כאשר החברה שלך מתכוננת להתרחב למדגסקר, עליך לשקול את הפיצוי שתספק ולהחליט אילו הטבות תפזר לעובדים. החברה שלך תצטרך לעמוד בחוקי התגמול של מדגסקר ולספק הטבות סטטוטוריות לפחות כדי לעמוד בדרישות.
G-P מציע פתרון כדי להקל על ההתרחבות שלך. אנו נפעל כמעסיק הרשומה (EOR) ונגייס עובדים בשמך. צוות משאבי האנוש והמומחים המשפטיים שלנו יטפל בכל העניינים של פיצוי, הטבות או ציות, כך שלא תצטרך לעשות זאת.
חוקי פיצוי מדגסקר
חוקי הפיצוי של מדגסקר מכתיבים שכר מינימום של MGA 168,019 בחודש לעובדים שאינם חקלאיים ו- MGA 170,442 בחודש לעובדים חקלאיים. למרות הסכמי משא ומתן קולקטיביים (CBAs) אינם נפוצים מאוד במדגסקר, אתה צריך אם בכלל להחיל על התעשייה שלך, כפי שהוא יכול להיות מינימום שונה.
הטבות מובטחות במדגסקר
ברגע שאתה מוכן לספק הטבות, אתה צריך להוסיף עובדים לתוכנית ניהול הטבות מדגסקר. אתה צריך להתחיל על ידי מתן הטבות סטטוטוריות כגון 12 ימי חופש עבור החגים הציבוריים של המדינה. העובדים זכאים גם 2.5 לימי חופשה בתשלום בכל חודש שבו הם עובדים עבור החברה שלך.
בנוסף, חופשת לידה היא הטבה מובטחת שתצטרך לספק. עובדים מצפים בדרך כלל לקבל 14 שבועות של חופשת לידה בתשלום, עם 8 שבועות נלקח לאחר הלידה. עובדים המכוסים תחת קוד העבודה מקבלים 50% משכר החופשה שלהם מקרן הביטחון הלאומי ו-50% מעסיק מעסיקים חייבים לכסות 100% מחופשת הלידה עבור עובדים שאינם מכוסים תחת הקוד.
ניהול הטבות מדגסקר
העובדים זקוקים ליותר מסתם הטבות סטטוטוריות כדי להישאר מעורבים ומאושרים בתפקידיהם. חלוקת הטבות משלימות כחלק מתוכנית ניהול ההטבות שלך במדגסקר תראה לעובדים שהם חשובים לחברה שלך ותעודד שיעורי שימור גבוהים יותר. הטבה משותפת אחת היא בונוס שנתי של 13 חודשים או בונוס מבוסס ביצועים. חברות אחרות עשויות לבחור לספק את היתרונות הבאים:
- ביטוח בריאות נוסף
- קצבת רכב
- חינוך תלוי
- קצבת ספורט וכושר
- קצבת ארוחות
הגבלות על הטבות ופיצויים
חברות רבות מקווים להתרחב למדגסקר ולהתחיל לעבוד מיד. עם זאת, עליך להקים חברת בת לפני שתוכל להעסיק עובדים, להוסיף אותם לשכר שלך, ולהטבות מקור. ההתאגדות יכולה לקחת חודשים ולגרום לכם לאבד כישרון יקר ערך.
G-P מבטלת הגבלה זו ומאפשרת פתרון קל לחברות המעוניינות להתרחב במהירות. כמעסיק גלובלי של Record (EOR), אנו יכולים לעזור לך להישאר תואם ותחרותי מהיום הראשון. כאשר אתה עובד איתנו, אתה יכול להתחיל להעסיק בתוך דקות, לא חודשים, מבלי להקים ישויות חדשות.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.