גיוס והעסקת עובדים במאלי הם החלקים החשובים ביותר בהתרחבות שלך. תזדקק לעובדים מוכשרים כדי לוודא שאתה עומד בדרישות ועובד קשה במדינה חדשה. עם זאת, לא לכל החברות הנוקטות בהתרחבות חדשה יש זמן להתמקד בגיוס ובקליטה תוך התמודדות עם משימות חיוניות אחרות.
G-P יעזור לך להעסיק את כל העובדים הדרושים לך להתרחבות במהירות ובפרודוקטיביות. במקום להקים חברת בת משלך כדי להעסיק עובדים, אנו נגייס עבורך חברי צוות באמצעות הישות שלנו. לכל העובדים שלך תהיה חוויית גיוס חיובית, והם יכולים להתחיל לעבוד בשבילך מההתחלה. למד עוד על מיקור חוץ של גיוס עובדים במאלי להלן.
גיוס במאלי
ללא אסטרטגיית הגיוס הנכונה, אתה יכול להפסיד על גיוס כישרונות העליון, אשר יכול גם להשפיע על העסק שלך. ראשית, אתה צריך לדעת איפה לפרסם את הפוזיציות הפתוחות שלך להצלחה הטובה ביותר. חלק מאתרי העבודה המקוונים המובילים כוללים:
- קריירה באפריקה
- אכן מאלי
- דלת זכוכית
- מכרה קריירה
למדינה יש שיעור אבטלה גבוה, אשר אמור להקל על צוות העסק שלך עם אנשים מקומיים. עם זאת, ישנם ערוצי גיוס אחרים אם אתה רוצה להתמקד באיוש עם expats. קריירה Jet, דפי מאלי, ו Agence Nationale Pour L'Emploi הם כל המקומות לפרסם עמדות לתושבים שאינם תושבים. LinkedIn היא גם אפשרות אם ברצונך לבנות אנשי קשר בתחום שלך.
חוקים נגד אפליה במאלי
תהליך הגיוס כולל יותר מאשר רק קביעת הדרך הטובה ביותר לפרסם עמדות. עליך לציית לחוקים ולתקנות של המדינה הקשורים לגיוס והעסקה או להתמודדות עם קנסות, עיכובים או בעיות משפטיות. אם אין חוקים מפותחים בתחומים מסוימים, עליך לקבוע את המדיניות של החברה שלך כדי ליצור מקום עבודה בטוח לכולם.
לדוגמה, אין חוקים האוסרים על הטרדה מינית או מספקים את אותם מעמד וזכויות משפטיות לנשים כמו לגברים.נכון לעכשיו, המשרד לקידום נשים, המשפחה והילדים אחראי להבטיח את זכויותיהן החוקיות של נשים. עם זאת, עליך לקבוע מדיניות משלך כדי להבטיח יחס שווה הן עבור גברים והן עבור נשים.
החוקה גם אין שום חוקים המגנים על זכויותיהם של אנשים עם מוגבלות פיזית, חושית, אינטלקטואלית או נפשית. הגנות אלה צריכות להיות חלק מהנחיות ההעסקה המקיפות של החברה שלך.
כיצד להעסיק עובדים במאלי
העסקת עובדי מאלי חייבת לכלול חוזה העסקה. המדינה מאפשרת חוזים לטווח קבוע וללא הגבלת זמן שתוכל לבחור בהתבסס על צורכי ההעסקה שלך. עם זאת, כל החוזים צריכים לכלול תנאים אופייניים - כגון שכר, הטבות, שעות עבודה, דרישות סיום העסקה ועוד - בצרפתית. ודא שלמכתבי ההצעה והחוזים שלך יש סכומי שכר ופיצויים הרשומים בפרנקים של CFA מערב אפריקאיים כדי למנוע בלבול בינך לבין העובדים שלך.
חוקי תעסוקה במאלי
מרגע שתתחיל לגייס עד סוף הקריירה של עובד בחברה שלך, עליך לפעול לפי חוקי הציות להעסקה של מאלי. לדוגמה, לתעשיות מסוימות יש שעות עבודה שונות. למגזר החקלאי יש מגבלת 2,352 שעות בשנה, ושעות שבועיות תלויות בעונות השנה, כולל העונה החמה, הגשומה והקרה.
עסקים אחרים עם 40-hour שבועות צריכים לבחור באחד מהדגמים הבאים:
- לוח זמנים מחזורי עם אפשרות חודשית לסירוגין של שבועות יותר ופחות 40 משעות
- החלפת עבודה עם רצף של צוותי עבודה
- לוחות זמנים מותאמים אישית לגמישות רבה יותר
- עבודה במשרה חלקית ללא גבול תחתון
- שיתוף עבודה לחלוקת משרה מלאה לשתי משרות במשרה חלקית
קליטה במאלי
קליטת חברי הצוות החדשים שלך היא השלב הבא לאחר שתעסיק את עובדי מאלי. תוכל להשתמש בכל תהליך קליטה שעובד היטב עבור מדינתך, אך אנו ממליצים להתחיל בסקירת חוזה ההעסקה. פעולה זו תבטיח כי תיצור הסכם ברור עם העובדים ותימנע מכל התדיינות משפטית יקרה בהמשך הדרך.
בשלב הבא, עליך לרשום עובדים לתוכנית הדרכה הקשורה לתפקידם ולחברה שלך. אמנם זה עשוי להיות תוכנית של צד שלישי, אתה עדיין יכול לכלול קטע קצר על עבודה בחברה שלך. כאשר העובדים משלימים את ההדרכה שלהם, צור הזדמנויות ואירועים עבור עובדים חדשים לפגוש זה את זה ואת האג"ח.
היתרונות של מיקור חוץ גיוס במאלי
גיוס הוא מאוד חשוב לבריאות החברה שלך, אבל אתה יכול לתת למשימה זו את תשומת הלב שהיא צריכה כאשר אתה גם טיפול שכר, הטבות, ויצירת חברה בת? G-P יעניק לצוות שלך את תשומת הלב הראויה באמצעות מיקור חוץ של גיוס מאלי. אנו נעמוד בחוקי הציות להעסקה של מאלי בשמך ונעזור לך להתחיל לעבוד מיד במקום לחכות להקמת חברת בת.
עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית
לא תצטרך לדאוג לגבי ההתרחבות שלך כשאתה בוחר G-P. צור איתנו קשר עוד היום למידע נוסף על מיקור חוץ של השכרה במאלי.