כאשר מתרחבים למדגסקר, חשוב ללמוד כיצד להעסיק עובדים ולשמור על ציות לחוקי התעסוקה המקומיים. עם זאת, זה יכול להיות מאתגר כאשר אתה גם צריך להתמקד בבניית מיקום חברה חדש וניהול חברת האם שלך.
G-P הוא מעסיק גלובלי של הרשומה (EOR) שיכול לעזור לך להתרחב ללא הטרחה של ציות. כשתבחרו בנו, אנו נגייס עובדים בשמכם, כך שתוכלו להתמקד בניהול החברה שלכם.
גיוס במדגסקר
אם אתם מתכננים להעסיק עובדים בינלאומיים, תצטרכו להבין את התקנות הנוספות החלות עליהם. לדוגמה, עובדים בינלאומיים יכולים להוות רק 30% מכוח העבודה שלך ומינוים חייב להיות מאושר על ידי שר התעסוקה. עליהם לעמוד גם בקריטריונים הבאים:
- להיות בגיל המתאים
- בעלי כישורים טכניים או מדעיים מיוחדים
- בעלי יכולות פיזיות ונפשיות שלא נענו על ידי מועמדים ממדגסקר
- אין לך עבר פלילי
חוקים נגד אפליה במדגסקר
גיוס וגיוס במדגסקר דורש הבנה של חוקי העבודה השונים שיכולים להשפיע על מי אתה שוכר ומה אתה מציע. לדוגמה, חוק העבודה הכללי אומר שעליך לקבוע את אותם קריטריונים וסטנדרטים בעת קביעת שכר. תצטרך גם לתת לעובדים הזדמנות שווה להכשרה ולהתקדמות בקריירה. לדוגמה, כל עובד צריך להיות זכאי לשוויון זכויות בנוגע למשכורת ולהתקדמות בעבודה, ללא קשר למגדר.
החוקה וחוקי העבודה של המדינה אוסרים גם על כל צורות האפליה המבוססות על:
- גזע
- השתייכות מפלגתית
- מין
- אבות קדמונים
- מוגבלות
- שפה
- אמונות פילוסופיות
- רמת השכלה
- חברוּת באיגוד מקצועי
איך לשכור עובדים במדגסקר
חברות חייבות להעסיק את כל עובדי מדגסקר באמצעות חוזה העסקה בכתב במלגאסי או בצרפתית. החוזה צריך לכלול פיצויים, הטבות, דרישות סיום העסקה, שעות עבודה וגורמים דומים.
אם מכתב ההצעה או חוזה ההעסקה שלך כולל סכומי שכר או פיצוי, הם צריכים להיות ב- Malagasy ariary במקום במטבע אחר. לאחר שהעובד חותם על החוזה, עליך לתת לו עותק, ולאחר מכן לשמור עותק נוסף עבור הרשומות שלך.
מדגסקר מאפשרת חוזים לטווח קבוע של משך מינימלי של 6 חודשים, אך לא יותר 2 משנים. חוזים אלה אינם נכנסים לפעילויות הרגילות של הממסד וצריכים להתייחס לעבודה ספציפית שתבוצע עד סוף החוזה. אם תחדש את החוזה פעמיים, הוא יועבר באופן אוטומטי לחוזה העסקה פתוח.
חוקי ההעסקה של מדגסקר
למידה כיצד להעסיק עובדי מדגסקר אינה סופן של התחייבויות הציות שלך. עליך לוודא שהעובדים עומדים בתנאי חוזה ההעסקה שלהם, כולל שעות העבודה. שבוע העבודה במדגסקר הוא בדרך כלל 40 שעות, עם 5, 8-hour ימים. אם העובדים שלך עובדים 8 שעות נוספות, עליהם לקבל 30% נוספים מהתעריף הרגיל שלהם. יש לשלם כל שעות נוספות נוספות ב-50% מהתעריף הרגיל של העובד.
השכרת רכב Madagascar
אתה חופשי להצטרף לעובדים באמצעות תהליך שעובד הכי טוב עבור העסק שלך. אם אינך בטוח היכן להתחיל, אנו ממליצים לעיין בחוזה ההעסקה במהלך היום הראשון של העובד החדש שלך. כמו כן, עליך לספק הכשרה והזדמנויות לעבודה כדי לבנות אווירה חיובית בצוות בקרב כל העובדים החדשים.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.