Russia is the world’s largest country by land area and spans 11 time zones. It also has a large population close to 150 million people, giving you access to a diverse hiring pool. While there are many advantages to expanding to Russia, you also need to consider the challenges. You’ll have to learn a whole new set of labor laws, set up your Russia payroll, and hire the right employees.
Instead of giving up on your dreams to expand, remember that G-P can make them a reality. We can act as the Employer of Record, taking on the risk of compliance and setting up your Russian payroll. You won’t have to establish a subsidiary when you work with us, and we’ll make sure you stay compliant while you focus on running your company.
חוקי מיסוי ברוסיה
As of 2026, Russia has implemented a five-tier progressive income tax scale ranging from 13% to 22%, increased the standard corporate tax to 25%, and unified employer social security contributions at a 30% rate up to an annual earnings cap of RUB 2,979,000.
אפשרויות שכר לחברות ברוסיה
יש לכם ארבע אפשרויות שכר שונות ברוסיה, כולל:
- Internal: Some larger subsidiaries may want to use their own internal payroll, especially if they plan to work in Russia for a long time. You’ll need a bigger HR staff with this option, however, as well as an expert in Russian employment compliance.
- Remote: Parent companies that already have their own payroll can also utilize that payroll for the subsidiary. However, your subsidiary’s employees will have different regulations that you must follow.
- Russia payroll processing company: Working with a Russian payroll processing company is an easy way to outsource your payroll, but you’ll still be the one held compliant for all payroll matters.
- Russia payroll outsourcing: Finally, you can opt for Russia payroll outsourcing through G-P. We’re the only option that handles setting up your payroll and ensures local compliance.
כיצד להקים מערכת שכר ברוסיה
אינך יכול להגדיר את שכרך ברוסיה מבלי להקים תחילה חברת בת. חברת הבת "תהליך התיקון" יכולה להימשך בין שבועיים לחודשיים, מה שמעכב את ההתרחבות שלכם ותופס חלק ניכר מזמנכם. G-P יודעת שהזמן שלך יקר, ולכן לא תצטרך לשלב כשאתה עובד איתנו. נשתמש בחברת הבת הקיימת שלנו כדי להעסיק עובדים שעובדים עבורכם, ולאחר מכן נוסיף אותם לשכר שלנו כך שלא יהיו לכם דאגות.
תנאי זכאות/פיטורין
סיום הסכם עבודה באופן מוחלט ברוסיה הוא כמעט בלתי אפשרי, ולכן אנו ממליצים לתכנן את הזכאות ותנאי הפיטורין לפני הגדרת תהליך השכר. אתה צריך לשאוף לפיטורין שליו אם אתה מחליט שעובד אינו ממלא את חובותיו בעבודה. עובדים מקבלים בדרך כלל פיצויי פיטורין בהתאם למשך השירות, התפקיד ועוד.
חברה לעיבוד שכר ברוסיה
G-P will help make your expansion quick and easy. Contact us today to learn more about Russia payroll outsourcing and our other services.
