גיוס וגיוס בארץ המוצא שלך יכול לפעמים להיות קשה, אבל המשימות מאתגרות עוד יותר במדינה אחרת. באופן מסורתי, יהיה עליך להקים חברת בת, ולאחר מכן להעסיק עובדים בסיישל, וללמוד את חוקי הציות להעסקה של המדינה כדי לשמור על תאימות.
G-P מפשט את התהליך הזה. חברות יכולות למנף את פתרונות מעסיק הרשומה (EOR) שלנו כדי להתחיל להעסיק תוך דקות, מבלי להקים ישויות חדשות.
גיוס בסיישל
תהליך הגיוס בסיישל יתחיל הרבה לפני שתעסיק מועמדים. בדרך כלל, צוות משאבי האנוש שלך יסייע בשלבים ההתחלתיים של התהליך, כגון זיהוי משרות פנויות והערכת הצורך למלא אותן.
לאחר מכן, השלב הבא הוא לפתח משרה ולכתוב תיאור מדויק שיכול להוביל לתהליך גיוס יעיל. תיאור התפקיד הנכון יעזור לך לעצב שאלות ראיון, להעריך מועמדים, ולדעת מה לשאול הפניות.
בשלב הבא תזדקקו לתוכנית גיוס עובדים. כיצד ברצונך לסנן קורות חיים? כמה ראיונות תערכו? תהליך זה חיוני כדי לשפר את המהירות שלך לשכור ולקבוע כיצד להעריך מועמדים.
כמה מלוחות העבודה הנפוצים ביותר בסיישל כוללים:
- מטוס קריירה
- דלת זכוכית
- קייטרינג גלובלי
- הוסקו (לתעשיית האירוח)
- משרות בחו"ל
- צא לחו"ל
- לינקדאין
חוקים נגד אפליה בסיישל
תרצה להימנע מכל סוג של אפליה לאורך תהליכי הגיוס וההעסקה. לדוגמה, חוק סיישל מונע אפליה על בסיס מגדרי. אין לשקול גזע, דת, דעות פוליטיות, מין או כל תכונה אחרת שאינה קשורה לעבודה בעת קבלת החלטות העסקה.
סיישל יישמה לאחרונה מדיניות חדשה לגיוס והעסקת עובדים בינלאומיים ככל שהביקוש גדל. כללי מדיניות אלה כוללים דרישות כגון העסקת נושא משרה במשאבי אנוש אם לחברה שלך יש עובדים 25 או יותר והיא רשומה בתוכניות פיתוח הכישורים והעבודה הראשונה שלי. תעשיות שונות יהיו גם מערכות מכסה, אשר יכול לקבוע כמה עובדים בינלאומיים מותר לך לשכור.
איך לשכור עובדים בסיישל
בסיישל, חוזה העסקה נדרש על פי חוק. המדינה מאפשרת הן חוזים קבועים והן חוזים בלתי מוגבלים, אבל אתה צריך לשים חוזה העסקה בכתב במקום. החוזים צריכים להיות בשפה המקומית ולכלול כל דבר, החל מפיצוי ועד הטבות סטטוטוריות ותנאי סיום. כל סכומי הפיצויים והשכר צריכים להיות בסיישלואה רופי במקום במטבע אחר.
חוקי התעסוקה של סיישל
גם לאחר שתעסיק מועמדים, תצטרך לציית בקפידה לחוקי הציות לתעסוקה של סיישל. שבוע העבודה הסטנדרטי הוא לא יותר מ- 60 שעות או 12 שעות ביום. יש להעניק לעובדים שעות מנוחה 24רצופות בכל 7-day תקופה. שעות נוספות מותרות עד 60 שעות בחודש או שעות 15 נוספות בכל שבוע.
למרות שהסכמי משא ומתן קולקטיביים (CBAs) ואיגודים מקצועיים אינם נפוצים מאוד בסיישל, אנו ממליצים לבדוק אם העובדים מכוסים על ידי אחד מהם. הסכמים אלה כוללים לעתים קרובות חוקים שונים לציות לתעסוקה של סיישל שעשויים להיות נרחבים יותר מהדרישות הסטטוטוריות.
השכרת רכב ב Seychelles
חברות בסיישל צריכות לעלות על הסיפון של עובדים תוך שימוש בתהליך שהכי מתאים לעסק ולתפעול הספציפיים שלהם. אנו ממליצים לקלוט מספר אנשים בבת אחת כדי לחסוך זמן ולעזור לעובדים להתחבר זה לזה. כמו כן, עליך לספק הדרכת עבודה במהלך היום או השבוע הראשונים של העובד כדי לוודא שהוא בטוח באמת בתפקידו החדש ומוכן לעזור לחברה שלך להצליח.
במקום לחכות שבועות או אפילו חודשים כדי להתחיל לעבוד, זכור כי אנו יכולים לעזור לך להיות פרודוקטיבי מהיום הראשון. בנוסף להענקת חוויית גיוס וקליטה נהדרת, נטפל גם בכל העניינים של עמידה בדרישות התעסוקה של סיישל, כך שתוכל להתמקד בצמיחה מוצלחת של החברה שלך.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.