צמיחה לתוך הרפובליקה של צפון מקדוניה היא דרך מצוינת להרחיב את העסק שלך לנצל מאגר כישרונות מגוון. במהלך ההתרגשות, אתה עדיין צריך לפתח אסטרטגיית גיוס, להוסיף עובדים לשכר שלך, ולספק תוכנית פיצויים והטבות תחרותית של הרפובליקה של צפון מקדוניה שתשמור על הצוות שלך מאושר.
במקום להתאגד ברפובליקה של צפון מקדוניה, G-P יש אלטרנטיבה. אנו נפעל כמעסיק הרשומה (EOR) כדי לעזור לך להתחיל לעבוד במהירות ובתאימות, מבלי להקים ישויות חדשות.
חוקי הפיצויים של הרפובליקה הצפונית של מקדוניה
החל מ-אפריל 2023, חוקי הפיצויים של הרפובליקה הצפונית של מקדוניה כללו שכר מינימום ארצי של MKD 20,175 בחודש. חוזה ההעסקה שלך צריך לכלול שכר מינימום זה, או כל שכר אחר המפורט על ידי איגוד מקצועי או הסכם מיקוח קיבוצי (CBA). אם התעשייה שלך יש CBA, אתה צריך לעקוב אחר חוקי פיצוי הרפובליקה של צפון מקדוניה כדי להבטיח ציות.
הטבות מובטחות ברפובליקה של צפון מקדוניה
הרפובליקה של צפון מקדוניה יש כמה חגים לאומיים בכל שנה שבו העובדים צריכים לקבל את היום. כל העובדים זכאים 2026לימי חופשה שנתיים בתשלום עם 7 ימים נוספים לנישואין, שכול או בחינות מקצועיות.
עובדים מצפים זכאים 9 לחודשים של חופשת לידה בתשלום, הניתנת להרחבה 15 לחודשים עבור לידות מרובות. אם האמא לא יכולה לצאת לחופשה, האב יכול להשתמש בה. אם האם לוקחת את החופשה, אז האב זכאי עד 7 ימים של חופשה בתשלום לאירועים משפחתיים.
ביטוח בריאות הוא עוד יתרון מובטח, כמו הרפובליקה של צפון מקדוניה מציעה בריאות הציבור באמצעות קרן ביטוח בריאות. קרן זו מכסה את רוב הטיפולים המונעים, הבדיקות והטיפולים לעובדים.
הרפובליקה של צפון מקדוניה ניהול הטבות
כאשר אתה מוכן לפזר את הרפובליקה של צפון מקדוניה תוכנית ניהול הטבות, אתה צריך גם לקחת קצת זמן כדי להוסיף הטבות נוספות כי העובדים עשויים לצפות. לדוגמה, מעסיקים רבים בוחרים לספק בונוסים שנתיים בהתבסס על שיעור המפורט בחוזה העסקה . מעסיקים אחרים במדינה עשויים להציע ביטוח משלים המכסה שירותי בריאות פרטיים או קצבה המאפשרת לעובדים לבחור תוכנית משלהם.
הגבלות על הטבות ופיצויים
לפני שתוכל לשכור עובדים, לשלם להם, ולהציע תוכנית הטבות הרפובליקה של צפון מקדוניה, אתה צריך לשלב בארץ. עם זאת, זה יכול לקחת כמות משמעותית של זמן כדי לפענח את הרפובליקה של צפון מקדוניה חוקי פיצוי, ללמוד חוקי מס מסובכים, ולהמשיך לנהל את חברת האם שלך.
במקום זאת, G-P יכול לייעל את התהליך. אנו יכולים לעזור לך להשיג הטבות תחרותיות, לשלם לעובדים את הסכום הנכון ולנהל ציות בכל שלב בדרך. כ- EOR גלובלי, לא תצטרך להקים גם חברת בת, שתאפשר לך להתרחב מהר יותר.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.