G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime™ ו-G-P EOR Core™ - מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים בערב הסעודית
סעודיה, באופן רשמי ממלכת סעודיה, חיזקה לאחרונה את מדיניות "סעודיזציה" שלה. סעודיזציה היא המדיניות הלאומית של ערב הסעודית לעודד העסקת מקומיים במגזר הפרטי, אשר בפועל נשלט בעיקר על ידי עובדים זרים. בשל המדיניות המקדמת את סעודיזציה, נעשה קשה יותר ויותר לתת חסות להיתרי עבודה חדשים לעובדים המגיעים מחוץ למדינה כדי לעבוד בסעודיה בפעם הראשונה. ניתן להשיג חסות לאיקמאס ואשרות לגולים בסעודיה, אך רק בעלות פרמיה.
שים לב גם כי כל העבודות החדשות צריך להיות מפורסם המקומיים לפני שהם יכולים להיות מוצעים expats. ככזה, תמיד עדיף לגייס עובדים המתגוררים בסעודיה שכבר מחזיקים באיקאמה.
סעודיה היא ביתם של גולים רבים, שחייבים להיות להם היתר עבודה ותושבות לעבוד בסעודיה. ויזת יציאה כדי לעזוב ולהיכנס מחדש לממלכה תידרש גם היא.
כאשר עובד זקוק לוויזה למשך זמן ממושך, חלופה יכולה להיות להנפיק "ויזת עבודה להזמנות". ויזה זו מאפשרת לאדם לעבוד בממלכה עבור תוקף הוויזה ולחדש ולהנפיק מחדש את הוויזה במדינת מגוריו כאשר תוקף הוויזה פג. העלות-תועלת ומשך הוויזה המונפקת תלויים באזרחותו של הפרט. לא ניתן להנפיק אשרות משפחתיות במסגרת ויזה זו.
השכר בערב הסעודית חייב להיות מחולק למשכורת בסיס ולקצבת מגורים ונסיעות. בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובד בערב הסעודית, זה עשוי להיות שימושי כדי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי העסקה בסעודיה
הנוהג הטוב ביותר הוא לשים חוזה העסקה חזק בכתב בסעודיה שמפרט את תנאי התגמול, ההטבות ודרישות הסיום של העובד. מכתב הצעה וחוזה העסקה בערב הסעודית צריכים תמיד לציין את השכר ואת סכומי הפיצוי בריאל הסעודי (SAR) ולא מטבע אחר.
אזרחים שישלימו חוזים 3 קבועים רצופים או יעבדו ברציפות במשך 4 שנים - הנמוך מביניהם - יומרו אוטומטית לחוזים בלתי מוגבלים.
שעות עבודה בסעודיה
עובדים בסעודיה עובדים בדרך כלל 40-48 שעה בשבוע: 8 שעות ביום, 5-6 ימים בשבוע. במהלך הרמדאן, יום העבודה מופחת 6 לשעות. זה חל בדרך כלל על כל העובדים, אבל המעסיקים נדרשים רק לספק אותו לעובדים מוסלמים. אם העובדים עובדים יותר 40 משעות בשבוע, הם זכאים לשעות נוספות, שהן זמן וחצי. אין כל מגבלה על שעות נוספות.
סוף השבוע בסעודיה הוא יום שישי ושבת.
חגים בערב הסעודית
ערב הסעודית חוגגת פסטיבלים דתיים 2 מרכזיים במהלך השנה האסלאמית - עיד אל-פיטר ועיד אל-אדחא.
היקף חופשות החגים השנתי נתון לשינויים ומוכרז על ידי הממשלה.
- את עיד אל-פיטר, שנמשך 3 ימים, נהוג לחגוג לאורך 10 ימים בסוף חודש הרמדאן.
- עיד אל-אדהה נמשך 4 ימים ומוכר גם 10-dayכחג המשתרע בדרך כלל מיום 5th 15th חודש ת'ול-חג'ה.
- איחוד יום הממלכה תמיד נופל על 23 ספטמבר.
ימי חופשה בסעודיה
זמן החופשה המינימלי הקבוע בחוק הוא 21ימים. החל 6th משנת העבודה ואילך, המינימום הסטטוטורי הוא 30 ימים. נהוג שרוב המעסיקים יספקו 30 ימי חופשה 1st מהשנה, כאשר ההנהלה הבכירה מקבלת בדרך כלל ימי חופשה 40 או יותר. מעסיקים רשאים לאשר העברה של זמן חופשה שלא נוצל לשנה הבאה. הם אף רשאים להגביל צבירת ימי חופשה משנה לשנה.
