קשה לעמוד בדרישות חוקי הציות לתעסוקה. במהלך הרחבה לרפובליקה של צפון מקדוניה, אתה גם צריך ללמוד איך לגייס ולשכור עובדים תוך ניווט בכל חוקי העבודה המקומיים של המדינה. עבודה זו היא בנוסף להפעלת החברה שלך במיקום הבסיס שלך.
G-P הוא מעסיק גלובלי של הרשומה (EOR) שמבין הן את היתרונות והן את האתגרים של ההתרחבות. אנו נעבוד איתך מהיום הראשון ונגייס עובדים מוכשרים בשמך, כדי שתוכל להתמקד בעסק שלך.
גיוס ברפובליקה של צפון מקדוניה
עד כמה שזה קריטי כדי להבין את התרבות המקדונית ואת כללי ההתנהגות העסקית במהלך תהליך הגיוס, חברות צריכות גם לשקול כמה היבטים טכניים יותר של העסקה במדינה. כדי לשמור על תהליך הגיוס יעיל ככל האפשר ולהבטיח שהחברה שלך תעמוד בדרישות, יהיה עליך להבין את ערוצי הגיוס המקומיים וכן את המחויבויות המשפטיות שלך.
לחברות יש מגוון אפשרויות כשמדובר במיקור כישרונות ופרסום עמדות פתוחות. חשוב לציין כי המדינה דורשת מחברות בינלאומיות לפרסם רישומי משרות בעיתונים ופרסומים מקומיים, ורשימות משרות אלה חייבות להכיל פרטים מסוימים כגון כותרת תפקיד, לוח זמנים ושכר. חברות רבות גם לפרסם משרות באינטרנט.
חוקים נגד אפליה ברפובליקה הצפונית של מקדוניה
הדרישה לפרסם משרות באופן מקומי היא רק חוק אחד שתצטרך לזכור בעת גיוס חברי צוות חדשים. הרפובליקה של צפון מקדוניה היא אחת המדינות הרבות עם חקיקה למניעת אפליה. יהיה עליך לוודא שהחברה שלך מצייתת לחוקים אלה במהלך תהליך הגיוס ומעבר לו. החוק המקדוני אוסר על אפליה על בסיס מגוון מאפיינים, כולל:
- מגדר
- מין
- מוצא לאומי או אתני
- גיל
- צבע עור
- דת
- מוגבלות
- נטייה מינית
- שפה
- מצב משפחתי או פיננסי
- חברוּת באיגוד מקצועי
כדי להימנע מבעיות ציות, עליך להימנע מלהזכיר כל אחת מהתכונות הללו בפרסומות עבודה. היוצא מן הכלל היחיד הוא אם אחד המאפיינים הללו הוא דרישה אינהרנטית לתפקיד, כגון גיל מינימלי למכירת אלכוהול. עליך גם להימנע מלשאול שאלות ישירות על תכונות אלה בראיונות ובשיחות עם עובדים פוטנציאליים.
כיצד להעסיק עובדים ברפובליקה של צפון מקדוניה
כל העובדים ברפובליקה של צפון מקדוניה חייבים להיות בעלי חוזה העסקה בכתב בשפה המקומית. חוזה ההעסקה חייב לכלול הטבות, פיצויים, תנאי סיום העסקה, זכויות ועוד. סכומי שכר ופיצויים צריכים להיות רשומים בדינר מקדוני. חוק הציות לתעסוקה של הרפובליקה של צפון מקדוניה מחייב שיהיו 2 עותקים של החוזה - 1 שמורים בשטח העסקי והאחר שניתן לעובד עם החתימה.
אם אתה שוכר עובדים תחת חוזה לטווח קבוע, זכור כי זה יכול רק להימשך עד 5 שנים. יהיה עליך גם לשמור עותק של החוזה במקום בכל עת. בעוד איגודים מקצועיים והסכמי משא ומתן קולקטיביים (CBAs) אינם נפוצים מאוד ברפובליקה של צפון מקדוניה, עדיין עליך לבדוק אם אחד מהם חל על התעשייה שלך, כפי שתצטרך לכלול תנאים אלה בחוזה ההעסקה.
חוקי התעסוקה של הרפובליקה הצפונית של מקדוניה
באופן כללי, עובדים עובדים 40 שעות בשבוע - 8 שעות ביום, 5 ימים בשבוע. שעות נוספות מותרות עד 8 שעות בשבוע 190 ושעות בשנה. עליך לאשר כל שעות נוספות מראש ולתאר כמה תשלם עבור שעות נוספות בחוזה ההעסקה שלך. מעסיקים גם צריכים לנקוט בצעדים הבאים כדי לעמוד בחוקי הציות לתעסוקה של הרפובליקה של צפון מקדוניה:
- לפרסם משרות פנויות באמצעות עיתונים יומיים, פרסומים של סוכנות תעסוקה לאומית או סוכנויות משאבי אנוש פרטיות מיוחדות.
- בחר את המועמד הטוב ביותר בתוך ימים לכל היותר 15 ממועד פקיעת ההודעה הציבורית.
- רישום כל העובדים לביטוח סוציאלי ולקרן הבריאות.
- תן לעובדים עותקים של כל מסמכי ההרשמה.
קליטה ברפובליקה של צפון מקדוניה
לרפובליקה של צפון מקדוניה אין תהליך קליטה סטנדרטי שעל החברות לפעול לפיו. עליך לנסות להפוך את העובדים לנוחים יותר על-ידי מתן הדרכת עבודה במהלך תהליך הקליטה. שקול קליטת עובדים מרובים בבת אחת כדי לעודד חיבור צוותים.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.