What does an Employer of Record do in Nigeria?

A Nigeria Employer of Record (EOR) acts as the legal employer through its local employing entity, issuing employment contracts and administering payroll, PAYE withholding, pension contributions, statutory benefits, and employment records. The client company directs day-to-day work and performance. The EOR manages full employer compliance with Nigerian labor, tax, pension, payroll, and mandatory benefits requirements.

What should you compare when evaluating Nigeria EOR providers?

When evaluating Nigeria EOR providers, compare their local compliance capability, payroll accuracy, and ability to manage statutory remittances such as PAYE, pension, and other required contributions on time. Companies should also review onboarding and offboarding support, transparent pricing, data protection controls, and service coverage across Nigerian states. This ensures the provider reliably supports hiring, payroll, and compliance needs for all worker types.

Who is responsible for PAYE, pension, and payroll under an EOR?

Under an EOR arrangement, the provider operates as the legal employer in Nigeria. The EOR runs local payroll, withholds and remits PAYE, administers pension contributions, and manages statutory payroll obligations. Client companies should confirm the exact allocation of responsibilities, reporting timelines, data requirements, and documentary proof of remittances within the service agreement.

How does a Nigeria EOR hire without a local legal entity?

A foreign company can hire professionals in Nigeria through an EOR without incorporating a local entity. The EOR employs the talent through its own registered Nigerian legal entity. The EOR provider issues the compliant local employment contract and manages payroll, statutory deductions, benefits, and administration, while the client company directs daily operations.

What are typical Nigeria EOR costs per employee per month?

Nigeria EOR costs vary based on provider, headcount, and benefits requirements. G-P EOR costs USD 599 per month per supported employee. This flat fee delivers clear, predictable pricing that includes payroll processing, statutory benefits administration, onboarding, offboarding support, and continuous compliance assistance.

Does a Nigeria EOR support onboarding and compliant offboarding?

Yes, a Nigeria EOR supports compliant onboarding by collecting documentation, issuing local employment contracts, setting up payroll, and enrolling talent in statutory benefits. The EOR provider also manages compliant offboarding and termination responsibility including handling notice requirements, final pay, statutory deductions, exit documentation, and alignment with Nigerian employment rules.

סיווג עובדים) בניגריה | גיוס עם G-P מעסיק רשום

ניגריה סיווג עובדים), כמו G-P Employer of Record, מאפשרת לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית ישות גלובלית (Network).

מוצרי התעסוקה הגלובליים של G-P, כולל G-P Employer of Record ו- G-P Contractor, מגובים על ידי צוות משאבי אנוש ומומחים משפטיים הגדולים ביותר בתעשייה. אנחנו מתמודדים עם המורכבויות ההולכות וגדלות של תואם התרחבות גלובלית כדי שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שבפניהם.

כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובל בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.

גיוס עובדים בניגריה עם מעסיק רשום

סיווג עובדים) בניגריה מספק פתרון יעיל לחברות לגיוס ולנהל כישרונות ניגרים מבלי להקים ישות מקומית. להלן פירוט של האחריות והיתרונות המרכזיים של שימוש במעסיק רשום בניגריה:

תפקיד המעסיק הרשום:

משמש כמעסיק החוקי לכישרונות בניגריה.
מנהל את ניהול התעסוקה המרכזי.
מאפשר ללקוח חברה לשמור על ניהול יומיומי ישיר ופיקוח על ביצועי העובדיםהנתמכים.

ניהול שכר:

מחשב משכורות לעובדים הנתמכים.
מעבד תלושי שכר.
ניכוי ומעביר מס שלם בהתאם למה שאתה מרוויח (שלם בהתאם למה שאתה מרוויח).
מנהל הפקדות סטטוטוריות כולל פנסיה וחובות ביטוח בריאות רלוונטיות.
מטפל בהתחייבויות חובה נוספות של המעסיק.
מפחית שגיאות שכר ומסייע בהפחתת הסיכון לתשלומים סטטוטוריים באיחור.
מפחית סיכונים הקשורים לאי-תאימות.

ניהול משאבי אנוש

ניהול ההתקנה הראשונית והתיעוד המקומי עבור עובדים נתמכים.
מטפל בפרטי רישום שכר.
מפקח על רישום הטבות ותמיכה במדיניות.
עונה על שאלות עובדים ושינויים במחזור החיים המקצועי.
מציע תשתית מרכזית לניהול כוח עבודה.
מאפשר לחברות לבנות כוח עבודה ניגרי במהירות ובסיכון נמוך יותר.
תומך בהתאמה לתקנות המקומיות של עבודה, מס, שכר ותקנות תאימות למשאבי אנוש.

