מודל סיווג עובדים של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישות הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.
Our global employment products, including G-P EOR, are backed by the largest team of HR and legal experts in the industry. We handle the growing complexities of compliant global expansion — so you can focus on opportunities ahead.
As a Saudi Arabia EOR expert, we manage payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, employee expenses, as well as severance and termination. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries around the world, quickly and easily.
גיוס עובדים בערב הסעודית
Saudi Arabia, officially the Kingdom of Saudi Arabia, has recently strengthened its policy of “Saudization.” Saudization is the national policy of Saudi Arabia to encourage the employment of locals in the private sector, which is in practice largely dominated by expatriate employees. Due to the policies promoting Saudization, it has become increasingly difficult to sponsor new work permits for employees coming in from outside the country to work in Saudi Arabia for the first time. Sponsoring iqamas and visas for expatriates in Saudi Arabia can be achieved, but only at a premium cost.
Note also that all new jobs have to be advertised to locals before they can be offered to expats. As such, it is always better to recruit employees residing in Saudi Arabia who already hold an iqama.
ערב הסעודית היא ביתם של גולים רבים, אשר חייבים להיות בעלי אישור עבודה והיתר שהייה כדי לעבוד בה. ככל הנראה יידרש גם אשרת יציאה-כניסה כדי לצאת ולהיכנס מחדש לממלכה.
כאשר עובד זקוק לויזה לתקופה ממושכת, חלופה יכולה להיות הנפקת ויזה רב-כניסתית "לביקור עבודה עם הזמנה". ויזה זו מאפשרת לאדם לעבוד בממלכה למשך תקופת הוויזה ולחדש ולהנפיק מחדש את הוויזה באופן שוטף במדינת מגוריו לאחר שפג תוקפה. העלות-תועלת ומשך הזמן של אשרת כניסה זו תלויים בלאום של האדם. לא ניתן להנפיק אשרות משפחה במסגרת אשרה זו.
יש לחלק את הפיצויים בערב הסעודית למשכורת בסיסית בתוספת קצבאות עבור דיור ותחבורה. בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד בערב הסעודית, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי עבודה בערב הסעודית
השיטה הטובה ביותר היא להקים חוזה העסקה חזק וכתוב בערב הסעודית המפרטת את תנאי הפיצויים של העובד, ההטבות ודרישות הפיטורין. מכתב הצעה וחוזה העסקה בערב הסעודית צריכים תמיד לציין את המשכורת וכל סכומי פיצויים בריאלים סעודיים (SAR) ולא במטבע אחר.
אזרחים אשר משלימים 3 חוזי טווה קבועים רצופים או עובדים ברציפות במשך 4 שנים - הקצר מביניהם - יומרו אוטומטית חוזיהם לחוזים ללא הגבלת זמן.
שעות עבודה בערב הסעודית
Employees in Saudi Arabia generally work a 40-48 hour week: 8 hours a day, 5-6 days a week. During Ramadan, the workday is reduced to 6 hours. This is typically applied to all employees, but employers are only required to provide it to Muslim employees. If employees work more than 40 hours a week, they are entitled to overtime, which is time and a half. There is no cap on overtime.
סוף השבוע בערב הסעודית הוא שישי ושבת.
חגים בערב הסעודית
ערב הסעודית חוגגת 2 פסטיבלים דתיים מרכזיים במהלך השנה האסלאמית - עיד אל-פיטר ועיד אל-אדחא.
מספר החגים הציבוריים המוענקים מדי שנה משתנה ומוכרז על ידי הממשלה.
- עיד אל-פיטר, הנמשך 3 ימים, נחגג בדרך כלל במשך 10 ימים בסוף חודש הרמדאן.
- עיד אל-אדחא נמשך 4 ימים והוא מוכר גם כחג בן 10ימים, שבדרך כלל משתרע בין היום ה- 5ליום ה- 15של חודש ת'ול-חיג'ה.
- יום איחוד הממלכה תמיד חל בספטמבר 23.
ימי חופשה בערב הסעודית
The statutory minimum vacation leave is 21 days. From the 6th year of employment onward, the statutory minimum is 30 days. It is customary for most employers to provide 30 days of vacation from the 1st year, with senior management typically receiving 40 or more vacation days. It is permissible to allow carryover of unused time to the next year. It is also permissible to cap carryover.
