מיקור פיצויים והטבות במאלי הוא המפתח הן לציות והן לאושר העובדים. משיכת המועמדים הנכונים במאלי דורשת תוכנית תגמולים והטבות איתנה העומדת בחוקי הפיצויים ובדרישות ההטבות של מאלי. לאחר שתעמוד בדרישות החוק, עליך לספק הטבות נוספות כדי לשמור על העובדים ולהראות להם שאכפת לך מעבודתם הקשה.
G-P הופך את ניהול התגמולים וההטבות לקל יותר בכך שהוא מאפשר לך להשתמש בתוכנית הקיימת שלנו בשכר ובתוכנית ניהול הטבות מאלי. לא תצטרכו לדאוג לגבי תאימות, לבזבז יותר מדי זמן בקבלת פיצויים והטבות, או לספק את הטוב ביותר לעובדים שלכם - במקום זאת תוכלו לסמוך על G-P .
חוקי פיצוי מאלי
חוקי הפיצוי של מאלי כוללים שכר מינימום וחבילת הטבות חובה. שכר המינימום של פרנק 28,465 CFA בחודש השתנה לאחרונה ב 2014-. בנוסף לשכר מינימום זה, עליך לוודא שכל העובדים מקבלים חבילות ביטוח לאומי ושירותי בריאות. זכור כי כל סוג של איגוד מקצועי או הסכם מיקוח קולקטיבי (CBA) יכול לשנות את החוקים האלה, אבל הם לא נפוצים מאוד במדינה.
הטבות מובטחות במאלי
עליך לספק הטבות סטטוטוריות בהתאם לחוקי הפיצוי וההטבות של מאלי. התחל את תוכנית ניהול ההטבות במאלי שלך עם זמן חופשה לחגים 10 ציבוריים ויומיים וחצי בחודש לחופשה שנתית. על העובדים לסיים עם סך כולל של ימים 30 קלנדריים בשנה, כולל ימי עבודה וסופי שבוע. על העובדים לקבל זמן חופשה נוסף לאחר שהם מגיעים ל15-, 20, 25 ושנים של שירות במשרה מלאה עם החברה שלך, בהתאמה.
חופשת לידה חשובה גם לעובדים במאלי ובמדינות אחרות. עובדות צריכות לקבל 14 שבועות של חופשת לידה ללא תשלום אם הן עבדו לפחות תשעה חודשים עם החברה שלך - שישה שבועות לפני הלידה ושמונה לאחר מכן. אם יש סיבוכים רפואיים כלשהם, העובדת עשויה לקחת עוד שלושה שבועות של חופשת לידה עם המשך תשלומי שכר באמצעות INPS במקום מעסיק.
ניהול הטבות מאלי
ישנם יתרונות רבים של נורמות שוק שאינם נדרשים על פי חוק אלא צפויים על ידי העובדים. תוכל לספק הטבות משלימות אלה כחלק מתוכנית ניהול ההטבות שלך במאלי כדי להבטיח שהעובדים יקבלו את ההטבות המגיעות להם. לדוגמה, שקול לתת בונוסים, ימי חופשה בתשלום נוספים, חופשת אבהות, שירותי בריאות פרטיים והטבות דומות. כאשר אינך בטוח מה לספק, נסה לסקר עובדים כדי לראות מהם היתרונות החשובים להם ביותר.
הגבלות על פיצויים והטבות
החברה שלך אינה יכולה לספק באופן חוקי פיצויים והטבות עד שתהיה לך חברת בת במאלי. בזמן שאתה מחכה שבועות או חודשים לשלב באופן מלא, לא תוכל לשכור או ליצור תוכנית פיצויים והטבות. למרבה המזל, יש לך גישה לאפשרות קלה יותר באמצעות הטבות מאלי ומיקור חוץ של פיצויים עם G-P. אנו נשתמש בחברת הבת שלנו במאלי כדי לעזור לחברה שלך להתחיל לעבוד מהר. במקום לדאוג לחברת הבת שלך, תוכל להשתמש בשלנו ולתת לנו לטפל בציות.
בחר G-P היום
תוכל לסמוך על הצוות שלנו שיעזור לך להתרחב במהירות ללא כל מגבלות.צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד על מיקור חוץ של פיצויים והטבות במאלי עם הצוות שלנו.