זרים המגיעים לרוסיה לעבודה מתמודדים עם אתגרים רבים. קבלת הוויזה והניירת הדרושות היא לעתים קרובות מסובכת וממושכת, הדורשת הכנה מתקדמת ממך ומעובדיך. עם מכסות שנקבעו, העובדים שלך יכלו לעבור את כל התהליך רק כדי להידחות אם מכסות כבר מולאו. בנוסף, ויזת עבודה היא הסוג המורכב והיקר ביותר של ויזת עבודה.
ויזות עבודה ברוסיה
העובדים שלך זקוקים הן להיתר עבודה רוסי והן לויזה כדי לעמוד בדרישות. שתי אפשרויות הוויזה כוללות:
- כניסה בודדת: ויזה זו תקפה 90 לימים. הקונסוליה הרוסית תנפיק אותה על בסיס הזמנה לויזת עבודה, שהעובדים מקבלים ברגע שיש להם היתר עבודה.
- כניסה מרובה: המשרד המקומי של משטרת ההגירה הרוסית מוציא מחדש את ויזת הכניסה המרובה בהתבסס על משך הזמן שבו אישור העבודה תקף.
לעובדים שלך יש גם אפשרויות היתר עבודה ברוסיה. כל אדם ממדינות שאינן חברות במדינות עצמאיות (CIS) יכול להגיש בקשה להיתר עבודה סטנדרטי, תקף למשך חוזה ההעסקה. אנשי מקצוע מיומנים עם משכורת מעל 1 מיליון רובל יכולים להגיש בקשה להיתר עבודה עבור אנשי מקצוע מוכשרים, אשר מקבל מעובד מהר יותר, תקף במשך שלוש שנים, ומאפשר לבני משפחה להשיג אשרות רוסיות.
זכור כי אזרחי מדינות חבר העמים אינם זקוקים לויזה כדי להיכנס למדינה. הם יכולים להגיש בקשה לפטנט עבודה עם המשרד המקומי הרוסי לענייני נודדים (GUVM) באזור שלהם בתוך 30 ימים מהכניסה. פטנט העבודה נותן לאנשים 60 ימים כדי למצוא עבודה והוא תקף במשך 12 חודשים עם אפשרות לחדש פעם אחת. עם זאת, מועמדים לא יכולים לקבל פטנט עבודה אלא אם כן הם עוברים בחינה מראה כי הם יודעים את השפה הרוסית, ההיסטוריה, וחקיקה.
דרישות להשגת ויזות עבודה ברוסיה
מעסיק אתה נדרש לקבל את כל אישורי העבודה בשם העובדים. כאשר אתה מגיש מועמדות ב-GUVM, יהיה עליך להגיש את המסמכים הבאים לעובדים:
- תמונת דרכון צבעונית
- דרכון או תעודת זהות תקפה אחרת
- עותקים של תעודות ההסמכה הדרושות
- תעודה רפואית שאינה מראה מחלות
- קבלה לתשלום כל העמלות
ברגע שהעובדים שלך יקבלו את היתר העבודה שלהם, הם יקבלו הזמנה לויזת עבודה מה-GUVM. בנוסף למילוי בקשת ויזת עבודה, העובדים יצטרכו גם לספק:
- דרכון
- תמונת דרכון אחת
- מכתב ההזמנה
- מכתב ממך עם פרטי משרה, מיקום עבודה ותאריכי חוזה
- אישור רפואי
תהליך הגשת הבקשה
הצעד הראשון לקבלת ויזת עבודה ברוסיה הוא השלמת הבקשה וצירוף תמונה. העובדים שלך יצטרכו גם לוודא שיש להם דרכון תקף למשך שישה חודשים לפחות לאחר כניסתם לרוסיה. אתה צריך גם לכתוב מכתב הזמנה לעובדים שלך שמראה מדוע הם מגיעים לרוסיה ומסביר שאתה תארח אותם במהלך השהייה שלך.
הפדרציה הרוסית דורשת מכל העובדים לקבוע תור לרופא, שכן למדינה יש מגבלות נוספות על אנשים הנוסעים עם HIV / איידס. רופא חייב לבדוק את כל האנשים עבור HIV / איידס, שחפת, צרעת. יחד עם תוצאות הבדיקות הרפואיות האחרונות, העובדים יכולים להגיש את בקשות הוויזה שלהם באופן אישי או באמצעות סוכנות נסיעות. הם יצטרכו גם לשלם את העמלות הרלוונטיות בהתאם לסוג הוויזה שלהם.
שיקולים חשובים אחרים
לאחר קבלת היתר עבודה ווויזה, העובד יהיה זכאי לעבוד, אך רק עבורך. הוויזה צריכה להראות את שם החברה שלך כדי שהממשלה תדע מי העובדים שלך. אם תסיים חוזה העסקה, העובד יצטרך לעזוב את הארץ ולעבור שוב את כל תהליך הבקשה כדי לקבל ויזה מעסיק.
למידע נוסף על G-P
צריכים להצטרף לעובדים בינלאומיים כרגע? אנחנו יכולים לעזור בכל הקשור לצרכי הגיוס הגלובליים שלכם. צרו איתנו קשר ובקשו הצעה.
–
כרגע, G-P אינו מציע ויזות עבודה לעיבוד תמיכה או היתרים במיקום מסוים זה.
בכל שאלה אחרת בנוגע Global Employment Platform שלנו, צור איתנו קשר עוד היום.