המודל של G-Pסיווג עובדים) מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות במרוקו תוך דקות דרך תשתית ישות גלובלית שלנו. G-P Employer of Record מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת רגל גלובלית ללא הטרחה של הקמה וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו מגובים על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה. אנחנו מתמודדים עם המורכבויות ההולכות וגדלות של תואם התרחבות גלובלית — כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שבעתיד.
כמומחה למעסיק רישום במרוקו , אנו מנהלים את תחום השכר, חוזה העסקה מיטב הפרקטיקות, הטבות סטטוטוריות וסטנדרטיות בשוק, עובד הוצאות, וכן פיטורין ופיטורין. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות מומחי תעסוקה מסורים שמסייע בכל גיוס. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר במדינות 180+ ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים במרוקו
מרוקו ממוקמת בחוף הצפון-מערבי של אפריקה, גובלת הן באוקיינוס האטלנטי והן בים התיכון.
בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד במרוקו, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי עבודה במרוקו
למרות שבמרוקו לא נדרש על פי חוק להציב חוזה העסקה בכתב בכל המקרים, מעסיקים נדרשים להודיע לעובדים על תנאי העבודה החיוניים בעת גיוס העובד. מומלץ להציב טופס חוזה העסקה בשפה המקומית (צרפתית או ערבית) המפרט את תנאי ההעסקה, כולל שעות עבודה, פיצויים, הטבות ודרישות פיטורין. מכתב הצעה וחוזה העסקה במרוקו צריכים תמיד לציין את המשכורת וכל סכומי הפיצויים בדירהם מרוקאית ולא במטבע אחר.
שעות עבודה במרוקו
באופן כללי, שעות העבודה בשבוע הן 44 שעות, ולמרות שיש אוכלוסייה מוסלמית משמעותית, ימי העסקים הרגילים הם שני עד שישי.
חגים במרוקו
מרוקו חוגגת מספר חגים לאומיים, ביניהם:
- יום השנה החדשה
- יום השנה למנפיקת העצמאות
- יום העבודה
- חגיגת הכס
- יום השנה להתאוששות אואד אד-דהב
- יום השנה למהפכת המלך והעם
- יום הנוער
- יום השנה לצעדה הירוקה
- יום העצמאות
- עיד אל-פיטר
- עיד אל-אדחא
- מוהראם הראשון
- עיד אל-מווליד, יום הולדתו של הנביא
ימי חופשה במרוקו
עובדים במרוקו זכאים ל- 1.5 ימי חופשה בתשלום עבור כל חודש עבודה, כלומר, מינימום של 18 ימי חופשה בתשלום מדי שנה.
חופשה נוספת מוענקת לעובדים על סמך חופשת החופשה שלהם, בשיעור של 1.5 ימי עבודה עבור כל 5 שנות עבודה אפקטיביות, בהנחה שהזכאות המקסימלית היא 30 ימים בשנה.
מעסיקים יכולים לספק ימי חופשה נוספים (יותר מהמינימום הנדרש על פי חוק) בהנחה שזה לא יעלה על 30 ימים בשנה.
חופשת מחלה במרוקו
עובדים שאינם מסוגלים לעבוד עקב מחלה חייבים להודיע למעסיקם תוך 48 שעות. אם ההיעדרות נמשכת יותר מ- 4 ימים, על העובד להציג אישור רפואי. בעוד שלמעסיקים אין חובה חוקית לשלם לעובדיהם דמי מחלה, עובדים יכולים לתבוע גמלת ביטוח לאומי אם שילמו 54 ימי דמי ביטוח לאומי ב 6 החודשים הקודמים. תשלום זה מתחיל ביום ה- 4של המחלה והוא 2/3 מהשכר הרגיל של העובד, עד לסכום מוגבל.
