הכירו את G-P Gia™‎ — סוכנת משאבי האנוש הגלובלית המהימנה שלכם. Gia זמינה כעת בגרסת בטא. הירשמו לגישה ללא תשלום
הכירו את G-P Gia™‎ — סוכנת משאבי האנוש הגלובלית המהימנה שלכם. Gia זמינה כעת בגרסת בטא. הירשמו לגישה ללא תשלום
לוגו G-P
בקשו הצעה
Globalpedia

השכר בקטאר Qa

אוכלוסייה

2,795,484

שפות

1.

ערבית

הון מדינה

דוהא

מטבע

ריאל קטארי (QAR)

קטאר היא מדינה קטנה בדרום-מערב אסיה והיא חלק מחצי אי במפרץ הפרסי. התרחבות אל קטאר היא דרך מעולה לבסס את החברה שלכם במזרח התיכון ולייסד יחסים עסקיים חשובים.

עם זאת, לא תמיד קל להתרחב למדינה אחרת. עליך להגדיר את השכר שלך בקטאר, להעסיק עובדים ולעמוד בכל  חוקי הציות במדינה. G-P יכול לעזור לך להתחיל לעבוד במהירות ללא הטרחה של הגדרת ישות. כמעסיק גלובלי של Record (EOR), אנו נעזור לך להתחיל להעסיק תוך דקות, לא חודשים.

כללי מיסוי בקטאר

אם אתם מחפשים  להקים ישות  בקטאר, יש לזכור כי אין מס הכנסה אישי או מסי ביטוח לאומי בודדים. עם זאת, למדינה יש מס הכנסה תאגידי בעל שיעור אחיד בסך %10 במרבית המקרים. ישויות שנמצאות בבעלות מלאה או חלקית של חברה שאינה קטאר אך מקבלות הכנסה מהמדינה כפופות למס זה.

אפשרויות שכר של קטאר לחברות

מאחר שכל חברה שונה, ישנן מספר אפשרויות שכר של קטאר לבחירה, כולל:

  • פנימי:  הפעלת שכר פנימי יכולה להיות אופציה נהדרת אם יש לך חברה בת בקטאר. עם זאת, פעולה זו בדרך כלל עובדת רק עבור חברות שיש להן מחויבות ארוכת טווח למדינה ויש להן יותר משאבים להעסיק צוות משאבי אנוש גדול.
  • חברת עיבוד השכר של קטאר: חברת עיבוד השכר המקומית של קטאר תבצע מיקור חוץ של השכר שלך, אך אתה אחראי לכל העניינים הקשורים לציות.
  • G-P :  הדרך הקלה ביותר לנהל שכר בקטאר ולהישאר תואם היא שיתוף פעולה עם  מעסיק גלובלי של הרשומה (EOR)  כמו G-P . איתנו, אתה יכול להיות סמוך ובטוח שכל העובדים יקבלו שכר בזמן, מה שיאפשר לך להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלך.

כיצד להגדיר שכר בקטאר

לפני שתוכלו להקים את מערך השכר שלכם בקטאר, עליכם להקים חברה בת במדינה. זה יכול לקחת שבועות או חודשים כדי לשלב סוף סוף, עם זאת, תהליך ארוך זה יכול לעכב את התוכניות שלך לשכור עובדים, לשלם אותם, ולהתחיל לעבוד במדינה. כאשר אתה עובד עם G-P , לא תצטרך להקים חברת בת.

תנאי זכאות/סיום

סיום העסקה הוא אחד ההיבטים המאתגרים של פעולה בינלאומית. אנחנו ממליצים להוסיף תנאי זכאות ופיטורין לכל חוזי ההעסקה שלכם לפני העסקת העובדים. בקטאר, אתה צריך לתת לעובדים 30-day הודעה על סיום אם יש להם חוזה בלתי מוגבל ועבדו במשך פחות 5 משנים. תקופת ההודעה היא לפחות 2 חודשים לפני תאריך הסיום אם הם עבדו במשך יותר מ5- שנים.

ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .

G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.

צרו איתנו קשר  כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.

כתב ויתור

תוכן זה נועד למטרות מידע בלבד, והוא אינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. עליכם להתייעץ תמיד עם היועץ/ים המשפטי/ים ו/או עם יועץ/י המס שלכם ולהסתמך על עמדתם. G-P לא מספקת ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. המידע הוא כללי ולא נועד עבור חברה או כוח עבודה מסוימים והוא לא משקף את אספקת המוצרים של G-P בכל תחום שיפוט נתון. G-P לא מעלה כל טענה או התחייבות בנוגע לדיוק, לשלמות או לרמת העדכון של מידע זה ולא תישא בכל אחריות הנובעת ממידע זה או הקשורה אליו, כולל אחריות לכל הפסד שנגרם בגלל שימוש במידע או הסתמכות עליו.

הרחב בקטאר
Qa.

הזמנת הדגמה
שתף מדריך זה