גיוס וגיוס במקסיקו

 חוקי התעסוקה החזקים של מקסיקו מגדירים מערכת יחסים ברורה בין עובדים למעסיקים. שמירה על בקיאות בתקנות בנוגע לגיוס, העסקה וקליטה היא חיונית לצורך ציות.

גיוס עובדים במקסיקו

עבור גיוס במקסיקו, שקול להשתמש בקמפיין חזק במדיה החברתית כדי להשיג מועמדים.

במקסיקו, מודעות מסווגות בעיתונים פופולריים לעתים קרובות לא יגיעו לקהל היעד, ומחפשי עבודה לא בדרך כלל קוראים לחברות גדולות לשאול על פתיחות.

במהלך תהליכי הגיוס והגיוס שלך, עליך להבין שחוק פרטיות הנתונים מתאר כיצד תוכל לטפל בנתונים אישיים כדי להבטיח את פרטיותו של עובד. סביר שהעובדים שלכם יצפו לפרטיות במהלך כל עיבוד מידע. בנוסף לכך, חוק פרטיות המידע מתייחס למידע על עבר פלילי כמידע סודי ורגיש. בקשת היסטוריה פלילית של מועמד עשויה להיחשב מפלה, ומעסיקים צריכים לבקש מידע כזה רק אם הדבר נדרש על פי חוק בשל אופי המשרה. עליך לקבל הסכמה מנשוא המידע או מהעובד כדי לקבל מידע כזה. אם אתה מבצע בדיקת רקע על עובד פוטנציאלי, הקפד לספק הודעת פרטיות.

חוקים נגד אפליה במקסיקו

במדינות מסוימות יש הגבלות על השאלות שאתם רשאים להציג למועמדים בריאיון. אמנם אין הנחיה משפטית ספציפית במקסיקו לגבי מה ניתן לשאול במהלך ראיון, מעסיקים לא צריכים לשאול שאלות שעשויות להיחשב מפלות, ולכן צריך להתרחק משאלות לגבי דת, העדפה מינית, או נושאים רגישים אחרים הקשורים לקטגוריה מוגנת.

חוקי תעסוקה במקסיקו

נדרשים על פי חוק להרכיב חוזה עבודה חזק בשפה המקומית, אשר אמור לפרט פיצויים   , הטבות ודרישות סיום אחרות.

יום עבודה במקסיקו הוא בדרך כלל בין השעות 9 a.m. עד 6 p.m., אבל עשוי להימשך עד 7 p.m. או מאוחר יותר. ישנם 3 סוגים של משמרות לעובדים במקסיקו:

• משמרת יום:  8 שעות עבודה, בין 6 a.m. ל- 8 p.m.
• משמרת לילה:  7 שעות עבודה, בין 8 p.m. ל- 6 a.m.
• יום עבודה מעורב: 7.5 שעות עבודה, בין שעות היום והלילה.

העובדים זכאים לתשלום שעות נוספות בשיעור של 100% מהתעריף הרגיל שלהם ו200-% עבור כל שעות נוספות הגדולות מ- 9 שעות בתוך שבוע. חוקי התעסוקה של מקסיקו מגבילים את זמן העבודה 8 לשעות ביום, למשמרות בשעות היום 48 ולשעות בשבוע. מעסיקים חייבים לתת לעובדים יום מנוחה אחד עבור כל 6 יום עבודה.

הטבות חובה לעובדים כוללות מינימום ימי 12 חופשה לאחר שנה אחת של העסקה, חגים ציבוריים בתשלום ובונוס חופשה שנתי.

קליטת עובדים במקסיקו

לאחר העסקת עובדים במקסיקו, יהיה עליכם לקלוט אותם באופן חלק. בנוסף לצורך בחוזה העסקה תואם, חברות יצטרכו גם לשקול יישום מדיניות פנימית. תקנות פנימיות נדרשות עבור מעסיקים במקסיקו, כמו גם מדיניות מסוימת סביב עבודה בטלה ומניעת סיכונים פסיכו-חברתיים במקום העבודה.

צמיחה גלובלית עם G-P

G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform™ יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.

צור איתנו קשר עוד היום   כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לך לגייס, להעסיק ולהכניס כל אחד, בכל מקום.