המודל של G-P'Qatar Sieog עובדים) מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך התשתית גלובלית שלנו.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Employer of Record, מגובים על ידי צוות משאבי אנוש ומומחים משפטיים הגדולים ביותר בתעשייה. אנחנו מתמודדים עם המורכבויות ההולכות וגדלות של תואם התרחבות גלובלית — כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שבעתיד.
כמומחים למעסיק רישום בקטר, אנו מנהלים את תחום השכר, חוזה העסקה מיטב הנהלים, הטבות חוקיות וסטנדרטיות בשוק, הוצאות עובד, וכן פיטורין ופיטורין. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות מומחי תעסוקה מסורים שמסייע בכל גיוס. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר במדינות 180+ ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים בקטאר
הרוב המכריע של כוח העבודה בקטאר מורכב מאזרחים ממדינות אחרות. כאשר חברות מנהלות משא ומתן עם מועמד בקטאר, עליהן להבהיר האם הן יממנו רק את היתר העבודה והמגורים של העובד, או שמא הן יממנו גם את היתרי המגורים של משפחת המועמד.
בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד בקטאר, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים בקטאר.
חוזי עבודה בקטאר
חוקית נדרש להכניס חוזה העסקה בקטאר שמפרט את תנאי פיצוי, ההטבות והדרישות של העובד. מכתב הצעה וחוזה העסקה בקטאר צריכים תמיד לציין את משכורת וכל סכומי פיצוי במטבע המקומי.
שעות עבודה בקטאר
שעות העבודה המקסימליות הן 48 שעות בשבוע, 8 שעות ביום. במהלך הרמדאן, זה מצטמצם ל- 36 שעות בשבוע, 6 שעות ביום. שעות נוספות מותרות עד 2 שעות ביום ויש לשלם עבורן לפחות 125% מהשכר הרגיל.
חגים בקטאר
קטאר חוגגת 4 חגים שבהם העובדים מקבלים חופשה משתנה:
- עיד אל פיטר (3 ימים)
- עיד אל-אדחא (3 ימים)
- יום העצמאות (1 יום)
- יום הספורט הלאומי (1 יום)
- 3 ימי עבודה כפי שצוין על ידי המעסיק
ימי חופשה בקטאר
עובד שהשלים 1 שנות שירות רצופות זכאי לחופשה שנתית מינימלית בתשלום כדלקמן:
- 1 עד 5 שנות שירות: 3 שבועות חופשה בתשלום
- 5+ שנות שירות: 4 שבועות חופשה בתשלום
זה מחושב באופן יחסי עבור שנות שירות חלקיות. העובד חייב לשלם לעובד לפני שהם לוקחים את החופשה שנתית. קצבה נורמלית לחופשה בשוק בקטאר מוגדלת לעתים קרובות ל- 4 שבועות חופשה בתשלום עבור מנהלים.
בנוסף, מעסיקים חייבים לספק לעובדים כרטיס חזרה למדינות מוצאם לפחות פעם בשנה או כל 2 שנים. עם זאת, נוהג נפוץ בקטאר הוא לספק כרטיס שנתי או קצבה.
עובדים מוסלמים זכאים לחופשת עלייה לרגל ללא תשלום למשך מקסימום 2 שבועות, פעם אחת במהלך תקופת התקווה.
חופשת מחלה בקטאר
עובדים בקטאר זכאים לחופשת מחלה בתשלום לאחר סיום 3 חודשי שירות. עובדים יכולים לקחת עד 2 שבועות, אך יש להגיש אישור רפואי כדי לתבוע הטבה זו.
חופשת לידה/אבהות בקטאר
עובדים מצפים זכאים ל-50 ימי חופשת לידה אם עבדו בחברה במשך שנה שלמה. ניתן לקחת עד 15 ימים לפני הלידה ויש לקחת לפחות 35 ימים לאחר מכן. אמהות זכאיות לקחת חופשה נוספת כחופשה ללא שכר או כחופשה שנתית.
אין חופשת אבהות חוקית, אך חברות רבות מציעות לאבות 3 עד 5 ימי חופשה בתשלום.
ביטוח בריאות בקטאר
תושבים מקומיים מקבלים שירותי בריאות בחינם או מסובסדים בכבדות. עובדים בינלאומיים בדרך כלל יבקשו ביטוח משלים.
הטבות משלימות של קטאר
ביטוח בריאות וביטוח חיים משלים ניתנים לעתים קרובות לעובדים כהטבה בקטאר.
בעת ניהול משא ומתן עם מועמד, אנו ממליצים להבהיר האם הטבות ביטוח בריאות וביטוח חיים יינתנו רק לעובד או גם למשפחתו.
שכר, מיסים ופיצויים בקטאר
פיצוי הכולל בקטר בדרך כלל מתחלק למשכורת, קצבה דיור ותחבורה. חלק מהעובדים עשויים גם לנהל משא ומתן על קצבאות חינוך עבור ילדיהם בקטאר.
