G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime™ ו-G-P EOR Core™ - מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים בקטאר
הרוב המכריע של כוח העבודה בקטאר מורכב מאזרחים ממדינות אחרות. בעת משא ומתן עם מועמד בקטאר, על החברות להבהיר אם הן יתמכו אך ורק באישור העבודה והתושבות של העובד, או האם הן יתמכו גם באישורי התושבות של משפחת המועמד.
בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובד בקטאר, זה עשוי להיות שימושי כדי לשמור על הדברים הבאים בקטאר בחשבון.
חוזי העסקה בקטאר
החוק מחייב להציב בקטאר חוזה העסקה המפרט את תנאי התגמול, ההטבות ודרישות הסיום של העובד. מכתב הצעה וחוזה העסקה בקטאר צריכים תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי במטבע המקומי.
שעות עבודה בקטאר
שעות העבודה המרביות הן 48 שעות בשבוע, 8 שעות ביום. במהלך הרמדאן, זה מופחת 36 לשעות בשבוע, 6 שעות ביום. שעות נוספות מותרות עד 2 שעות ביום ויש לשלם לפחות 125% מהשכר הסטנדרטי.
חגים בקטאר
קטאר חוגגת 4חגים שבהם העובדים מקבלים חופשות משתנות:
- עיד אל פיטר (3ימים)
- עיד אל-אדהה (3ימים)
- יום העצמאות (יום אחד)
- יום הספורט הלאומי (יום אחד)
- 3 ימי עבודה כפי שמוגדר על ידי המעסיק
ימי חופשה בקטאר
עובד שהשלים שנת שירות רציפה אחת זכאי לחופשה שנתית מינימלית סטטוטורית בשכר כדלקמן:
- 1 עד 5 שנים של שירות: 3 שבועות חופשה בתשלום
- 5+ שנות שירות: 4 שבועות חופשה בתשלום
זה מיועד לשנים חלקיות של שירות. על מעסיק לשלם לעובד לפני שהוא יוצא לחופשה השנתית שלו. קצבת חופשה לפי הנהוג בשוק בקטאר מוגדלת לרוב לחופשה בתשלום של 4 שבועות עבור מנהלים.
בנוסף, על המעסיקים לספק לעובדים כרטיס החזרה למדינות המוצא שלהם לפחות פעם בשנה או כל 2 שנה. עם זאת, נוהג נפוץ בקטאר הוא לספק כרטיס שנתי או קצבה.
עובדים מוסלמים זכאים לחופשת עלייה לרגל ללא תשלום למשך 2 שבועות לכל היותר, פעם אחת במהלך תקופת ההעסקה.
חופשת מחלה בקטאר
עובדים בקטאר זכאים לחופשת מחלה בתשלום לאחר השלמת 3 חודשי שירות. העובדים יכולים להימשך עד 2 שבועות, אך יש להגיש אישור רפואי כדי לתבוע הטבה זו.
חופשת לידה/אבהות בקטאר
עובדים מצפים זכאים 50 לימי חופשת לידה אם הם עובדים בחברה במשך שנה שלמה. ניתן לקחת עד 15 ימים לפני הלידה וחובה לקחת לפחות 35 ימים לאחריה. אמהות זכאיות לקחת זמן נוסף כחופשה שנתית או ללא תשלום.
חופשת לידה לאבות אינה מעוגנת בחוק, אבל חברות רבות מעניקות לאבות 3 עד 5 ימי חופשה בתשלום.
ביטוח בריאות בקטאר
המקומיים מקבלים טיפול רפואי חינם או מסובסד בכבדות. עובדים בינלאומיים בדרך כלל יחפשו ביטוח משלים.
יתרונות משלימים של קטאר
ביטוחי חיים ובריאות משלימים ניתנים לרוב לעובדים כהטבה בקטאר.
בעת משא ומתן עם מועמד, אנו ממליצים להבהיר אם הטבות ביטוח בריאות וביטוח חיים יינתנו רק לעובד או למשפחתו.
השכר הכולל בקטאר מתחלק בדרך כלל למשכורת, קצבת דיור וקצבת תחבורה. חלק מהעובדים בקטאר ינהלו בוודאי משא ומתן על קצבאות נוספות לצורך חינוך הילדים.
באופן כללי, אנו ממליצים לנהל משא ומתן על חבילת התגמול הכוללת (סך כולל חודשי קבוע הכולל את כל הקצבאות). לאחר משא ומתן על סך הפיצוי, חוזה ההעסקה המקומי עשוי לפרק את הסכום הכולל לסכומים קטנים יותר כדי להתחשב בקצבאות השונות כנדרש.
קצבאות ובונוסים אחרים עשויים לעתים קרובות להיות משא ומתן בקטאר עשוי להיות חייב במס או לא בהתאם למבנה.
בונוסים
זה לא נדרש על פי חוק לשלם בונוס 13 חודשים על גבי שכר בקטאר.
סיום/פיטורין בקטאר
תקופת המבחן המרבית היא 6 חודשים. עובד לא יכול להיות נתון ליותר מתקופת מבחן אחת עם אותו מעסיק. מעסיק רשאי לסיים את החוזה בתוך תקופת המבחן עם הודעה של 3 ימים אם מעסיק סבור שהעובד אינו מסוגל למלא את חובות התפקיד.
כל העובדים שהשלימו יותר משנה אחת של העסקה בארגון זכאים להטבות סיום שירות בקטאר. הפיצוי כולל את שכר הבסיס בתוספת הקצבה על עלות המחיה, אם קיימת, וכן:
- 3 שבועות עבור כל שנת עבודה למשך 5 שנות עבודה רצופות.
- 4 שבועות עבור כל שנת עבודה למשך 5 שנות השירות השניות הרצופות.
- 5 שבועות עבור כל שנת עבודה למשך 10 שנות העבודה הבאות.
- 6 שבועות עבור כל שנת עבודה מעבר ל-20 שנות עבודה רצופות.
סכום זה נובע מהעובד בתוך 7 ימים מיום העבודה האחרון שלו עם הארגון. בפועל, רוב המעסיקים מספקים סכום שווה ערך למשכורת של חודש אחד עבור כל שנה או שנה חלקית.
באופן כללי, נדרשת תקופת 30-day הודעה לעובדים על חוזה בלתי מוגבל אם העובד הועסק פחות מ- 5 שנים. אם תקופת השירות היא יותר מ- 5 שנים, תקופת ההודעה היא לפחות 2 חודשים לפני תאריך הסיום.
מעסיקים הנותנים חסות להיתרי עבודה ותושבות נושאים בהוצאות של החזרת העובד למדינת המוצא שלהם ועליהם לוודא שהעובד עוזב את המדינה תוך 7 ימים מיום הוצאת היתר היציאה. אם 7-day משך זמן זה חורג, מעסיק רשאי לדווח על הפרה זו למשטרה או לרשויות ההגירה.
תשלום מיסים בקטאר
בקטאר אין מס הכנסה אישי או מס ביטוח לאומי אישי.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.