כאשר אתם מראיינים מועמד פוטנציאלי למשרה, סביר להניח שהוא ישאל שאלות על שני גורמים חיוניים – פיצויים והטבות. לעובדים אכפת בבחירת משרה המספקת רמה מקובלת של פיצויים והטבות שחשובים באמת למשפחותיהם. עמידה בחוקי הפיצויים של רוסיה ומתן תוכנית ניהול הטבות רוסית מעוגלת היטב יועילו גם לחברה שלך, שכן העובדים יישארו בתפקידם זמן רב יותר ואתה תישאר תואם.
G-P מספקת שירותי Employer of Record, כולל פיצויים לרוסיה ומיקור חוץ של הטבות, לחברות שמתכננות התרחבות. הסתמכות עלינו מבטיחה תאימות, ואתה לא צריך לשלב ברוסיה לפני שתתחיל לעבוד.
חוקי הפיצוי של רוסיה
שכר המינימום הפדרלי של רוסיה הוא רובל 13 890רוסי בחודש. המדינה היא אחת משכר המינימום הנמוך ביותר באירופה. להסכמים ממשלתיים מקומיים עשויים להיות חוקי פיצוי רוסים נפרדים שעשויים ליצור שכר מינימום שונה בהתאם למיקום שלך. תמיד לחקור הן את שכר המינימום הפדרלי ואת כל שונות בערים כגון מוסקבה או סנט פטרסבורג לפני ניסוח חוזה העסקה.
יתרונות מובטחים ברוסיה
יצירת תוכנית ניהול הטבות חזקה ברוסיה חייבת להתחיל בזיהוי הטבות מובטחות לכל העובדים. רוסיה חוגגת הן את השנה החדשה והן את חג המולד האורתודוקסי בשבוע הראשון של ינואר, והחברה שלך קרוב לוודאי לסגור את השבוע. העובדים צריכים גם לקבל פסק זמן עבור ששת החגים הציבוריים האחרים במדינה ולפחות ימים 28 קלנדריים של חופשה בתשלום בכל שנה.
הטבה סטטוטורית נוספת היא חופשת לידה עבור נשים עובדות. עלייך לתת לעובדים בהריון 140 ימי חופשת לידה בתשלום - 70 לפני הלידה 70 ואחריה. מעסיקים צריכים להאריך את החופשה 194 לימים אם יש לידות מרובות או סיבוכים, והעובדים יכולים גם לבחור להאריך את החופשה שלהם עד שלוש שנים ועדיין לחזור לתפקידם.
ניהול הטבות ברוסיה
במקום פשוט לתת הטבות מובטחות הנדרשות על פי חוק, אנו ממליצים להוסיף הטבות משלימות לתוכנית שלך. בעוד בונוסים תמריצים אינם חובה כדי להישאר תואם, הם נפוצים, ואת החברה שלך צריך להסתכל על מתן אלה או בונוס בחודש ה -13.
לכל האזרחים הרוסים יש גישה לשירותים הרפואיים החינמיים של המדינה, אך המעסיקים יכולים גם להציע תוכנית פרטית. אם אין לך את הזמן או הצוות כדי המקור תוכנית ספציפית, אתה יכול גם לספק קצבה לעובדים למצוא תוכנית משלהם.
הגבלות על פיצויים והטבות
חברות אינן מורשות על פי חוק להעסיק עובדים, לשלם להם ולספק הטבות עד להקמת חברת בת ברוסיה. הגבלה זו יכולה להפוך לתהליך גוזל זמן, שכן אתה עלול לבלות חודשים מנסה לשלב. במקום זאת, G-P מציעה חבילה של שירותי הרחבה ללא הגבלות על הטבות ופיצויים. כאשר אתה בוחר הטבות רוסיה ומיקור חוץ פיצוי איתנו, אתה יכול על הסיפון עובדים ולשלם אותם תוך כמה ימים בלבד.
תכנון הטבות תחרותיות ברוסיה
כאשר אתה מקים את החברה שלך ברוסיה, תוכניות ההטבות לעובדים שלך יכולות להיות זרז לצמיחה. ההצעות שלך יכולות לעזור לך למשוך מועמדים פוטנציאליים, להעמיק את המעורבות עם העובדים הנוכחיים, ולקדם את יעדי הפיתוח העסקי האזוריים שלך. כדי לתכנן תוכנית תחרותית, תצטרך לעמוד בדרישות החוק ובציפיות העובדים.
תוכניות הטבות לעובדים ברוסיה
כשאתם בונים את הצוות שלכם ברוסיה, תרצו למקד משאבים באסטרטגיית ההטבות שלכם. הצעת הוראות נוספות לעובדים שלך יכולה לעזור להניע אותם לתרום יותר לחברה שלך. תוכנית תחרותית תפגין גם את הערכתך למאמציהם ותגדיר אותם לצמיחה ולהצלחה.