חופשת לידה/אבהות במרוקו
עובדות בהריון זכאיות ל- 14 שבועות של חופשת לידה. חופשת הלידה עשויה להתחיל 7 שבועות לפני תאריך הלידה הצפוי ולהימשך 7 שבועות לאחר מכן. עובדים זכאים לתבוע 100% משכרם במהלך 14 השבועות דרך מערכת הביטוח הלאומי אם עמדו בתנאים מסוימים. עובדת רשאית לקחת 90 ימים נוספים של חופשת לידה ללא תשלום בסוף תקופת 14השבועות. הם רשאים גם לקחת 1 שנים נוספות של חופשה ללא תשלום.
אבות זכאים בדרך כלל ל- 15 ימי חופשת אבהות בתשלום.
ביטוח בריאות במרוקו
למרוקו יש מערכת בריאות ציבורית/פרטית. כל המרוקאים חייבים להירשם ל-AMO, מערכת הבריאות הלאומית, המכסה שירותי בריאות בסיסיים וחלק מטיפול בבית חולים.
ביטוח פרטי זמין גם כן לגישה למרפאות פרטיות.
הטבות משלימות במרוקו
הטבות נפוצות לעובדים במרוקו כוללות:
- פנסיות של החברה.
- חופשה נוספת.
- טיפול בילדים קצבה.
- תחבורה קצבה.
- ביטוח משלים.
- קצב פיטנס.
- הַדְרָכָה.
בונוסים
אין דרישה חוקית לבונוס לחודש 13במרוקו. עם זאת, חלק מהחברות אכן מספקות אותם או בונוס המבוסס על בכירות.
סיום/פיטורין במרוקו
תקופות ניסיון מותרות במרוקו, והאורך המרבי תלוי בקטגוריית העובד. ניתן לחדש את התקופה הראשונית פעם אחת והיא כדלקמן:
- 3 חודשים לעובדים ניהוליים (בסך הכל 6 חודשים)
- 1.5 חודשים עבור עובדים קבועים כגון עובדים שאינם ניהוליים (בסך הכל 3 חודשים)
חוזים לתקופה קצובה עשויים לכלול תקופות ניסיון של עד 1 יום לשבוע של החוזה, עם מגבלה של 2 שבועות עבור חוזים של פחות מ- 6 חודשים ומגבלה של 1 חודשים עבור חוזים ארוכים מ- 6 חודשים.
בהתאם לכירות של העובד, התקופה הרלוונטית לסיום חוזה העסקה עשויה להיות בין 8 ימים ל- 2 חודשים עבור עובדים רגילים (לא ניהוליים) ובין 1 חודשים ל- 3 חודשים עבור עובדים ניהוליים.
תהליך הפיטורין במרוקו מורכב, והמעסיקים חייבים לעבור תהליך מסוים בהתאם לסיבת הפיטורין. לאחר פיטורין, העובדים בדרך כלל זכאים לתשלום פיטורין בהתאם למשך שירותם כדלקמן:
- 0-5 שנות שירות: 96 שעות משכורת בשנה או חלק משנה
- 6-10 שנות שירות: 144 שעות משכורת בשנה או חלק משנה
- 11-15 שנות שירות: 192 שעות משכורת בשנה או חלק משנה
- 15+ שנות שירות: 240 שעות משכורת בשנה או חלק משנה
תשלום מיסים במרוקו
מעסיקים ועובדים תורמים לביטוח לאומי. הסכום נע בין 6.74% משכר העובדים ועד 21.09% עבור תרומת המעסיק. חלק מהתרומות מוגבלות, אך לא כולן.
השתמשו ב-GP Employer of Record לגיוס גלובלי
G-P Employer of Record הוא פתרון גיוס עולמי זוכה פרסים, בינה מלאכותית, שמעצים סטארטאפים, עסקים קטנים ובינוניים וארגוניים לבנות צוותים גלובליים בקלות. קליטת, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, ללא המורכבות של הגדרת ישות.
G-P Employer of Record הוא שותף עסקי מועדף לניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ופלטפורמות שכר. אסוף את נתוני כוח העבודה שלך במקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלך.
בקשו הצעה כדי להתחיל לגייס עוד היום.