G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של אנשי משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
השכרת רכב ב Seychelles
סיישל היא מדינה המורכבת מארכיפלג של 115 איים באוקיינוס ההודי, 932 קילומטרים מזרחית לאפריקה. בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובד בסיישל, זה עשוי להיות שימושי כדי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי העסקה בסיישל
נדרש על פי חוק לקבוע חוזה העסקה בכתב, בשפה המקומית, המפרט את תנאי התגמול, ההטבות ודרישות הסיום של העובד. מכתב הצעה וחוזה העסקה בסיישל צריך תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי בסיישלואה רופי ולא מטבע אחר. חוזים לטווח קבוע מותרים בסיישל.
שעות עבודה בסיישל
שבוע העבודה הסטנדרטי לא יכול לחרוג 60 משעות או 12 שעות ביום. יש להעניק לעובדים שעות מנוחה 24רצופות בכל 7-day תקופה. שעות נוספות של עד 60 שעות בחודש מותרות, או שעות 15 נוספות בשבוע.
חופשה בסיישל
סיישל חוגגת חגים 12 ציבוריים:
- תחילת השנה החדשה
- חג העבודה
- יום השחרור
- יום החוקה
- יום חג לאומי
- יום שישי הטוב
- יום ראשון של הפסחא
- קורפוס כריסטי
- חג עליית מרים
- יום כל הקדושים
- יום העיבור ללא חטא
- חג המולד
ימי חופשה בסיישל
העובדים זכאים 21 לימים של חופשה שנתית בתשלום, או 1.75 לימים בחודש שעבדו.
חופשת מחלה בסיישל
באופן כללי, העובדים זכאים 30 לימים של חופשת מחלה בתשלום בשנה, או במקרים של אשפוז, 60 ימים.
חופשת לידה/אבהות בסיישל
עובדים מצפים זכאים 14 לשבועות של חופשת לידה בתשלום, וייתכן ששבועות 12 נוספים לא ישולמו לפני או אחרי החופשה בתשלום. העובדים אינם רשאים לחזור לעבודה עד לסיום החופשה בתשלום שלהם.
ביטוח בריאות בסיישל
סיישל יש שירותי בריאות אוניברסליים חינם, אם כי שירותי בריאות פרטיים זמינים גם.
בונוסים
בונוסים שנתיים נפוצים בסיישל.
סיום/פיטורין בסיישל
תקופות מבחן מותרות. מעסיקים צריכים לספק הודעה של חודש לעובדים העובדים במסגרת חוזה לטווח קבוע אם הם לא מתכוונים לחדש את החוזה.
כאשר מסיימים עובד מסיבה צודקת, על החברות למסור את ההודעה הבאה:
- עובדים מזדמנים: יום אחד
- עובד על מבחן: 7 ימים
- כל עובד מקומי אחר: חודש אחד
- עובד לא לאומי שאינו גם עובד מזדמן ולא על תנאי: תקופה כמפורט בחוזה ההעסקה, או אם לא צוין אף אחד, אז 1 חודש.
תשלום פיטורים עשוי להיות בשל העובד ותלוי בסיבת סיום ההעסקה.
משלמים מיסים בסיישל
מעסיקים ועובדים תורמים 2% מהשכר לקרן הפנסיה.
מעסיקים גם תורמים 20% מהמשכורות לביטוח לאומי ועובדים תורמים 2.5%.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.