מעסיקים בדרך כלל משלמים עבור כרטיסי טיסה עבור עובדים זרים ללכת הביתה לבקר את המשפחה בחופשה השנתית שלהם.
עובדים מוסלמים בדרך כלל יהיו זכאים לחופשת חאג׳ לאחר 2 שנות העסקה רצופה. החופשה יכולה להימשך עד 10 ימים ואותו עובד יכול לצאת אליה רק אחת ל-5 שנים.
חופשת מחלה סעודית
לעובדים מותר בדרך כלל עד 4 חודשים של חופשת מחלה אם הם מספקים אישור רפואי. התשלום בגין חופשת מחלה נקבע כדלקמן:
- 30 הימים הראשונים: 100%
- 31 עד 90 ימים: 75%
- 91 120לימים: לא שולמו
חופשת לידה ואבהות בסעודיה
עובדים בהריון זכאים בדרך כלל 10 לשבועות של חופשת לידה בתשלום. הם עשויים להימשך עד 4 שבועות לפני הלידה ועליהם לקחת לפחות 6 שבועות לאחר מכן. במהלך חופשה זו, העובדים זכאים לחצי שכר אם הם הועסקו במשך שנה אחת לפחות, ולשלם מלא אם הם הועסקו במשך 3 שנים לפחות ממועד תחילת החופשה. עם זאת, אם עובד יוצא לחופשה השנתית שלו במהלך אותה שנה כמו חופשת לידה, הוא זכאי רק במהלך אותה חופשה לחצי תשלום או ללא תשלום, תלוי אם הוא קיבל חצי שכר או שכר מלא במהלך חופשת הלידה שלו. הוצאות רפואיות הקשורות להיריון וללידה חייבות להיות משולמות על ידי העובדת.
שותפים זכאים 3 לימי חופשת הורים בתשלום.
ביטוח בריאות בסעודיה
בעוד טיפול רפואי ובית החולים מסופק בחינם באמצעות המערכת הלאומית לאזרחים, מעסיקים חייבים לספק ביטוח בריאות פרטי לכל העובדים ותלוייהם, בין אם הם גולים או מקומיים.
הטבות משלימות לערב הסעודית
כמה יתרונות משלימים נפוצים כוללים את הבאים:
- ביטוח בריאות
- כרטיסי נסיעה הביתה לחופשה
- הוצאות חינוך
- תוכניות פנסיה
- טלפונים ניידים
- מענק דיור
- קצבת נסיעות
באופן כללי, מומלץ שחברות יתקצבו 25% להטבות על גבי השכר הגולמי, כולל קצבאות דיור או קצבאות אחרות, כדי להקצות את סך מעסיק, כולל הטבות בערב הסעודית.
סיום העסקה ופיטורין בסעודיה
ערב הסעודית מתירה תקופות מבחן של 90ימים לכל היותר. במקרה שישנה הסכמה גם מצד המעסיק וגם מצד העובד, ניתן להאריך את התקופה ב-90 ימים. תקופת ניסיון אינן בגדר חובה על פי חוק.
עובדים עם חוזים בלתי מוגבלים זכאים לקבל הודעת סיום העסקה של 60 ימים. עובדים עם חוזים אחרים זכאים להודעה מוקדמת של 30 ימים. במקרה של אי מתן הודעה הולמת, הצדדים יכולים להסכים על פיצויים כחלופה. במהלך תקופת ההודעה, עובדים רשאים לנצל 8 שעות עבודה בשבוע לשם מציאת עבודה חלופית. אין תקופת הודעה על חוזים מוגדרים, שכן נדיר שיש סיבה תקפה לסיום חוזה מוגדר מוקדם.
כאשר חוזה העסקה של עובד מסוים מגיע לסיומו, אותו עובד זכאי ל"הטבת סיום עבודה" בשווי מחצית משכרו החודשי עבור כל אחת מ-5 השנים הראשונות להעסקתו בתוספת שכר מלא של חודש אחד עבור כל שנת עבודה לאחר מכן, וכן שיעור יחסי בהתאם עבור כל שנה שבה עבד באופן חלקי.
תשלום מסים בסעודיה
מעסיקים חייבים לשלם מס ביטוח סוציאלי של ערב הסעודית (GOSI) בשם עובדיהם. התרומות מוטלות על משכורת בסיסית, כולל קצבאות דיור. ניתן להעריך זאת ב-10% מהוצאות מעסיק.
מעסיקים חייבים לשלם תרומות עבור ביטוח סיכונים תעסוקתיים בשיעור של 2% עבור עובדים מקומיים ובינלאומיים כאחד.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד.