גיוס וגיוס במרוקו

אתגר התרחבות עולמי נפוץ אחד הוא שכירת עובדים מוכשרים שאתה סומך עליהם כדי להניע הצלחה עסקית בשוק חדש. מכיוון שגיוס והעסקה במרוקו יכולים להיראות שונים מהעסקה במדינת המוצא שלך, חשוב להבין את חוקי ההעסקה המקומיים ואת שיטות העבודה המומלצות לרכישת כישרונות.

גיוס עובדים במרוקו

ההתקדמות וההתפתחות של המדינה הביאו לפתיחה של הזדמנויות חדשות במספר תעשיות. למשל, מגזרי הטכנולוגיה והתקשורת מאוד מבוקשים כיום. עם זאת, לא תמיד קל לגייס עובדים במרוקו. יהיה עליך להעריך אילו שפות על המועמד לדבר, אילו דרישות חינוכיות חייבות להיות לו, והאם עליו לספק תיעוד נוסף  אם הוא עובד בינלאומי.

כמה מהמקומות הטובים ביותר לפרסום משרות ולחיפוש אחר מועמדים הם:

• ReKrute.
• Option Carrière.
• Maroc Emploi.
• Bayt.
• Wzayef.
• Learn4Good.

ברגע שיש לך צוות קטן, אתה יכול להתחיל בתהליך הפניה כדי למצוא מועמדים מקומיים אחרים. תוכל גם לבחור לעבוד עם סוכנות גיוס או צייד ראש, אך עדיין תהיה אחראי לציית לכל החוקים.

בדיקות רקע

בעוד במרוקו אין כללים הנוגעים לבדיקות רקע, החוק קובע כי המעסיקים צריכים לקחת בחשבון רק את הכישורים, החוויות וההמלצות המקצועיות של המועמד. מעסיקים רשאים לבדוק את מצב ההגירה של אדם.

חוקים נגד אפליה במרוקו

בעוד שתקנות הגיוס במרוקו נוקשות פחות מאשר במדינות אחרות, החוק אוסר על כל אפליה תעסוקתית המבוססת על גזע, צבע עור, מין, מוגבלותדת, דעה פוליטית, איגוד, לאום ומוצא חברתי - והפרות עלולות להוביל לקנסות או להשלכות חמורות אחרות.

איך לשכור עובדים במרוקו

הסביבה העסקית של מרוקו גדלה באיטיות לאורך השנים, ותקנות התעסוקה הפשוטות שלה מקלות יחסית על חברות בינלאומיות להתרחב לשוק המקומי. עם זאת, במדינה קיימים חוקי ציות ואכיפה לתעסוקה נרחבים המכסים את כל העובדים ויכולים לאתגר את העסקתם ללא המומחיות או ההכנה המתאימים.

כאשר מגייסים עובדים במרוקו, עליכם לגייס אותם בכפוף לחוזה העסקה הכתוב בשפה המקומית. גם חוזים קבועים וגם חוזים בלתי מוגבלים מותרים. החוזה צריך לכלול מידע על פיצוי,  הטבות, תנאי סיום העסקה ועוד. אתה צריך גם לוודא שאתה רשימה של כל סכומי השכר והפיצוי ב dirham מרוקאי במקום מטבע אחר. החוק קובע כי יש לחתום 2 על עותקים של כל חוזה, שניהם חוקיים על ידי הרשות המוסמכת.

חוקי התעסוקה במרוקו

חוקי התעסוקה של מרוקו נועדו להגן על זכויות העובדים, כולל הזכות למשא ומתן קולקטיבי. כ-‎23%‎ מהעובדים מאוגדים, ולכן הכרחי שתוודאו כי בחוזה ההעסקה אתם עומדים בכל תקנות האיגוד. איגוד העובדים המרוקאי הוא איגוד העובדים הגדול ביותר, והוא נהנה ממידה משמעותית של כוח במשק המרוקאי.

תחומים אחרים הכפופים לדיני העבודה המרוקאים הם:

• תנאי התעסוקה והעבודה.
• סיום ההעסקה.
• שכר ושכר מינימום.
• גיל מינימלי להעסקה.
• הגנות על חופשת לידה.
• שעות עבודה בשבוע ושעות נוספות.
• חופשה בתשלום וחופשה בחגים.
• ביקורות עבודה.

קליטת עובדים במרוקו

אינך חייב להצטרף לעובדים באופן ספציפי בהתאם לחוקי הציות לתעסוקה במרוקו. במקום זאת, אתם חופשיים להחליט לגבי אופן הצגת החברה בפני עובדים חדשים. אנחנו ממליצים לכם לסקור את חוזה ההעסקה, את קוד ההתנהגות של החברה ומסמכים מרכזיים אחרים ביחד עם העובדים החדשים במהלך יומם הראשון בעבודה או במהלך השבוע הראשון שלהם בעבודה.

צמיחה גלובלית עם G-P

G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם  Global Growth Platform מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.

צור איתנו קשר  עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לך לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.