בניית חבילת ניהול פיצויים והטבות היא קריטית להצלחת החברה שלך בקטאר. התוכנית שלך צריכה להיות תחרותית, והיא צריכה לעמוד בחוקי הפיצויים של קטאר או לחרוג מהם.
אם אין לך זמן להשיג הטבות או פשוט לא יודע מאיפה להתחיל, G-P יכול לעזור. כאשר אתם משתפים איתנו פעולה, לא תצטרכו להקים חברת בת לפני שתוכלו להעניק הטבות ופיצויים, ובכך לשחרר אתכם להתמקד בעסק שלכם בזמן שאנו מנהלים ציות.
חוקי פיצוי קטאר
לקטאר לא היה שכר לאומי עד 2017, כאשר היא קבעה את השיעור ב- QAR 750. מדיניות זו הייתה צעד זמני, אך בשנת 2021, קטאר קבעה שכר מינימום חובה לכל עובדי QAR 1,000.
הטבות מובטחות בקטאר
כל תוכניות ניהול ההטבות של קטאר צריכות לכלול תחילה הטבות מובטחות כדי להבטיח ציות. קטאר חוגגת 4חגים, שעבורם עובדים מקבלים חופשות משתנות:
- עיד אל פיטר (3ימים)
- עיד אל-אדהה (3ימים)
- יום העצמאות (יום אחד)
- יום הספורט הלאומי (יום אחד)
מעסיקים גם נותנים לעובדים ימי 3 עבודה לחופשה. עובדים שעבדו לפחות שנה אחת בחברה מקבלים 3 שבועות של חופשה בתשלום, ולאחר מכן 4 שבועות לאחר 5 שנים של שירות.
בנוסף, על המעסיקים לספק לעובדים כרטיס הלוך ושוב למדינת המוצא שלהם לפחות פעם בשנה או כל 2 שנה. עליך להבהיר אם כרטיס זה יסופק לכל המשפחה או רק לעובד בחוזה ההעסקה. יש לזכור כי עובדים מוסלמים זכאים לחופשת עלייה לרגל ללא תשלום עד 2 שבועות. הם יכולים לקחת את החופשה הזו רק פעם אחת במהלך עבודתם.
ניהול הטבות קטאר
אחת הדרכים הטובות ביותר לפזר את ההטבות ולהגדיל את שיעורי שימור העובדים היא על ידי מתן הטבות נוספות שהעובדים עשויים לצפות להן. הטבה נפוצה אחת היא ביטוח בריאות משלים וביטוח חיים. עליך לציין בחוזה ההעסקה אם אתה מספק הטבה זו גם לעובד או למשפחתו בלבד.
התגמול הכולל לעובדים בקטאר כולל גם משכורת, קצבת דיור ודמי נסיעות. חלק מהעובדים מבקשים גם קצבאות חינוך לילדיהם. אנו ממליצים לנהל משא ומתן על חבילת ההטבות הכוללת ולראות אילו מענקים ובונוסים חייבים במס ואילו לא.
הגבלות על הטבות ופיצויים
על חברות המתרחבות לקטאר בשיטות המסורתיות להקים חברה בת לפני מתן תגמולים והטבות. למרבה הצער, זה יכול לקחת חודשים לפני שאתה משלב, אשר עשוי לעכב את שאר הפעולות שלך.
עם זאת, עבודה עם G-P מבטלת הגבלה זו. כמעסיק גלובלי של Record (EOR), אנו נשכור עובדים בשמך, כך שהחברה שלך לא תצטרך לדאוג לחוקי הפיצויים של קטאר או לשמור על ציות.
תכנון הטבות תחרותיות בקטאר
הטבות הן היבט משמעותי של העסקת צוות ובניית חברה. כשאתה מוכן לצמוח במדינה חדשה, תצטרך להבין את התקנות והציפיות הנוגעות להטבות לעובדים. עם הגישה הנכונה, תכנון הטבות לעובדים בקטאר יכול להיות שורש ההצלחה שלך.
