למאוריטניה יש אוכלוסייה קטנה, מה שאומר שקשה יותר למצוא עובדים משכילים המחפשים משרות מיוחדות. למרות הקושי הזה, אתה צריך לשכור עובדים מוכשרים שיכולים לשמור על העסק שלך הולך. כמו כן, עליך להבין כיצד להעסיק עובדי מאוריטניה כדי לעמוד בדרישות.
G-P מבין את האתגרים הקשורים לתעסוקה במדינה זרה, וזו הסיבה שאנו מציעים למאוריטניה מיקור חוץ לעבודה. במקום לדאוג לגבי האופן שבו תגייסו את העובדים הנכונים ותצטרפו אליהם בחברה שלכם, זכרו שהצוות שלנו יטפל בכל דבר על ידי העסקת העובדים שלכם באמצעות ה-PEO הגלובלי שלנו. כמעסיק של Record, נטפל גם בציות להעסקה במאוריטניה כדי להבטיח שאתה עומד בחוקים ובתקנות החלים.
גיוס במאוריטניה
מאוריטניה הופכת במהירות ליעד רצוי לעסקים להתרחב, הודות לשינויים חיוביים בסביבה העסקית שלה בעשור האחרון. תגלו מגוון אפשרויות לייזום תהליכי האיוש והגיוס שלכם:
- טפל בגיוס שלך בתוך הבית: אם אתה מעדיף לנהל את האיוש שלך במאוריטניה באופן פנימי, שקול לפרסם את המשרות הפתוחות שלך במגוון פורטלים לחיפוש עבודה. המטרה היא לפרסם באתרי אינטרנט כלליים ובפלטפורמות מדיה חברתית מקצועיות, כמו גם בפורטלים ספציפיים לתעשייה שלך. זה יעזור לכסות את הבסיסים שלך ולהניב את הסיכוי הטוב ביותר של עובד מוצלח.
- לשכור סוכנות גיוס כישרונות מקומית: אם אתה מכוון ציר זמן גיוס מהיר, ניהול התהליך בתוך הבית לא יכול להיות הפתרון הטוב ביותר. פנייה לסוכנות ציד ראשים מקומית יכולה לעזור לך למצוא ולגייס מועמדים מוכשרים הרבה יותר מהר. עם זאת, סוכנויות גיוס בדרך כלל לא יבטיחו ציות לחוק. בשל האופי המסובך של תקנות התעסוקה הבינלאומיות, חשוב לבדוק כל פרט ולציית לחוקי ההעסקה במדינה.
- שותף עם PEO גלובלי:PEO גלובלי יכול לעזור לגייס כישרונות העליון לשמש מעסיק של שיא עבור כל העובדים. בנוסף לייעול תהליך הגיוס שלך, החברה שלך יכולה ליהנות משקט נפשי מלא בידיעה שאינך אחראי לציות המשפטי של העובדים החדשים שלך.
אם תחליט לגייס ולשכור עובדים בעצמך, זכור שעליך לעמוד בתקנות ההעסקה המינימליות הסטטוטוריות. זה כולל הצעת חופשה שנתית בתשלום ותשלום שכר מינימום של ouguiyas 3,000 מאוריטנית (30,000אוגיה הישן) לחודש. ככל שהחברה שלך ממשיכה להתרחב במדינה, תצטרך להישאר מעודכן בדרישות משפטיות אלה כדי להבטיח שתהליך הגיוס שלך למאוריטניה יישאר תואם.
כיצד להעסיק עובדים במאוריטניה
כאשר אתה לומד איך לשכור עובדי מאוריטניה, אתה צריך קודם כל לשקול את חוזה ההעסקה שלך. חוזה זה יסייע לך ליצור הסכם ברור עם העובדים ולהימנע מכל השלכות משפטיות. רוב חוזי ההעסקה כתובים בערבית ויכולים להיות קבועים או בלתי מוגבלים. לחוזים קבועים יש בדרך כלל משך מוגדר במדויק עם תאריך קלנדרי, בעוד שחוזים בלתי מוגבלים ממשיכים עד לסיום.
כל החוזים צריכים לכלול מידע מרכזי, כגון פיצוי, הטבות, דרישות סיום העסקה ושעות עבודה. הקפד לרשום סכומי שכר ופיצוי באוגיה מאוריטנית כדי למנוע בלבול עם העובדים.
חוקי תעסוקה מאוריטניה
חוקי הציות להעסקה של מאוריטניה כוללים שעות עבודה. בעסקים שאינם חקלאיים, העובדים יכולים לעבוד עד שמונה שעות ביום 40 ושעות בשבוע. Employees must be given a weekly 24-hour period of rest on Fridays, though some exceptions exist. שעות נוספות מותרות, עם תקנות שנקבעו על ידי הסכמים קיבוציים או צווים של משרד העבודה.
בכל פעם שאתה שוכר עובד חדש במאוריטניה, עליו לחתום על חוזה ההעסקה. לאחר מכן, אתה צריך לרשום אותם עם הרשויות המקומיות וביטוח לאומי (CNSS). אתה חייב לקבל עותקים של שתי תמונות תעודת זהות, תעודת הלידה שלהם, הרשומה הפלילית שלהם, עותקים של התעודה שלהם, ועוד לפני שהם מתחילים רשמית.
השכרת רכב ב Mauritania
קליטת העובדים החדשים שלך תדרוש זמן וסבלנות. התהליך עשוי להיראות שונה עבור כל חברה בהתאם לגודל, המשאבים והזמן הזמינים, אך אנו ממליצים לשלב כמה צעדים פשוטים. ראשית, הקדש את הזמן כדי לסקור את החוזה של העובד איתם יחד עם כל מסמך חשוב אחר של החברה. אז אתה צריך לרשום אותם בתוכנית הכשרה כדי להכין אותם לתפקידים החדשים שלהם.
היתרונות של מיקור חוץ גיוס במאוריטניה
יש לך הרבה על הצלחת שלך במהלך התרחבות גלובלית, מה שמקשה על להקדיש את הזמן הדרוש להעסקה. למרבה המזל, אתה יכול לסמוך על G-P ומאוריטניה במיקור חוץ כדי להבטיח שתקבל עובדים מוכשרים שיעזרו לבנות את החברה שלך. יש לנו תהליך גיוס מוכח וחיובי המסייע לעובדים להיות פרודוקטיביים מלכתחילה. תוכל גם לסמוך עלינו שנטפל בציות להעסקה במאוריטניה בשמך.
עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית
אם אתה רוצה להשיג התרחבות מהירה וקלה, אנחנו יכולים לעזור.צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על מיקור חוץ של גיוס עובדים מאוריטניה באמצעות הצוות שלנו.