כשאתם בונים את הצוות שלכם במרוקו, מתן הפיצוי וההטבות הנכונים יסייע למשוך עובדים ולעודד שיעורי שימור גבוהים יותר. חשוב גם לציית לחוקי הפיצויים במרוקו ולדרישות ההטבות הסטטוטוריות.
חוקי הפיצוי במרוקו
שכר המינימום במרוקו נקבע לעתים קרובות על ידי המגזר, ומעת לעת הרשויות יקבעו שכר מינימום לאומי לכל המקצועות. הסכמי משא ומתן קיבוציים (CBAs) עשויים להכיל גם דרישות וסולמות מסוימים של שכר מינימום.
בדרך כלל, העובדים עובדים 44 שעות שבועיות בין יום שני ליום שישי. שעות נוספות מתוגמלות על פי חוזה העסקה או CBA. מאחר שחוקי הפיצוי במרוקו יכולים להשתנות בהתבסס על הסכמים אלה, עדיף להבין אותם ביסודיות לפני הגיוס.
הטבות מובטחות במרוקו
תוכנית ניהול ההטבות שלך במרוקו חייבת לכלול הטבות סטטוטוריות הנדרשות על ידי המדינה. לדוגמה, על העובדים לקבל חופשות בחגים 13 הלאומיים של מרוקו בנוסף לחופשה השנתית בתשלום הנדרשת על פי חוק. תשלום עבור חופשת מחלה הוא עוד הטבה מובטחת שהעובדים זכאים לה באמצעות ביטוח לאומי אם הם עשו 54 ימים של תרומות ביטוח לאומי במהלך 6 החודשים שלפני הכיסוי. שכר חולה בדרך כלל שווה לשכר היומי הממוצע של 2/3 העובד ומתחיל 4th ביום.
עובדים בהריון מקבלים בדרך כלל 14 שבועות של חופשת לידה בתשלום בשכר הרגיל שלהם. יש להם גם את האפשרות לקחת 1 שנה של חופשה ללא תשלום. הטבה מובטחת לאבות חדשים היא 15 ימים של חופשת אבהות בתשלום.
ניהול הטבות במרוקו
מעסיקים צריכים לשקול הטבות נוספות לתוכנית ניהול ההטבות במרוקו שלהם כדי לעודד את העובדים להישאר מאושרים ומעורבים בתפקידיהם בחברה. בעוד דיני הפיצויים במרוקו לא מחייבים תשלום בונוס משכורת 13, חברות מסוימות מציעות אותו בכל זאת, בנוסף לבונוסים המבוססים על ותק. כמה הטבות משלימות נפוצות אחרות הן:
- פנסיה של החברה.
- יותר זמן חופשה בתשלום.
- קצבאות טיפול בילדים.
- מכסות תחבורה.
- ביטוח בריאות נוסף
- קצבת כושר.
- אימון עבודה.
במרוקו יש מערכת בריאות שחלקה ציבורי וחלקה האחר פרטי. מערכת הבריאות הציבורית מכסה שירותי בריאות בסיסיים וכמה משירותי הבריאות המוענקים על ידי בתי חולים. ביטוח פרטי זמין במרפאות פרטיות, ומעסיקים רבים בוחרים להציע תוכנית ביטוח פרטית כהטבה משלימה.
הגבלות על הטבות ופיצויים
ההגבלה הגדולה ביותר עבור הטבות ופיצויים במרוקו היא שעליך להקים חברת בת לפני שתוכל לשכור עובדים ולשלם להם. עם זאת, עם EOR גלובלי כמו G-P , אתה יכול להקים תוכנית הטבות תחרותית ולשכור כישרונות מובילים תוך ציות מלא לחוקים המקומיים - אין צורך בישות.
תוכניות הטבות לעובדים במרוקו
תכניות להטבות עובדים תומכות בצמיחה שלכם בכמה דרכים. הן עוזרות לחברה שלכם לבלוט בשוק העבודה ומעודדות מחפשי עבודה להגיש מועמדות למשרות אצלכם. תכנית הטבות חזקה מסייעת גם בשיפור המורל במקום העבודה ומגדילה את שיעור שימור העובדים בטווח הארוך.
