פקיסטן העסקה ועמידה בדרישות התעסוקה הם היבטים חשובים של כל התרחבות באזור. עליך לוודא שאתה עומד בחוקי הציות לתעסוקה של פקיסטן עם כל עובד שאתה מגייס ושוכר. לאחר מכן, אתה צריך לעלות עליהם, לנסח את כל ניירת התעסוקה, ולהמשיך לנהל את החברה שלך. G-P יעשה את ההבדל בתהליכי הגיוס והגיוס מהיום הראשון. אנו נשכור עובדים שעובדים בשמך, נוסיף אותם לשכר תואם ונוודא שהם עונים על כל הצרכים שלך.
גיוס בפקיסטן
לרוב הארגונים אין תהליכי גיוס מובנים. ניתוחי עבודה נכונים, תיאור עבודה אמין ומפרט עובדים יסודי יכולים לעזור לך למצוא את הכישרון הנכון. למדינה יש רק כמה סוכנויות גיוס חיצוניות, ולרובם יש מעט ניסיון. אנו ממליצים להעסיק בעצמך או לעבוד עם PEO עולמי מנוסה כגון G-P עבור כוח אדם וגיוס בפקיסטן.
אסטרטגיית הגיוס הנפוצה ביותר במדינה זו היא פרסום בעיתון יומי לאומי מוביל ביום ראשון. המודעה צריכה להיות הן באורדו והן באנגלית כדי להגיע לקהל רחב יותר. חברות רבות במגזר הפרטי ממלאות משרות על ידי הסתמכות על הפניות אישיות ולא מציבות מודעות.
אנו ממליצים לעקוב אחר תהליך כללי זה:
- צור תיאור משרה וקריטריוני בחירה
- כתוב מפרט משרה
- לקבוע כיצד המועמדים יחולו ויוערכו
- צור חבילת שכר תחרותית
- פרסם את הפנויות
- הכן רשימה קצרה וראיון מועמדים
- בצע בדיקת רקע והפניות לשיחה
- מינוי האדם הנכון
חוקים נגד אפליה בפקיסטן
עליך לפעול על פי חוקי הגיוס של פקיסטן במהלך תהליך הגיוס. אם לא תעשה זאת, אתה עלול לעמוד בפני קנסות או סנקציות אחרות. עליך להבין את הזכויות המשפטיות של עובדיך ולהישאר מעודכן במדיניות ובנהלים המשתנים. לדוגמה, אינך יכול להפלות בהתבסס על:
- גיל.
- מין.
- שפה.
- מעמד משפחתי.
- דת.
- גזע.
- ליקוי.
- היריון.
- מצב משפחתי.
- מעמד חברתי.
אם אתה לא מכיר את חוקי המדינה, שקול לעבוד עם PEO גלובלי. ב- G-P, אנו יודעים את הניואנסים של החוקים הללו על סמך מיקום, כך שנוכל לוודא שאתה עומד בדרישות בזמן שאתה מתמקד בניהול העסק שלך.
איך לשכור עובדים בפקיסטן
העסקת עובדים בפקיסטן צריכה להתחיל בהקמת מערכת יחסים אישית, שהיא קריטית במדינה. משא ומתן הוא גם צורת אמנות בפקיסטן שבדרך כלל מתרחשת בקרב חברים בכירים, אז אתה צריך להתכונן לדיונים ארוכים על עסקים וגם תנאי העסקה. למרות שהשפה הלאומית היא אורדו, רק 8% מהאוכלוסייה מדברת בה, והשאר מדברים יותר 80 משפות. אם אין לכם מישהו בחברה שלכם ששולט בכל השפות הללו, חשוב לשכור חבר צוות או מתרגם שיכול לעבוד עם עובדים.
כל העסקים שיש להם 20 או יותר עובדים חייבים לנסח חוזה העסקה רשמי בכל פעם שהם שוכרים מישהו. חוזים אלה צריכים להיות בשפה המקומית ולפרט את כל התנאים של פיצוי, הטבות ודרישות סיום. כל הפיצויים וסכומי השכר האחרים צריכים להיות בפקיסטן רופי במקום במטבע חוץ.
חוקי התעסוקה של פקיסטן
חוקי הציות לתעסוקה בפקיסטן מכתיבים את שבוע העבודה הטיפוסי עבור כל העובדים. עובדים במשרה מלאה עובדים בדרך כלל 48 מעל שישה ימים בשבוע - שמונה שעות ביום. הם אינם מורשים לעבוד יותר מתשע שעות ביום או 48 שעות בשבוע מבלי לקבל תשלום שעות נוספות.
כאשר אתה שוכר עובדים בפקיסטן, הם יצטרכו לספק לך טופס IT-3- טופס החזר מס הכנסה - פעם מועסק. חברות גם צריך להירשם עם המועצה הפדרלית של הכנסות (FBR) על ידי הגשת טופס רישום משלם TRF01 המסים או הרשמה באתר האינטרנט של FBR.
קליטה בפקיסטן
לאחר שתבינו כיצד להעסיק עובדים בפקיסטן, עליכם לעלות עליהם למטוס באופן שגורם לעובדים להרגיש בנוח. אמנם אין דרך חוקית חובה לעלות על הסיפון עובדים, אתה יכול לנקוט צעדים כדי להציג אותם לחברה שלך. התחל על ידי מעבר על חוזה ההעסקה יחד, כמו גם קוד התנהגות של החברה וכל מסמך חשוב אחר. אתה יכול גם לבחור לעלות על מספר עובדים בבת אחת כדי לנסות להקים אחווה ולבנות קשר בין עמיתים לעבודה.
היתרונות של מיקור חוץ בפקיסטן
אתה יכול לקבל מגוון הטבות באמצעות בחירת שירותי מיקור חוץ של פקיסטן עם G-P. אנו נמקור את הכישרון הנכון לתפקידים הפתוחים שלך ונוודא שאתה עומד בכל חוק ציות לאורך הדרך. כמו כן, נוסיף אותם לשכר המקומי שלנו ונעניק את הפיצויים וההטבות הנכונים. כתוצאה מכך, לא תצטרכו לעבור את תהליך הבת הארוך או לדאוג לגבי ציות לתעסוקה בפקיסטן - G-P ידאג להכל.
עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית
G-P יעזור להקל על ההתרחבות שלך באמצעות הפתרון Employer of Record שלנו. צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד.