When you’re ready to expand to Nigeria, one of the first challenges you’ll face is hiring. Your company can be only as successful as the people behind the brand, so you need talented employees to help you run a successful new location. However, learning how to recruit and hire Nigerian employees is often difficult when you have to comply and learn a whole new set of labor laws and continue to run your company.
גיוס בניגריה
Understanding cultural nuances will help you navigate interviews and meetings with candidates, but you should also learn about local recruiting practices. You’ll want to make the most of the country’s recruitment channels, and you’ll need to make sure you’re meeting all of the legal requirements to keep your company compliant from day one.
When you’re sourcing talent in Nigeria, you can start by posting your open positions on job boards and advertising in local newspapers.
Laws against discrimination in Nigeria
קיימים מספר חוקים בניגריה למניעת פרקטיקות מפלות במקום העבודה ומעבר לו. החוקה אוסרת על אפליה בטענה הבאה:
- דת
- מין
- מוצא
- סטטוס
- קשר או קשר אתני או לשוני
חקיקה נוספת אוסרת על אפליה על בסיס סטטוס HIV וחברות באיגוד. To stay compliant with Nigerian law, you should avoid asking direct questions about these characteristics during interviews with potential hires.
How to hire employees in Nigeria
In Nigeria, you must draft an employment contract in the local language. על פי החוק, החוזה חייב לכלול את מקום העבודה, החובות, שעות העבודה והחגים. Employees must receive their contract within 3 months of their start date. אנו ממליצים גם לאיית את תנאי הפיצוי, ההטבות, הסיום, ההרשאות ועוד. כל מכתבי הצעה וחוזי העסקה צריכים להיות סכומי שכר ופיצוי המפורטים בניגריה במקום במטבע אחר. Keep in mind that both fixed-term and indefinite-term employment contracts are allowed by law, so you have multiple options for how to hire employees in Nigeria.
Nigeria employment laws
המקורות העיקריים של ניגריה של חוקי ציות תעסוקה כוללים את החוקה של הרפובליקה הפדרלית של ניגריה 1999 ואת חוק העבודה של חוקי הפדרציה של ניגריה2004. כל החוקים הפדרליים שנחקקו על ידי האסיפה הלאומית וחוקי המדינה שנחקקו על ידי בית הנבחרים חלים גם על יחסי תעסוקה.
There are 2 broad categories of employees in Nigeria — those who perform manual or clerical work and those who do administrative, executive, technical, or professional work. חוק העבודה חל רק על קבוצת העובדים הראשונה המטפלת בעבודה ידנית או פקידותית. אנשים שאינם עובדים כפופים בדרך כלל לחוזי ההעסקה שלהם.
קליטה בניגריה
Companies can determine the best way to onboard new employees. However, we recommend taking certain steps to make new hires more comfortable and show them you care about what they can bring to your business. After you hire employees in Nigeria, make sure to review the employment contract with them on their first day. אתה יכול גם לנצל את ההזדמנות לתת להם עותקים של מסמכים חשובים אחרים של החברה.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם פלטפורמת ההעסקה הגלובלית מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.