Employment תאימות:

מספק תמיכה לתואם חוזי עבודה.
מבטיח מתן הטבות על פי חוק.
מתחזק רישומי תעסוקה והגנה על מידע.
מנהל תקופות עבודה, ניהול חופשות ונהלי פיטורין.
מנווט בדרישות ספציפיות לניגריה כגון:

העברות חובה לפנסיה.
תיעוד קליטה.
תקופות הודעה מוקדמת מקומיות.
חישובי שכר סופי.
תהליכי סיום העסקה תואמים.

גישה מובנית זו של מעסיק רשומה מפחיתה את העומס התפעולי ואת הסיכונים לתאימות תוך שהיא מאפשרת לחברות להתמקד בניהול ביצועים יעיל של עובד בניגריה.

חוזי עבודה בניגריה

חוזים לתקופה קצובה מותרים בניגריה.

זה מחויב על פי חוק להציב חוזה העסקה כתוב בניגריה, בשפה המקומית, המפרט את תנאי הפיצויים של העובד, ההטבות ודרישות הפיטורין. מכתב הצעה וחוזה העסקה בניגריה צריכים תמיד לציין את המשכורת וכל סכומי הפיצוי בניירה ניגרית ולא במטבע אחר.

שעות עבודה בניגריה

דיני עבודה דורשת מנוחה של 24שעות כל 7 ימים והפסקה של 1שעות לכל 6 שעות עבודה.

חגים בניגריה

ניגריה חוגגת את החגים הציבוריים הבאים:

יום השנה החדשה
יום שישי הטוב
יום שני של חג הפסחא
יום העבודה
יום הדמוקרטיה
עיד אל פיטרי
עיד אל כביר
יום לאומי
איד אל מולוד
חג המולד
יום הקופסאות

ימי חופשה בניגריה

עובדים בניגריה זכאים בדרך כלל ל- 6 ימי חופשה שנתית בתשלום לאחר 1 שנת העסקה.

חופשת מחלה בניגריה

באופן כללי, עובדים זכאים ל- 12 ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה.

חופשת לידה/אבהות בניגריה

עובדות בהריון זכאיות בדרך כלל ל- 12 שבועות של חופשת לידה בשיעור של 50% מהשכר.

ביטוח בריאות בניגריה

חובה לספק שירותי בריאות לעובדים בניגריה. ביטוח חיים הוא גם חובה בניגריה.

הטבות משלימות בניגריה

הטבות נפוצות בניגריה כוללות:

תוכניות פנסיה
קצבת רכב
טֶלֶפוֹן סֶלוּלָרי
ביטוח פרטי

בונוסים

חלק מהחברות משלמות בונוס של 13כל חודש, אך זה לא נדרש על פי חוק. בונוסים שנתיים ובונוסים מבוססי ביצועים נפוצים בניגריה.

סיום/פיטורין בניגריה

באופן כללי, על מעסיקים למסור הודעה בכתב על פיטורים ולתת לעובד הזדמנות להתגונן.

תקופות ניסיון של עד 3 חודשים, או יותר אם ייעשה משא ומתן, מותרות. אין פיצוי פיטורין סטטוטורי.

תשלום מיסים בניגריה

עובדים המרוויחים יותר מ-NGN 3,000 תורמים 2.5% משכרם לקרן הדיור הלאומית.

תוכנית פנסיה תורמת:

מעסיקים תורמים לפחות 10% משכר העובד החודשי.
עובדים תורמים לפחות 8% מהשכר החודשי.

השתמשו ב-GP Employer of Record לגיוס גלובלי

G-P Employer of Record הוא פתרון גיוס עולמי זוכה פרסים, בינה מלאכותית, שמעצים סטארטאפים, עסקים קטנים ובינוניים וארגוניים לבנות צוותים גלובליים בקלות. קליטת, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, ללא המורכבות של הגדרת ישות.

G-P Employer of Record הוא שותף עסקי מועדף לניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ופלטפורמות שכר. אסוף את נתוני כוח העבודה שלך במקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלך.

בקשו הצעה כדי להתחיל לגייס עוד היום.

שאלות נפוצות

הצהרת אחריות

תוכן זה מיועד למטרות מידע בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ מס. עליך תמיד להתייעץ ולהסתמך על יועצי המשפט ו/או יועצי המס שלך. G-P אינו מספק ייעוץ משפטי או ייעוץ מס. המידע הינו כללי ואינו מותאם לחברה או לכוח עבודה ספציפי ואינו משקף את אספקת המוצרים של G-P בכל תחום שיפוט נתון. GP אינה נותנת כל מצג או אחריות בנוגע לדיוק, שלמות או עדכניות של מידע זה ולא תישא באחריות הנובעת ממנו או בקשר אליו, לרבות כל הפסד שנגרם כתוצאה משימוש במידע או הסתמכות עליו.

סיווג עובדים ב ניגריה

אוּכְלוֹסִיָה

שפות

בירת המדינה

מַטְבֵּעַ