מעסיקים בדרך כלל משלמים עבור כרטיסי טיסה עבור עובדי גולה כדי לחזור הביתה לבקר את המשפחה בחופשה שנתית שלהם.
עובדים מוסלמים זכאים בדרך כלל לחופשת חאג' לאחר 2 שנות עבודה רצופות. החופשה יכולה להיות עד 10 ימים וניתן לקחת אותה רק פעם אחת ב- 5 שנים אצל אותו מעסיק.
חופשת מחלה בערב הסעודית
עובדים זכאים בדרך כלל לחופשת מחלה של עד 4 חודשים אם הם מציגים אישור רפואי. דמי מחלה משולמים באופן הבא:
- ימים 30 : % 100
- 31 עד 90 ימים: 75%
- 91 עד 120 ימים: ללא תשלום
חופשת לידה ואבהות בערב הסעודית
Pregnant employees are generally entitled to 10 weeks of paid maternity leave. They may take up to 4 weeks before the birth and must take at least 6 weeks after. During this leave, employees are entitled to half pay if they have been employed for at least 1 year, and full pay if they have been employed for at least 3 years from the commencement date of the leave. However, if an employee takes their annual vacation during the same year as maternity leave, they are only entitled during that vacation to half pay or to no pay, depending on whether they received half pay or full pay during their maternity leave. Medical expenses related to pregnancy and delivery must be paid by the employer.
שותפים זכאים ל- 3 ימים של חופשת לידה בתשלום.
ביטוח בריאות בערב הסעודית
בעוד שטיפול רפואי וטיפול בבית חולים ניתן בחינם דרך המערכת הלאומית לאזרחים, מעסיקים חייבים לספק ביטוח בריאות פרטי לכל העובדים ולתלויים בהם, בין אם הם גולים או מקומיים.
הטבות משלימות של ערב הסעודית
כמה הטבות משלימות נפוצות כוללות את הדברים הבאים:
- ביטוח בריאות
- כרטיסי נסיעה הביתה לחופשה
- הוצאות חינוך
- תוכניות פרישה
- טלפונים ניידים
- קצבאות דיור
- דמי תחבורה
באופן כללי, מומלץ שחברות יקצוב 25% עבור הטבות בנוסף למשקורת ברוטו, כולל קצבאות דיור או קצבאות אחרות, כדי להקצות את סך הוצאות המיזוג, כולל הטבות בערב הסעודית.
סיום ופיטורין בערב הסעודית
תקופות מבחן של עד 90 ימים מותרות בערב הסעודית. אם גם המעסיק וגם העובד מסכימים, ניתן להאריך את התקופה ב- 90 ימים נוספים. תקופת ניסיון אינה דרישה חוקית.
עובדים עם חוזים בלתי מוגבלים זכאים לקבל הודעה של 60 ימים על סיום עבודה. עובדים עם חוזים אחרים זכאים להודעה מוקדמת של 30 ימים. אם לא תינתן הודעה מוקדמת, הצדדים יכולים להסכים על פיצוי במקום זאת. במהלך הודעת התקופה, העובדים רשאים להשתמש ב- 8 שעות עבודה בשבוע כדי למצוא עבודה חלופית. אין תקופת הודעה מוקדמת לחוזים קבועים, מכיוון שנדיר שתהיה סיבה מוצדקת לסיים חוזה קבוע מוקדם.
כאשר מסתיימת חוזה העסקה, עובד זכאי ל"תגמול סיום שירות" השווה למחצית משכורת חודשית עבור כל אחת משנות העבודה 5 ושכר חודשי שלם עבור כל שנת עבודה לאחר מכן, באופן יחסי לכל חלק משנת שירות.
תשלום מיסים בערב הסעודית
מעסיקים חייבים לשלם את מס הביטוח הלאומי של ערב הסעודית (GOSI) עבור עובדיהם. ההפקדות נגבות על שכר בסיסי, כולל קצבאות דיור. ניתן להעריך זאת ב- 10% מהוצאת המעסיק.
מעסיקים חייבים לשלם דמי ביטוח עבור סיכונים תעסוקתיים בשיעור של 2% עבור עובדים מקומיים ובינלאומיים כאחד.
למה G-P?
ב-GP, אנו עוזרים לחברות לממש את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.