מודל סיווג עובדים של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישות הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות העומדות בפניכם.
כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובל בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים בסיישל
סיישל היא מדינה המורכבת מארכיפלג של 115 באוקיינוס ההודי, 932 מייל מזרחית לאפריקה. בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד בסיישל, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי עבודה בסיישל
זה מחויב על פי חוק להציב חוזה העסקה כתוב במקום, בשפה המקומית, המפרט את תנאי הפיצויים של העובד, ההטבות ודרישות הפיטורין. מכתב הצעה וחוזה העסקה בסיישל צריכים תמיד לציין את המשכורת וכל סכומי הפיצויים ברופי סיישל ולא במטבע אחר. חוזים לתקופה קצובה מותרים בסיישל.
שעות עבודה בסיישל
העבודה הרגילה של שבוע לא תעלה על 60 שעות או 12 שעות ביום. יש להעניק לעובדים 24 שעות מנוחה רצופות בכל תקופה של 7ימים. שעות נוספות של עד 60 שעות בחודש מותרות, או 15 שעות נוספות בשבוע.
חגים בסיישל
סיישל חוגגת 12 חגים ציבוריים:
- רֹאשׁ הַשָׁנָה
- יום העבודה
- יום השחרור
- יום החוקה
- יום לאומי
- יום שישי הטוב
- יום ראשון של חג הפסחא
- קורפוס כריסטי
- יום העלייה השמיימה
- יום כל הקדושים
- התעברות ללא רבב
- חג המולד
ימי חופשה בסיישל
עובדים זכאים ל- 21 ימי חופשה שנתית בתשלום, או 1.75 ימי עבודה בחודש.
חופשת מחלה בסיישל
באופן כללי, עובדים זכאים ל- 30 ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה, או במקרים של אשפוז, 60 ימים.
חופשת לידה/אבהות בסיישל
עובדות הרות זכאיות ל- 14 שבועות של חופשת לידה בתשלום, ו- 12 שבועות נוספים ניתן לקחת ללא תשלום לפני או אחרי החופשה בתשלום. עובדים אינם רשאים לחזור לעבודה עד תום החופשה בתשלום שלהם.
ביטוח בריאות בסיישל
בסיישל יש שירותי בריאות אוניברסליים בחינם, אם כי גם שירותי בריאות פרטיים זמינים.
בונוסים
בונוסים שנתיים נפוצים בסיישל.
סיום/פיטורין באיי סיישל
תקופות ניסיון מותרות. על מעסיקים לספק הודעה מוקדמת של 1 חודשים לעובדים העובדים במסגרת חוזה עבודה "טווח קבוע" אם אין בכוונתם לחדש את החוזה.
כאשר חברות מפטרות עובד מסיבה מוצדקת, הן חייבות לתת את ההודעה הבאה:
- עובד מזדמן: יום1
- עובד על תנאי: 7 ימים
- כל עובד מקומי אחר: 1 חודש
- עובד שאינו אזרח שאינו עובד מזדמן ואינו בתקופת ניסיון: תקופה כמפורט בחוזה העסקה, או אם לא צוין, אז 1 חודש.
פיצויי פיטורים עשויים להיות בשל העובד ותלויים בסיבה לפיטורין.
תשלום מיסים בסיישל
מעסיקים ועובדים תורמים כל אחד 2% מהשכר לקרן פנסיה.
מעסיקים תורמים גם 20% מהמשכורות לביטוח לאומי ועובדים תורמים 2.5%.
פשט את הגיוס הגלובלי עם G-P המעסיק הרשום
עם G-P מעסיק רשומים, סטארטאפים, עסקים קטנים ובינוניים ועסקים יכולים לגייס, לנהל ולשלם לאנשי מקצוע במדינות 180+, מבלי להקים גופים מקומיים. הפלטפורמה שלנו משלבת מומחיות תעסוקתית מאומנת עם בינה מלאכותית אינטואיטיבית ותמיכה אנושית – כך שתוכלו לפעול ברחבי העולם בקלות.
G-P מעסיק רשום תוכנן להתאים את עצמו לחלוטין אליך. אסוף את נתוני כוח העבודה שלך במקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלך.
הזמן הדגמה להעסקה גלובלית ללא עיכובים, סיכונים או הוצאות תקורה של גופים מקומיים.