חוקי העבודה המחמירים של מקסיקו מגדירים מערכת יחסים ברורה בין עובדים למעסיקים. היכרות טובה עם התקנות הנוגעות לגיוס, קליטת עובדים וקליטת עובדים היא חיונית לתאימות.
גיוס עובדים במקסיקו
לגיוס עובדים במקסיקו, שקלו להשתמש בקמפיין חזק במדיה חברתית כדי לאתר מועמדים.
במקסיקו, מודעות מסווגות בעיתונים פופולריים לרוב לא מגיעות לקהל יעד, ומחפשי עבודה בדרך כלל לא מתקשרים לחברות גדולות כדי לשאול על משרות פנויות.
במהלך תהליכי הגיוס והגיוס שלכם, חשוב להבין שחוק הגנת המידע מתאר כיצד ניתן לטפל במידע אישי כדי להבטיח את פרטיותו של העובד. לעובדים שלך צריכה להיות ציפייה סבירה לפרטיות במהלך כל עיבוד הנתונים. בנוסף, חוק הגנת המידע מחשיב נתונים פליליים כמידע סודי ורגיש. בקשת עבר פלילי של מועדד עלולה להיחשב כמפלה, ועל מעסיקים לבקש מידע כזה רק אם הדבר נדרש על פי חוק עקב אופי התפקיד. עליך לקבל את הסכמת נושא המידע או העובד כדי לקבל מידע כזה. אם אתם מבצעים בדיקת רקע של עובד פוטנציאלי, הקפידו לספק הודעת פרטיות.
חוקים נגד אפליה במקסיקו
בחלק מהמדינות יש הגבלות על שאלות ראיון שניתן לשאול מועמד. למרות שאין הנחיות משפטיות ספציפיות במקסיקו לגבי מה ניתן לשאול במהלך ראיון עבודה, מעסיקים לא צריכים לשאול שאלות שעלולות להיחשב מפלות, ולכן עליהם להימנע משאלות הנוגעות לדת, העדפה מינית או נושאים רגישים אחרים הקשורים לקטגוריה מוגנת.
חוקי התעסוקה במקסיקו
המעסיקים מחויבים חוקית להרכיב חוזה העסקה חזק בשפה המקומית, שצריכה לפרט פיצוי, הטבות ודרישות פיטורין נוספות.
שעות הפעילות במקסיקו הן בדרך כלל בין 9 בבוקר ל- 6 בצהריים, אך יכולות להימשך עד 7 בצהריים או מאוחר יותר. ישנם 3 סוגי משמרות לעובדים במקסיקו:
- משמרת יום: 8 שעות עבודה, בין 6 לפנות בוקר ל- 8 אחה"צ
- משמרת לילה: שעות עבודה 7 , בין 8 14:00 ל- 6 15:00
- יום עבודה מעורב: 7.5 שעות עבודה, בין שעות היום לשעות הלילה.
עובדים זכאים לתשלום שעות נוספות בשיעור של 100% מהתעריף הרגיל שלהם ו- 200% עבור כל שעות נוספות העולות על 12 שעות בתוך שבוע. חוקי התעסוקה של מקסיקו מגבילים את זמן העבודה ל- 8 שעות ביום, במשמרות יום, ול- 40 שעות בשבוע. מעסיקים חייבים לתת לעובדים 1 ימי מנוחה עבור כל 6 ימי עבודה.
הטבות חובה לעובד כוללות מינימום של 12 ימי חופשה לאחר 1 שנת העסקה, חגים בתשלום ובונוס חופשה שנתי.
קליטה במקסיקו
לאחר שתגייסו עובדים במקסיקו, תצטרכו לקלוט אותם בצורה חלקה. בנוסף לצורך בחוזה העסקה תואם, חברות יצטרכו לשקול גם יישום מדיניות פנימית. נדרשות תקנות פנימיות ממעסיקים במקסיקו, כמו גם מדיניות מסוימת סביב עבודה מרחוק ומניעת סיכונים פסיכו-סוציאליים במקום העבודה.
בנה את צוות גלובלי שלך עם המעסיק הרשום G-P
דלג על הזמן והעלות של הקמת הישות עם המעסיק הרשוםG-P . הפלטפורמה שלנו משלבת תאימות מובנית עם מומחיות מקומית עמוקה כדי לעזור לכם לעבור מההצעה לקליטת עובדים 87% מהר יותר.
G-P Employer of Record מייעל את כל מחזור חיי העובד עם זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות מערכת, יצירת חוזים אוטומטית ותכונות מבוססות בינה מלאכותית.
קבעו הדגמה להשכרה בכל מקום והתרחבו את הזדמנות שווה בעבודה בשביל כולם, בכל מקום. תוך דקות.