רוסיה היא המדינה הגדולה בעולם מבחינת שטח יבשתי והיא משתרעת על פני 11 אזורי זמן. יש בה גם אוכלוסייה גדולה של קרוב ל- 150 מיליון איש, מה שנותן לך גישה למאגר גיוס מגוון. אמנם ישנם יתרונות רבים להתרחבות לרוסיה, אך עליכם לקחת בחשבון גם את האתגרים. תצטרכו ללמוד סט חדש לגמרי של חוקי עבודה, להגדיר את מערכת השכר שלכם ברוסיה ולגייס את העובדים הנכונים.
במקום לוותר על החלומות שלך כדי להתרחב, זכור ש-G-P יכול להפוך אותם למציאות. אנחנו יכולים לפעול כ Employer of Record, לקחת על עצמנו את הסיכון של תאימות ולהקים את תלוש השכר הרוסי שלך. לא תצטרך להקים חברת בת כשאתה עובד איתנו, ואנחנו נדאג שתישאר תואם בזמן שאתה מתמקד בניהול החברה שלך.
חוקי מיסוי ברוסיה
As of 2026, Russia has implemented a five-tier progressive income tax scale ranging from 13% to 22%, increased the standard corporate tax to 25%, and unified employer social security contributions at a 30% rate up to an annual earnings cap of RUB 2,979,000.
אפשרויות שכר לחברות ברוסיה
יש לכם ארבע אפשרויות שכר שונות ברוסיה, כולל:
- Internal: Some larger subsidiaries may want to use their own internal payroll, especially if they plan to work in Russia for a long time. You’ll need a bigger HR staff with this option, however, as well as an expert in Russian employment compliance.
- Remote: Parent companies that already have their own payroll can also utilize that payroll for the subsidiary. However, your subsidiary’s employees will have different regulations that you must follow.
- Russia payroll processing company: Working with a Russian payroll processing company is an easy way to outsource your payroll, but you’ll still be the one held compliant for all payroll matters.
- Russia payroll outsourcing: Finally, you can opt for Russia payroll outsourcing through G-P. We’re the only option that handles setting up your payroll and ensures local compliance.
כיצד להקים מערכת שכר ברוסיה
אינך יכול להגדיר את שכרך ברוסיה מבלי להקים תחילה חברת בת. חברת הבת "תהליך התיקון" יכולה להימשך בין שבועיים לחודשיים, מה שמעכב את ההתרחבות שלכם ותופס חלק ניכר מזמנכם. G-P יודעת שהזמן שלך יקר, ולכן לא תצטרך לשלב כשאתה עובד איתנו. נשתמש בחברת הבת הקיימת שלנו כדי להעסיק עובדים שעובדים עבורכם, ולאחר מכן נוסיף אותם לשכר שלנו כך שלא יהיו לכם דאגות.
תנאי זכאות/פיטורין
סיום הסכם עבודה באופן מוחלט ברוסיה הוא כמעט בלתי אפשרי, ולכן אנו ממליצים לתכנן את הזכאות ותנאי הפיטורין לפני הגדרת תהליך השכר. אתה צריך לשאוף לפיטורין שליו אם אתה מחליט שעובד אינו ממלא את חובותיו בעבודה. עובדים מקבלים בדרך כלל פיצויי פיטורין בהתאם למשך השירות, התפקיד ועוד.
חברה לעיבוד שכר ברוסיה
G-P יעזור להפוך את ההרחבה שלך למהירה וקלה. צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על מיקור חוץ של משכורות ברוסיה ועל שירותים נוספים שלנו.