התחייבויות משפטיות להטבות
הגם שההטבות המשלימות יהפכו את החברה שלכם לתחרותית בשוק העבודה, עליכם להתמקד במה שהחוק מחייב אתכם לפני הכל. הרגולציה הנוגעת לתעסוקה במרוקו דורשת:
- חופשה שנתית בתשלום
- חופשה בחגים לאומיים
- חופשת מחלה
- חופשת לידה
- הפרשות לביטוח לאומי
עיצוב תוכנית ההטבות לעובדים במרוקו
בעת יצירת תוכנית ההטבות שלך, תצטרך ליצור איזון בין משאבי החברה שלך לבין צורכי העובדים. עליכם גם לשקול את הסטנדרטים המקובלים בשוק העבודה וכיצד תוכלו להתחרות בחברות אחרות.
בעוד שפרטי התוכנית שלך ישתנו בין מדינות, תוכל לבצע מספר צעדים בסיסיים, ללא קשר למיקומך.
1. בדקו את המשאבים והיעדים שלכם.
סוגיית הטבות מתחילה בהכנסות החברה. הערכת משאבי החברה תעזור לכם ליצור תקציב ייעודי להטבות. כמו כן, תוכלו לנצל את השלב הראשוני הזה כדי לטפל ביעדי החברה ולמצוא את הדרך שבה ההטבות יוכלו לעזור לכם בהשגתם.
2. עובדי מחקר ושוק העבודה.
תוכלו להתחרות בחברות אחרות רק אם תדעו מה הן מציעות. להקדיש את השלב השני שלך לחקר שוק העבודה וללמוד על חבילות ההטבות המוצעות על ידי חברות דומות לשלך. קחו בחשבון גורמים כמו גודל ותעשייה בתור קווים מנחים במחקר שלכם.
כמו כן, מומלץ לדבר ישירות עם העובדים לגבי הצרכים והציפיות שלהם. הפצת סקרים או ביצוע ראיונות יכולים לעזור לך ללמוד מה העובדים באזור רוצים מעסיק
3. צור תוכנית המבוססת על הממצאים שלך.
עם המחקר והתקציב שלך במקום, אתה יכול לבנות תוכנית שמכה איזון בין החברה שלך לבין הצוותים שלך. התחילו בהקצאת כספים עבור כל הטבה נדרשת, ולאחר מכן השתמשו בתקציב שנותר למימון כמה מההטבות המשלימות שעליהן תלמדו במחקר שלכם.
עלות ממוצעת של הטבות
שיעור ההוצאות משתנה בים חברות בהתאם להטבות שכל חברה בוחרת להעניק. גורמים כמו גודל, מיקום ותעשייה עשויים להשפיע על עלות ההטבות. אין מספר ממוצע מהימן שבו תוכלו להשתמש כקו מנחה כדי לקבוע את ההוצאות שלכם. במקום זאת, עליכם ליצור תקציב שיתבסס על הצרכים הייחודיים שלכם.
כיצד לחשב הטבות
החישובים ישתנו בהתאם להטבות שתציעו. לדוגמה, אם תבחרו לתת משכורת 13, יהיה עליכם לקבוע את ההכנסה החודשית שתשמש לקביעת סכום הבונוס של כל עובד.
אתה יכול לסמוך על חוקי העבודה המקומיים לקבלת הדרכה על חישובי הטבות, כגון הוראות חופשה ותרומות ביטוח לאומי. נכון לעכשיו, המעסיקים חייבים לתרום 21.09% מהכנסות העובדים למטרות ביטוח לאומי. העובדים חייבים לתרום 6.74%.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים במרוקו?
כל הטבה, מבוססת מזומנים או אחרת, נחשבת כהכנסה. מכיוון שהמעסיקים מחויבים לנכות מס הכנסה ממשכורות העובדים, יהיה עליך להביא בחשבון את ערכי ההטבות בחישובים שלך.
הטבות בריאות העובדים
מערכת הבריאות של מרוקו ממומנת בעיקר על ידי הממשלה, ומעניקה לאנשים רבים גישה לטיפול בעלות נמוכה או בחינם. מה שכן, המערכת כוללת מוסדות טיפול ציבוריים ופרטיים גם יחד. מעסיקים ועובדים נדרשים להפריש סכומים לתכנית הביטוח הלאומי של המדינה, שמממנת את מערכת הבריאות הציבורית באופן חלקי.
מעסיקים אינם מחויבים לספק ביטוח בריאות מעבר לתרומות ביטוח לאומי הנדרשות. עם זאת, באפשרותכם לבחור לתת ביטוח בריאות משלים עבור הוצאות וטיפולים פרטיים שהמערכת הציבורית לא מכסה.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.