תוכניות הטבות לעובדי קטאר
תוכנית ההטבות שלכם היא דרך לעודד צמיחה במדינות חדשות. בשלב הגיוס, חבילת הטבות מחושבת היטב יכולה לשכנע עובדים מוכשרים להגיש מועמדות למשרות פנויות, ולעזור לך לבנות את הצוות שלך.
ברגע שיש לך צוות במדינה חדשה, ההוראות שאתה מציע יכולות לשפר את המורל במקום העבודה. כאשר העובדים מרגישים שחברה מעריכה את תרומתם, סביר יותר שהם ישקיעו את מיטב מאמציהם. הם גם נוטים יותר להישאר עם החברה.
הטבות נלוות אפשריות כוללות:
- תוכניות ביטוח בריאות
- קצבת נסיעות
- מענק דיור
- בונוסים לחגים
הטבות ותאימות נדרשות
בעוד הטבות שוליים יכול להפוך את החברה שלך תחרותית יותר בשוק העבודה, אתה צריך לשקול את היתרונות הנדרשים הראשון. חוקי העבודה בקטאר מתארים כמה הוראות שכל מעסיק חייב לספק. דרישות אלה כוללות:
- חופשה שנתית בתשלום
- חופשת מחלה בתשלום
- תרומות פנסיה לאזרחי קטאר
תכנון תוכניות הטבות לעובדים בקטאר
אם אתם שוכרים צוות במדינה חדשה, תכנון תוכנית ההטבות שלכם יכול להיות מאתגר. הגישה הנכונה לתהליך התכנון יכולה לעזור לך לטפל בהיבטים הרבים של הטבות, החל מחששות פיננסיים ועד לתקני השוק.
1. קבע תקציב.
בחן את היכולות הפיננסיות שלך כדי לקבוע כמה אתה מוכן להוציא על הוראות העובדים שלך.
2. למד על שוק העבודה.
אתה יכול להתחרות עם חברות אחרות רק אם אתה מבין את השוק בכללותו. חברות מחקר באזור כדי לגלות אילו יתרונות מוצעים בדרך כלל. סביר להניח שהעובדים יצפו לתקני שוק אלה למרות שאינם נדרשים על פי חוק.
3. החליטו על היתרונות
עם המידע שאספת, תוכל לבחור הוראות המשקפות את השוק ומתאימות לתקציב שלך. התחל עם ההוראות הנדרשות והוסף עוד כפי שהכספים שלך מאפשרים.
עלות ממוצעת של הטבות
עם כל מעסיק משלם מחיר שונה עבור הטבות, עלות ממוצעת היא לא המדד המועיל ביותר עבור תהליך התכנון שלך. גורמים כגון מיקום, תעשייה וגודל יכולים להשפיע על כמה החברה בוחרת לשלם עבור הטבות.
במקום להסתמך על ממוצע, אתה יכול ליצור תקציב ייחודי להכנסות שלך. הגדרת אחוז עבור הוצאות ההטבות שלך היא דרך קלה לשנות את התקציב שלך כמו ההכנסות שלך משתנה. כאשר החברה שלך גדלה, תוכל להרחיב את הוראות העובדים שלך בהתאם.
כיצד לחשב הטבות
חישובי ההטבות ישתנו בהתאם להוראה. אם תבחר לספק בונוס סוף שנה, למשל, תוכל להגדיר סכום ולחלק אותו באופן שווה בין הצוות שלך. אותו כלל חל על קצבאות תחבורה ודיור.
תוכל למצוא מידע על חישוב ההטבות הנדרשות בחוקי העבודה. תרומות פנסיה הן בין החישובים המורכבים יותר.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בקטאר?
המדינה אינה מטילה מס הכנסה על משכורות העובדים ועל הרווחים הנלווים.
הטבות בריאות העובדים
מעסיקים אינם נדרשים לספק ביטוח בריאות לעובדים, אך הם עשויים לבחור להציע תוכנית כהטבה משלימה.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.