פיצויים והטבות בסיישל

מתן רמת התגמול וההטבות הנכונה הוא חלק חיוני בהתרחבות הן עבורך והן עבור הצוות שלך. תוכנית ניהול ההטבות שלך בסיישל חייבת לכלול הטבות סטטוטוריות בתוספת הטבות נוספות שיעודדו את העובדים להישאר עם החברה שלך לטווח ארוך. כמו כן, יהיה עליך לציית לחוקי הפיצוי של סיישל כדי לשמור על תאימות ולהימנע מקנסות כבדים ומעיכובים.

G-P יכול לעזור לך להתרחב ללא הלחץ של ציות. כמעסיק גלובלי של Record (EOR), אנו מנהלים את כל היבטי ההתרחבות. כמו כן, אנו נעזור לכם להשיג את ההטבות הטובות ביותר עבור הצוותים שלכם ונוודא שהם מקבלים את הסכום הנכון בזמן הנכון.

חוקי פיצוי סיישל

בסיישל יש שכר מינימום 2 שונה בהתאם לסוג העובד. עובדים מזדמנים זכאים לשכר שעתי שונה מזה של עובדים אחרים. שכר המינימום יכול להשתנות, אז אתה צריך לשים לב לכל העדכונים שיכולים להשפיע על מה שאתה משלם לעובדים.

הטבות מובטחות בסיישל

עובדים בסיישל חייבים לקבל הטבות סטטוטוריות הנדרשות על פי חוק. אתה יכול להתחיל את תוכנית ניהול ההטבות של סיישל על ידי מתן זמן חופשה עבור החגים 12 בתשלום של המדינה 21 וימים של חופשה שנתית בתשלום. עובדים בדרך כלל צוברים 1.75 כימי חופשה בחודש שהם עובדים.

על העובדות המצפות לקבל 16 שבועות של חופשת לידה בתשלום עם אפשרות לקחת 12 שבועות נוספים של חופשה ללא תשלום לפני או אחרי החופשה בתשלום. עובדים אלה אינם יכולים לחזור לעבודה עד שיסיימו את החופשה בתשלום שלהם. בנוסף, כל העובדים זכאים 30 לימי חופשת מחלה בתשלום בכל שנה 90 וימים במקרה של אשפוז.

ניהול הטבות סיישל

כאשר אתה מוכן לתת הטבות באיי סיישל, זה רעיון טוב גם לפזר הטבות נוספות שיעודדו שיעורי שימור גדולים יותר. לדוגמה, עובדים רבים מצפים לבונוס שנתי, אם כי הוא אינו נדרש על פי חוק.

סיישל מציעה שירותי בריאות אוניברסליים בחינם, אך שירותי בריאות פרטיים זמינים גם כן. אתה יכול לבחור להציע שירותי בריאות פרטיים כהטבה נוספת או לספק קצבה לעובדים כדי להשיג את התוכנית שלהם.

הגבלות על הטבות ופיצויים

ההגבלה הגדולה ביותר לפיצויים והטבות היא ההתאגדות. אם אתה לא עובד עם מעסיק גלובלי של הרשומה (EOR) כגון G-P , תצטרך  להקים חברת בת משלך  לפני שתוכל להתחיל להעסיק ולתת פיצויים והטבות.

כשאתה עובד איתנו, לא תצטרך לבזבז זמן וכסף בהקמת חברת הבת שלך. אנו נשכור עובדים מוכשרים עבורך, נייעל את  השכר ונוודא שאתה עומד בדרישות לכל אורך התהליך.

שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.

כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.

למד עוד על הפלטפורמה שלנו  ובקש הצעה  עוד היום.