אתה לא יכול לזלזל בחשיבות של תהליך הגיוס במהלך התרחבות בינלאומית. גיוס וקליטת העובדים הנכונים יבטיחו שהחברה שלך תצליח. בנוסף, ללמוד כיצד להעסיק עובדים בסלובניה ולעמוד בחוקי הציות להעסקה של המדינה יסייעו לך לעמוד בדרישות ללא כל קנסות או עיכובים.
עם זאת, קשה להתמקד בהעסקה כאשר אתה גם מנסה להקים מיקום חדש של החברה, להבין את השכר שלך, ולספק פיצויים והטבות . G-P מקל על העסקת עובדים מוכשרים באמצעות מיקור חוץ של גיוס סלובניה. אנו נגייס מועמדים מובילים עבורכם או על סיפון העובדים המועדפים עליכם, שיהיו מוכנים לעבודה בעוד יום או יומיים.
גיוס בסלובניה
לכל מדינה יש ניואנסים תרבותיים, והלוגיסטיקה של תהליך הגיוס יכולה להשתנות ממדינה למדינה. תרצה לחשוב על האסטרטגיה שלך למיקור כישרונות כמו גם על החוקים שהחברה שלך תצטרך לפעול לפיהם כאשר אתה מאויש בסלובניה. מבחינת מציאת הכישרון הנכון, אתרי האינטרנט הטובים ביותר לחיבור עם מועמדים עשויים להיות זהים לאלה שבמדינת מגוריך - ורשתות פנים אל פנים יכולות להוות אתגר כאשר אין לך עדיין קשרים.
מסיבה זו, חברות רבות מיקור חוץ גיוס. אם אתה לא מתכנן לטפל בתהליך האיוש בתוך הבית, האפשרויות שלך כוללות עבודה עם חברת גיוס מקומית או שותפות עם PEO גלובלי כמעסיק שלך. שיתוף פעולה עם PEO יכול להיות מועיל אם אתה מודאג לגבי ציות כי הם ייקחו על עצמם את כל הסיכונים הקשורים, בעוד חברת גיוס לא.
חוקים נגד אפליה בסלובניה
סלובניה יש מסגרת משפטית במקום כדי להגן על אנשים מפני אפליה. הגנות אלה משתרעות על פני מספר תחומים, כולל גישה לתעסוקה. אפליה מטעמים הבאים אינה חוקית:
- מוצא אתני
- מגדר
- גזע
- השכלה
- שפה
- זהות מינית
- נטייה מינית
- גיל
- מוגבלות
- אמונות דתיות או פוליטיות
- סטטוס הנכס
- סטטוס חברתי
- חברוּת באיגוד מקצועי
מכיוון שמגוון רחב כל כך של תכונות מוגנות על פי החוק, יהיה עליך להיות מודע לשפה שבה אתה משתמש בפרסומות עבודה ובשיחות עם עובדים פוטנציאליים.
איך לשכור עובדים בסלובניה
סלובניה דורשת ממך להשתמש בחוזה העסקה כדי להעסיק את כל העובדים. כלל כללי הוא שחוזי העסקה משתרעים למשך זמן בלתי מוגבל, אך ניתן גם להשתמש בחוזים קבועים אם יש לך פרויקט ספציפי, אם ברצונך להחליף עובד נעדר באופן זמני, או אם עליך לנהל עלייה זמנית בעומס העבודה. חוזים לטווח קבוע לא יכולים לחרוג משנתיים.
עליך לתת לעובד הפוטנציאלי את חוזה ההעסקה שלו לסקירה שלושה ימים לפני תאריך ההתחלה, ועליו לחתום עליו בתאריך ההתחלה שלו. החוזים צריכים להיות תמיד בשפה המקומית ולכלול תנאים הקשורים לפיצויים, הטבות, דרישות סיום העסקה, הסכמי מיקוח קיבוציים (CBAs) וגורמים דומים. מכתבי הצעה וחוזי העסקה הכוללים סכומים כספיים צריכים תמיד להיות באירו במקום בכל מטבע אחר.
מעסיקים חייבים גם לרשום את כל העובדים החדשים בפנסיה החובה של סלובניה, מוגבלות, בריאות, ואבטלה ביטוח בתוך 15 ימים מיום תחילתם.
חוקי התעסוקה של סלובניה
חוקי הציות להעסקה של סלובניה חלים על שעות העבודה ברגע שהעובד שלך מתחיל. עובדים במדינה עובדים בדרך כלל שמונה שעות ביום במשך חמישה ימים בשבוע. שעות העבודה במשרה מלאה לא צריכות להיות פחות מ- 36 שעות או יותר 40 משעות בשבוע.
שעות נוספות מותרות בסלובניה ומשולמות על כל דבר במשך שמונה שעות ביום. חוקי הציות מכסים שעות נוספות בשמונה שעות בשבוע, 20 שעות בחודש 170 ושעות בשנה. שעות העבודה לא יכולות לעלות על 10 ביום. ענף התעשייה שלך צריך לקבוע את סכום הפיצוי הנכון עבור עבודה בשעות נוספות. עובדים רבים רגילים לעבוד שעות נוספות ללא כל פיצוי נוסף.
השכרת רכב ב Slovenia
תוכל ליצור חוויית גיוס חיובית על ידי קליטת מספר עובדים בו-זמנית. קיימו פגישה שבה כל העובדים החדשים יכולים לפגוש זה את זה, ועברו על ההיבטים החשובים של החברה שלכם במהלך אותה פגישה. אם אתם יכולים, נסו לנסוע לסלובניה כדי לקבל בברכה עובדים חדשים באופן אישי ולהראות להם את ערכם לחברה שלכם.
היתרונות של מיקור חוץ בסלובניה
בחירה בסלובניה לשכור שירותי מיקור חוץ עם G-P תהפוך את ההתרחבות שלך לקלה ויעילה יותר. אנו נעזור לגייס את המועמדים הנכונים לתפקידים הפתוחים שלך או נבטיח שנעלה על הסיפון את המועמדים שאתה רוצה. לכל עובד תהיה חוויית גיוס חיובית, והוא יכול להתחיל לעבוד עבורך תוך יום או יומיים. כמו כן, נטפל בכל חוקי הציות לתעסוקה של סלובניה כמעסיק הרשומה.
עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית
G-P רוצה לראות אותך מצליח בסלובניה ומחוצה לה. צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על מיקור חוץ של סלובניה ועל הפתרון המקיף שלנו.