באופן כללי, אנו ממליצים לנהל משא ומתן על חבילת פיצויי כולל (סכום חודשי קבוע הכולל את כל הקצבאות). לאחר סיום המשא ומתן על הסכם הפיצוי, רשות החוזה העסקה המקומית רשאית לפרק את הסכום הכולל לסכומים קטנים יותר כדי להתחשב בהטבות השונות לפי הצורך.
לעיתים קרובות ניתן לנהל משא ומתן על קצבאות ובונוסים אחרים בקטאר, והם עשויים להיות חייבים במס או לא, בהתאם למבנה.
בונוסים
בקטאר, לא נדרש על פי חוק לשלם בונוס של 13חודשים בנוסף למשכורת.
מיסי הכנסה של קטאר
קטאר בדרך כלל אינה גובה מס הכנסה אישי על הכנסה מהעבודה, ולכן העובדים בדרך כלל אינם משלמים מס הכנסה על משכורתם. עם זאת, המעסיקים עדיין חייבים לנהל תואם שכר, רשומות תעסוקה, הטבות סטטוטוריות וכל ניכוי או תרומה רלוונטית.
ביטוח לאומי קטאר
חובות ביטחוניות חברתיות בקטאר מוגבלות בהשוואה לרוב התחומים ועשויות להיות תלויות באזרחות העובד, כאשר דרישות הפנסיה או ביטוח הסוציאלי רלוונטיות בדרך כלל לאזרחים קטאריים ולאזרחים מסוימים של GCC ולא לרוב עובדי גולה. מעסיקים צריכים לאשר את חובות ההפקדה בהתבסס על אזרחותו ומעמדו של העובד לפני הקמת תלוש השכר.
מעסיקים בקטאר חייבים גם לפעול לפי כללי שכר תשלום, כולל שימוש במערכת הגנת שכר (WPS) כאשר רלוונטי, כדי לתעד תשלומים משכורת בזמן דרך ערוצי בנקאות מאושרים.
כיצד מעסיק רשום מסייע בשכר בקטאר
קטאר סיווג עובדים) תומך בשכר, ניהול משאבי אנוש ותאימות ניהול סיכונים על ידי טיפול בחישובי משכורת וקצבה, ניהול הטבות, עיבוד מערכת הגנת שכר (WPS) (כאשר רלוונטי), ובדיקות תרומה נדרשות בהתאם למעמד וללאום של העובד. זה עוזר להפחית שגיאות שכר, החמצת חובות סטטוטוריות וחשיפה לביקורת, תוך שמירה על רישומי תעסוקה מדויקים ומותאמים לדרישות העבודה הקטאריות.
סיום/פיטורין בקטאר
תקופת מבחן המקסימלית היא 6 חודשים. עובד לא יכול להיות נתון ליותר מ- 1 תקופת מבחן עם אותו מעסיק. העובד רשאי לסיים את החוזה תוך תקופת מבחן בהתראה של 3 ימים אם העובד סבור שהעובד אינו מסוגל למלא את חובות העבודה.
כל העובדים שהשלימו יותר מ- 1 שנות עבודה בארגון זכאים להטבות סיום שירות בקטאר. הפיצוי כולל את השכר הבסיסי בתוספת יוקר המחיה קצבה, אם יש, וכן:
- 3 שבועות עבור כל שנת שירות עד 5 שנות שירות רצופות.
- 4 שבועות עבור כל שנת שירות עבור 5 השנים השניות של שירות רציף.
- 5 שבועות עבור כל שנת שירות עבור 10 שנות השירות הבאות.
- 6 שבועות עבור כל שנת שירות העולה על 20 שנות שירות רצופות.
סכום זה מגיע לעובד תוך 7 ימים מיום העבודה האחרון שלו בארגון. בפועל, רוב המעסיקים מספקים סכום השווה ל- 1 חודשי משכורת עבור כל שנה או חלק משנה שעבדו.
באופן כללי, נדרשת תקופת הודעה מוקדמת של 30יום עבור עובדים בחוזה בלתי מוגבל אם העובד עבד פחות מ- 5 שנים. אם תקופת השירות עולה על 5 שנים, תקופת ההודעה היא לפחות 2 חודשים לפני תאריך הפיטורין.
מעסיקים המממנים אשרות עבודה והיתרים נושאים בהוצאות החזרת העובד לארץ מוצאו ועליהם לוודא שהעובד עוזב את המדינה תוך 7 ימים מיום קבלת היתר היציאה. אם חורגים ממשך הזמן של 7יום זה, המעסיק רשאי לדווח על הפרה זו למשטרה או לרשויות ההגירה.
השתמש ב- G-P מעסיק רשום לגיוס עולמי בקטאר
G-P Employer of Record הוא פתרון גיוס גלובלי זוכה פרסים, בינה מלאכותית, שמעצים סטארטאפים, עסקים קטנים ובינוניים ועסקים ארגוניים לבנות צוותים גלובליים בקלות. קליטת, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, ללא המורכבות של הגדרת ישות.
G-P Employer of Record הוא שותף עסקי מועדף לניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ופלטפורמות שכר. אסוף את נתוני כוח העבודה שלך במקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלך.
בקשו הצעה כדי להתחיל לגייס עובדים בקטאר עוד היום.