G-P מספקת שירותי מעסיק של שיא ללקוחות שרוצים להעסיק עובדים ולהפעיל שכר מבלי להקים תחילה סניף או חברה בת בסלובניה. המועמד שלך מתקבל לעבודה דרך G-P ;סלובניה PEO בהתאם לחוקי העבודה המקומיים וניתן להצטרף אליו תוך ימים במקום החודשים שלוקח בדרך כלל. העובד מוקצה לעבודה בצוות שלכם, ועובד עבור החברה שלכם בדיוק כפי שהיה עובד לו היה מועסק על ידכם, לשם מימוש הדרישות שלכם במדינה.
הפתרון שלנו מאפשר ללקוחות לנהל משכורות בסלובניה, בעוד שענייני ניהול משאבי אנוש, מסים ותאימות מוסרים מכתפיהם לשלנו. כפלטפורמת שירותי העסקה גלובלית עם מומחיות בתחום, אנחנו מנהלים שיטות עבודה מומלצות בנוגע לחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות והטבות נהוגות בשוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ותשלום פיצויי פיטורין במקרה הצורך. כמו כן, אנו שומרים אותך ערני לשינויים בחוקי התעסוקה המקומיים בסלובניה.
העובד החדש שלכם מתחיל לעבוד מוקדם יותר, נהנה מחוויית גיוס טובה יותר, ומחויב ב-100% לצוות שלכם. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ממדינות 185 ברחבי העולם, במהירות וללא כאבים.
סלובניה ממוקמת במרכז אירופה ויש לה אוכלוסייה של 2 מיליון תושבים. סלובנית היא השפה הלאומית, אך 92% מהאוכלוסייה דוברת לפחות שתי שפות ו72% דוברת לפחות שלוש שפות.
בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובד בסלובניה, זה עשוי להיות שימושי כדי לשמור על היתרונות הסטנדרטיים הבאים בחשבון:
חוזי העסקה בסלובניה
הכלל בסלובניה הוא שחוזי העסקה מבוצעים למשך זמן בלתי מוגבל. חוזים לטווח קבוע מותרים גם לפרויקט ספציפי, בין אם להחליף עובד שנעדר באופן זמני או כתוצאה מעלייה זמנית בעומס העבודה, הם לא יכולים לחרוג מתקופה של 2 שנים.
יש לתת לעובד הפוטנציאלי טיוטה של חוזה ההעסקה שלושה ימים לפני תאריך ההתחלה, ויש לחתום עליו בתאריך ההתחלה. החוזה צריך להיות בשפה המקומית ולפרט את תנאי התגמול, ההטבות, דרישות הסיום של העובד ורשימה של הסכמי מיקוח קיבוצי הנוגעים לחוזה. מכתב הצעה וחוזה העסקה בסלובניה צריכים תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי ביורו ולא במטבע חוץ.
מידע זה מסופק כמידע מקובל ולא נועד לשמש כשירות יעוץ.
שעות עבודה בסלובניה
שבוע העבודה הסטנדרטי בסלובניה מורכב מעד 8 שעות ביום, 40 שעות בשבוע. שעות העבודה לא יכולות לחרוג 48 משעות בשבוע כולל שעות נוספות. שעות נוספות בדרך כלל לא יעלה על 8 שעות בשבוע, 20 שעות בחודש או 170 שעות בשנה.
חופשה בסלובניה
סלובניה חוגגת חגים 11 ציבוריים שעבורם העובדים מקבלים את היום החופש, כולל:
- ראש השנה האזרחית
- יום התרבות
- יום שני של חג הפסחא
- יום ההתנגדות
- יום מאי
- יום הכרזת המדינה
- חג עליית מרים
- יום הרפורמציה
- יום כל הקדושים
- חג המולד
- יום העצמאות
ימי חופשה בסלובניה
העובדים זכאים בדרך כלל לארבעה שבועות של חופשה שנתית בתשלום. עובדים מעל גיל 55, נכים ומטפלים זכאים לחופשה נוספת של לפחות שלושה ימים, בהתאם להסכם הקיבוצי.
