יכול להתחיל לפעול בעוד כמה ימים במקום כמה חודשים, ואתה לא צריך לדאוג ציות.
גיוס בלטביה
Many people in Latvia speak more than 1 language; Russian, English, and German are of the most common, so you will likely be able to recruit without needing an interpreter if you are familiar with any of these languages.
מאמצי הגיוס שלך בלטביה עשויים לכלול גיוס אנשים ממדינות אחרות. Starting at the end of 2019, the country instituted new policies to make it easier to hire international workers. If you want to hire someone from outside of the country, you must advertise the vacancy with the Employment Agency for 10 days (previously 30 days).
How to hire employees in Latvia
You need to hire all employees using an employment contract that’s either indefinite or fixed term. חוקי העבודה במדינה מאפשרים חוזים קבועים רק בנסיבות ספציפיות, לכן עליך לבדוק אם מצבך חל.
כל חוזי ההעסקה צריכים להיות בכתב ולכלול מידע על פיצויים, הטבות, סיום העסקה ועוד. We also recommend including any salary, compensation, or monetary bonus amounts in euro instead of any other currency.
On Aug. 1, 2022, several Labor Law amendments came into force including updates to the required notifications to employees. מעסיקים חייבים כעת לספק מידע נוסף על תנאי עבודה ותנאים, כולל:
- מקום(י) העבודה של העובד – יש לקבוע זאת במסגרת חוזה העובד
- לוח זמנים לעבודה
- הזכות לאימונים
Latvia employment laws
Latvia’s employment compliance laws change depending on the worker’s nationality. אם אתה רוצה לשכור מישהו שהוא חבר באיחוד האירופי (EU), אותו אדם לא יזדקק להיתר עבודה. עם זאת, הם יצטרכו להגיש בקשה להיתר מגורים אם הם נשארים יותר מ- 90 ימים. אזרחים שאינם אזרחי האיחוד האירופי זקוקים להיתר עבודה לפני שיוכלו להתחיל לעבוד במדינה.
Employers cannot discriminate during the recruitment process. For example, companies can’t choose a candidate based on gender, race, color, age, disability, religion, sexual orientation, or any similar characteristic. If you fail to follow Latvia’s employment compliance laws, you could face fines and delays.
קליטה בלטביה
אתה יכול לבחור איך אתה רוצה להצטרף לעובדים וליצור תהליך שעובד הכי טוב עבור החברה שלך. לדוגמה, אם אתה שוכר עובדים לתפקידים מיוחדים מאוד, ייתכן שתרצה לשים תוכנית הכשרה בעבודה במקום עבור העובדים כדי להצליח.
If you plan to operate a small subsidiary in Latvia, you could onboard several employees at the same time. That way you can set up events for new employees to get to know each other.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם פלטפורמת ההעסקה הגלובלית מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.