שקול להציע כמה יתרונות שוליים פופולריים אלה:
- טיפול בילדים וסיוע בחינוך
- החזר הוצאות דיור
- הזדמנויות למידה מתמשכות לעובדים
- תשלום משלים עבור מחלה
- ביטוח רפואי וביטוח חיים לעובדים ולתלוייהם
- ימי חופשה נוספים
- פיצוי חיבור נייד ו-Wi-Fi
דרישות להטבות לעובדים ברוסיה
כדי לשמור על תאימות החברה שלך, עליך לספק הצעות אלה בהתאם לקודי העבודה הלאומיים:
- חופשה בתשלום לרגל חגים ציבוריים
- חופשה שנתית
- חופשת מחלה
- חופשת לידה
- חופשת לידה
- חופשת המחקר
- חופשה צבאית
- חופשת אבל
כיצד יש לבנות את תוכנית ההטבות של עובדיכם
בעוד שאתה יכול לצפות לכל אזור עסקי להיות תקני שוק ייחודיים ותקנות ציות, אתה יכול לגשת לתכנון הטבות עם טכניקות דומות בכל מקום.
1. קביעת מטרות ותקציב החברה
דון ביעדי התוכנית שלך עם בעלי העניין וקבע כיצד המשאבים הזמינים שלך יכולים לעזור לך לעמוד ביעדים שלך.
לדוגמה, אם מטרת החברה שלך היא צמיחה בצוות, ייתכן שתצטרך להתמקד בהטבות הנדרשות. הצעות משלימות לא יכולות להיות בנות קיימא עבור מספר גדול יותר של עובדים. אם אתם מתמקדים בשימור, אתם עשויים להקצות משאבים נוספים לתוכנית הטבות נדיבה.
2. להבין את השוק
לפני שאתה בונה את התוכנית שלך, אתה צריך להבין איזה סוגים של הטבות העובדים מצפים. מגמות שוק המחקר ולראות אם אתה יכול להתאים או לעלות על היתרונות מעסיקים אחרים באזור מציעים.
תרצו לחקור את העדפות העובדים לקבלת הטבות ולשים לב לכל צרכים שאינם משרתים. אם אתה יכול לפגוש אותם, החברה שלך תרוויח יתרון תחרותי בשוק.
3. עצב את התוכנית שלך
לאחר שעשית קצת מחקר, אתה יכול להתחיל לפתח את תוכנית היתרונות שלך. התחל על ידי שילוב היתרונות החובה לתוך התקציב שלך. אתה יכול להשתמש בכל שאריות הכספים כדי לכסות את היתרונות שוליים העובדים רוצים ביותר.
בעת חישוב עלויות התוכנית הסופיות, שקול את הוצאות הניהול שלך, תרומות העובדים ותכונות הכלת העלויות.
עלות ההטבות הממוצעת לכל עובד
תוכניות ההטבות לעובדים משתנות באופן נרחב מחברה אחת לאחרת, כך שייתכן שמחיר ממוצע לא יועיל בתכנון שלך. כאשר אתה בונה את התקציב שלך, שקול להפריש אחוז מההכנסות בכל שנה כדי לתמוך בתוכנית שלך. עם גישה זו, תוכל להגדיל את ההצעות והמימון שלך בעודך ממשיך להגדיל את הצוות שלך.
כיצד לחשב הטבות לעובדים
חישובים עבור הטבות חובה יהיו פשוטים. אתה יכול פשוט לעקוב אחר השיעורים שנקבעו בחוקי העבודה הלאומיים.
עבור הצעות משלימות, החישובים עשויים להשתנות. ייתכן שתכוון לקבוע תעריפים שתואמים או עולים על ההצעות שהמתחרים שלך מספקים לעובדים שלהם.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים ברוסיה?
רוב ההטבות נחשבות רווחים חייבים במס ברוסיה, כך שאתה יכול לצפות פקטור בונוסים והצעות אחרות לתוך הניכויים שלך מן משכורות עובדים. זכור כי תצטרך גם לתרום מעסיק לקרן הביטוח הרפואי המדינה וקרן ביטוח לאומי.
תוכניות ביטוח בריאות לעובדים
העובדים מקבלים כיסוי בריאותי תחת קרן הביטוח הרפואי בחסות הממשלה. ביטוח בריאות משלים אינו יתרון נדרש.
עבוד עם G-P כדי לבנות את הצוות הגלובלי שלך
G-P ; Global Growth Platform™ עוזרת לך לבנות ולהרחיב צוות בינלאומי במהירות ובקלות, ומבטיחה שכל ההטבות המוצעות למועמדים תואמות ותואמות לתקנות המקומיות. למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.