עובדים זכאים בדרך כלל גם לתקופה של עד שבעה ימי חופשה אישית בתשלום.
חופשת מחלה סלובנית
עובדים המציגים תעודה רפואית זכאים בדרך כלל לזמן בלתי מוגבל של מחלה או פציעה.
אם ההיעדרות אינה נובעת ממחלה או פגיעה הקשורה לעבודה, העובד זכאי ל-80% משכרו בחודש הקודם.
אם ההיעדרות נובעת מהעבודה, העובד זכאי לקבל 100% משכרו, בהתבסס על השכר הממוצע משלושת החודשים הקודמים. העובד מקבל תשלום עד שייקבע שהוא מושבת לצמיתות וחוזה ההעסקה יסתיים כתוצאה מכך.
מעסיק משלם עבור החופשה עבור ימי 30 העבודה הראשונים. המדינה בדרך כלל משלמת את החופשה מכאן ואילך.
חופשת לידה/אבהות בסלובניה
עובדות זכאיות בדרך כלל 105 לימי חופשת לידה בתשלום, אשר חייבים להתחיל 28 ימים לפני תאריך הלידה הצפוי, אם:
- היא מבוטחת לפחות יום אחד לפני תחילת החופשה.
או
- התרומות לביטוח הגנה על ההורים נעשו לתקופה של לפחות 12 חודשים בשלוש השנים האחרונות לפני תביעת החופשה.
שכר הלידה של העובדת מבוסס על ממוצע של שכרה, אך חייב להיות לפחות 55% מהשכר החודשי המינימלי של סלובניה.
העובדים זכאים 30 לימי חופשת בן זוג, ללא קשר למגדר. אם הצמיחה הכלכלית הסלובנית עלתה על 2.5% מהתמ"ג בשנה שלפני הלידה או בשנת הלידה, בן הזוג זכאי אז בדרך כלל 90 לימי חופשה, שהראשון 15 שבהם משולם בתנאי:
- העובד היה מבוטח לפחות יום אחד לפני הכניסה לחופשה
או
- התרומות לביטוח הגנה על ההורים נעשו לתקופה של לפחות 12 חודשים בשלוש השנים האחרונות לפני תביעת החופשה.
חופשת האבהות בתשלום של העובד מבוססת על ממוצע של שכר העובד, אך עליה להיות יותר מ-55% מהשכר החודשי המינימלי של סלובניה. החופשה בתשלום אינה יכולה לחרוג מפי שניים מהשכר הממוצע של סלובניה בחודש.
לאחר לקיחת חופשת הלידה, ההורים זכאים לחלוק 260 ימי חופשת טיפול בילדים (30האם חייבת לקחת את הימים הללו). ניתן להעביר עד 75 ימי חופשה ולהשתמש בהם עד שהילד יהיה בן 8 שנים. סכום חופשת ההורים בתשלום מחושב על בסיס ממוצע של שכר העובד, אם כי יש סכום מינימלי של 55% מהשכר החודשי הנקי המינימלי בסלובניה וסכום מקסימלי שנקבע לחופשת הורים בסכום של 2 פעמים השכר החודשי הממוצע בסלובניה לחודש.
להורים המטפלים בילד נכה עד גיל 18 שנה או לילד עם הפרעה נפשית בינונית עד חמורה יש זכות לעבוד במשרה חלקית. אם עובד מטפל בילד בגיל 7 שנה לפחות עם מוגבלות נפשית או פיזית בינונית עד חמורה, ההורה זכאי להיעדרות בתשלום של לפחות 15 ימים או עד 6 חודשים. עובד המטפל בבן זוג חולה יכול לקחת 714 ימים של חופשה בתשלום.
כל הורה מאמץ זכאי 130 לימי חופשה שניתן לקחת עד שהילד ישלים את כיתה א' של בית הספר היסודי.
