גיוס וגיוס בקטאר

גיוס במדינה עם חוקי ציות לתעסוקה שונים, נורמות תרבותיות וציפיות עובדים יכול להיות מאתגר. במקום השקעה של חודשים בניסיון למצוא כיצד לגייס ולהעסיק עובדים בקטאר, אתם יכולים לבחור באפשרות טובה יותר.

 כמעסיק גלובלי של Record (EOR), אנו נשכור עובדים לעבודה בשמך ללא הלחץ של הקמת חברת בת משלך.

גיוס עובדים בקטאר

הבנת התרבות המקומית היא רק צד אחד של תהליך הגיוס. כמו כן, עליך לשקול חלק מהלוגיסטיקה של גיוס בקטאר, כולל הערוצים הטובים ביותר למיקור כישרונות ותחומי אחריות משפטיים מסוימים.

מיקור כישרונות הוא הצעד הראשון בתהליך הגיוס. אתה יכול לפרסם את המשרות הפתוחות שלך באינטרנט ובעיתונים מקומיים. כאשר אתם עושים זאת, זכרו כי מרבית החברות במדינה מתנהלות בערבית, כך שייתכן שיהיה עליכם לעבוד עם מתרגם במהלך מאמצי הגיוס שלכם.

חוקים נגד אפליה בקטאר

על החברות לפעול על פי כל החוקים הרלוונטיים בקטאר במהלך תהליך הגיוס. בחוקה קיימת מסגרת למניעת התנהלות מפלה. החוק מגן על כל האנשים בקטאר מפני אפליה על בסיס:

• גזע
• מין
• שפה
• דת

כדי להימנע מבעיות ציות, חברות צריכות להימנע מלשאול מועמדים כל שאלה ישירה על כל אחת מהתכונות לעיל.

כיצד להעסיק עובדים בקטאר

מאז קטאר יש מספר רב של אזרחים ממדינות אחרות, חברות לעתים קרובות צריך לתת חסות היתר עבודה לשכור עובד. חשוב להבהיר אם תממן רק את  היתר העבודה והתושבות  של העובד או את היתרי התושבות של משפחת המועמד. חברות רבות גם יעזרו לבן הזוג ולילדים לקבל היתרי תושבות בעת העסקת עובדי קטאר.

חוקי ההעסקה של קטאר

על החברות להעסיק את כל העובדים במסגרת חוזה העסקה בשפה המקומית. על פי החוק, על החוזים לכלול את אופי וסוג העבודה, את מקום העבודה, את תחילת תוקף החוזה וסיומו ומידע בנוגע לשכר. אנו ממליצים גם לכלול הטבות, הסדרי פיטורין, תנאי זכאות ועוד, על מנת לוודא שלא יחול בלבול. כל  סכומי פיצוי, שכר או בונוס  במכתב הצעה או בחוזה העסקה צריכים להיות בקטארי ריאל במקום במטבע אחר.

לאחר שהעובדים גויסו, דעו כי שבוע העבודה הרגיל בקטאר עומד על 40 שעות, ומופחת ל-36 שעות שבועיות בזמן חודש הרמדאן. על העובדים לקבל לפחות 24 שעות מנוחה בשבוע, שעל פי רוב נלקחות ביום שישי. שעות נוספות מותרות עד 2 שעות ביום ויש לשלם אותן בתעריף של לפחות 125% מהשכר הסטנדרטי.

קליטת עובדים בקטאר

לאחר שתלמדו כיצד להעסיק עובדים בקטאר, עליכם להצטרף לשכירים חדשים ולשמור על ציות לחוקי המדינה. אף שאין רק דרך אחת לקלוט עובדים, באפשרותכם לגרום להם לחוש בנוח יותר באמצעות:

• פגישה עם עובדים חדשים ביום או בשבוע הראשון שלהם.
• קליטת מספר עובדים בבת אחת כדי לחסוך זמן ולקדם את קשרי הצוות.
• מתן הדרכת עבודה המותאמת לתפקיד העובד.
• סקירת כל חוזי ההעסקה, הוויזות ומסמכים דומים.
• יצירת אירועים לעובדים חדשים כדי להכיר אחד את השני ואת החברה.

צמיחה גלובלית עם G-P

G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם  Global Growth Platform מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.

צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.