השכר ברוסיה

רוסיה היא המדינה הגדולה ביותר בעולם לפי שטח יבשתי והיא משתרעת על פני אזורי 11 זמן. יש לו גם אוכלוסייה גדולה קרוב 150 למיליון אנשים, נותן לך גישה למאגר גיוס מגוון. אמנם ישנם יתרונות רבים להתרחבות לרוסיה, אתה גם צריך לשקול את האתגרים. תצטרך ללמוד קבוצה חדשה לגמרי של חוקי עבודה, להגדיר את השכר שלך ברוסיה, ולשכור את העובדים הנכונים.

במקום לוותר על החלומות שלך כדי להתרחב, זכרו שרופא G-P יכול להפוך אותם למציאות. אנו יכולים לפעול כמעסיק הרשומה, לקחת על עצמנו את הסיכון של ציות והגדרת השכר הרוסי שלך. לא תצטרך להקים חברת בת כאשר אתה עובד איתנו, ואנו נוודא שאתה עומד בדרישות בזמן שאתה מתמקד בניהול החברה שלך.

חוקי המס ברוסיה

לרוסיה יש קרן ביטוח לאומי הכוללת פנסיה זקנה, מוגבלות והטבות לניצולים. מעסיקים חייבים לתרום 22% מהשכר לביטוח לאומי, בעוד העובדים לא צריכים לשלם לתוך הקרן. שיעורי מס החברות במדינה נעים בין 15.5 ל-20%, אשר מעסיקים אחראים עליהם.

כמו כן, עליך לוודא שאתה מונע את מס ההכנסה של העובדים שלך. רוסיה יישמה שיעורי מס מתקדמים בשיעור ינואר 1 2021 של 13% על הכנסה של עד 150 מיליון רובל ו- 15% על כל הכנסה מעל סכום זה.

אפשרויות משכורת לרוסיה עבור חברות

יש לך ארבע אפשרויות שכר שונות ברוסית, כולל:

• חלק מחברות הבת הגדולות יותר עשויות לרצות להשתמש בשכר הפנימי שלהם, במיוחד אם הם מתכננים לעבוד ברוסיה במשך זמן רב. אתה צריך צוות משאבי אנוש גדול יותר עם אפשרות זו, עם זאת, כמו גם מומחה ציות תעסוקה רוסית.
• מרחוק : חברות אם שכבר יש להם שכר משלהם יכול גם לנצל את השכר עבור חברת הבת. עם זאת, לעובדי חברת הבת שלך יהיו תקנות שונות שעליך לציית להן.
• רוסיה עיבוד שכר החברה : עבודה עם חברת עיבוד שכר רוסית היא דרך קלה למיקור חוץ השכר שלך, אבל אתה עדיין תהיה אחד שנערך תואם לכל ענייני השכר.
• רוסיה מיקור שכר משכורות : לבסוף, אתה יכול לבחור במיקור חוץ של רוסיה באמצעות G-P. אנחנו האפשרות היחידה שמטפלת בהגדרת השכר שלך ומבטיחה ציות מקומי.

כיצד להגדיר משכורת ברוסיה

אתה לא יכול להגדיר את השכר שלך ברוסיה מבלי להקים תחילה חברה בת. תהליך הגדרת חברת הבת יכול לקחת בכל מקום בין כמה שבועות עד כמה חודשים, הגדרת ההתרחבות שלך ולקחת חלק משמעותי של הזמן שלך. G-P יודע שהזמן שלך יקר, וזו הסיבה שלא תצטרך להשתלב כשאתה עובד איתנו. אנו נשתמש בחברת הבת הקיימת שלנו כדי להעסיק עובדים שעובדים בשבילך, ולאחר מכן להוסיף אותם לשכר שלנו, כך שאין לך דאגות.

תנאי זכאות/פטורין

סיום העסקה של עובד ברוסיה הוא כמעט בלתי אפשרי, ולכן אנו ממליצים להגדיר את תנאי הזכאות והסיום לפני הגדרת שכר. עליך לשאוף לסיום העסקה בדרכי שלום אם תחליט שעובד אינו ממלא את חובותיו בעבודה. עובדים בדרך כלל מקבלים פיצויי פיטורים בהתאם למשך השירות, התפקיד ועוד.

חברת עיבוד משכורות ברוסיה

G-P יעזור להפוך את ההרחבה שלך למהירה וקלה.   צור איתנו קשר עוד היום   כדי ללמוד עוד על מיקור חוץ של משכורות ברוסיה והשירותים האחרים שלנו.