ביטוח בריאות בסלובניה
סלובניה יש ביטוח בריאות הציבור חובה וביטוח בריאות פרטי משלים.
יתרונות משלימים סלובניה
כיסוי ביטוח בריאות משלים פרטי אינו מוענק בדרך כלל על ידי מעסיקים.
תאגידים גדולים בדרך כלל מספקים שוברי ארוחות לעובדים שלהם.
בונוסים
בונוסים נפוצים שיש לכלול בחוזי עובדים הם:
- 13th משכורת, הנחשבת כטובת הנאה ואינה נדרשת על פי חוק
- בונוס חג המולד
- בונוס יובל, סכום בדרך כלל תלוי באורך השירות
- בונוס מבוסס ביצועים
סיום/פיטורין בסלובניה
המעסיק יכול להגדיר בחוזה ההעסקה תקופת מבחן שאינה חורגת מ-6 חודשים. יש לספק תקופת הודעה של 7 ימים אם עובד מפוטר במהלך תקופת המבחן.
אם עובד מפוטר מסיבות עסקיות או חוסר כשירות של עובד, תקופות ההודעה הבאות חלות:
- 15 ימים אם מועסקים עד שנה
- 30 ימים אם מועסקים יותר משנה אחת אך פחות משנה 2
- 30 ימים ועוד יומיים עבור כל שנת שירות נוספת לאורך 2 שנים, עד מקסימום 60 ימים אם מועסקים במשך יותר מ- 2 שנים
- 80 ימים אם מועסקים במשך 25 שנים או יותר
אם עובד מפוטר מסיבות עסקיות או כתוצאה מחוסר כשירות, הוא זכאי לפיצויי פיטורים בסכומים הבאים:
- 1/5של השכר החודשי הבסיסי של העובד עבור כל שנת שירות אם הוא מועסק במשך שנה אחת לפחות או עד 10 שנים.
- 1/4של השכר החודשי הבסיסי של העובד עבור כל שנת שירות אם הוא מועסק במשך יותר מ- 10 שנים ועד 20 שנים.
- 1/3שליש מהמשכורת החודשית הבסיסית של העובד עבור כל שנת שירות אם הוא מועסק במשך יותר מ- 20 שנים
- קיימת מגבלת פיצויי פיטורים של 10 השכר החודשי הבסיסי של העובד הקבוע בחוק. ייתכן שיחולו גם פיצויי פיטורין עבור חוזים לטווח קבוע.
מיסים בסלובניה
הן העובדים והן המעסיקים משלמים לביטוח לאומי בשיעורים הבאים:
- ביטוח פנסיה מוגבלות (עובד 15.5%, מעסיק 8.85%)
- ביטוח בריאות (6.36% עובד, מעסיק 6.56%)
- הגנה הורית (שניהם משלמים 0.10%)
- העסקה (0.14% עובד, מעסיק 0.06%)
- פגיעה בעבודה ומחלות תעסוקתיות (מעסיק משלם 0.53%)
סה"כ עובד: 22.10%
מעסיק 16.10%
למה G-P
הקמת סניף או חברת בת בסלובניה כדי להעסיק צוות קטן היא זמן רב, יקר ומורכב. חוק העבודה הסלובני יש הגנות עובדים חזקות, הדורש תשומת לב רבה לפרטים והבנה של שיטות עבודה מומלצות מקומיות. G-P עושה את זה ללא כאבים וקל להתרחב לסלובניה. אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס מועמדים לבחירתכם, לטפל בנושאים הקשורים למשאבי אנוש ולמערך השכר, ולוודא שאתם פועלים בתאימות עם החוקים המקומיים בלי הנטל הכרוך בהקמת חברה בת או סניף במדינה אחרת. הפתרון Slovenia PEO ו-Global employer of Record שלנו מספק לך שקט נפשי כדי שתוכל להתמקד בניהול החברה שלך.
אם תרצה לדון כיצד G-P יכול לספק פתרון חלק של ליסינג עובדים או PEO להעסקת עובדים בסלובניה, אנא צור איתנו קשר .