השכר בסלובניה

סלובניה היא מדינה אירופית מרכזית עם אוכלוסייה משכילה אך קטנה הדוברת מספר שפות. אם אתם מתכננים התרחבות לסלובניה, היבט חשוב אחד שאתה צריך לחשוב עליו הוא הגדרת השכר שלך. אמנם אתה לא יכול מיד לחשוב על איך להפעיל את השכר שלך במדינה זרה, אתה צריך לשקול חוקי מס חדשים, אם אתה outsource, וכל הדרישות להגדרת השכר סלובניה שלך.

G-P יעזור לך לנווט בכל המורכבות של התרחבות לסלובניה, כולל שכר. אנו מציעים חבילה של שירותי הרחבה גלובליים, כמו גם מיקור חוץ של השכר סלובניה כדי לעזור לך להתחיל לעבוד מהר יותר. אנו נוסיף את העובדים שלך לשכר שלנו באמצעות ה-PEO שלנו בסלובניה כדי לעזור לך לשמור על תאימות ולהתחיל לעבוד באופן מיידי.

חוקי המס בסלובניה

תוכנית הביטוח הלאומי של סלובניה כוללת מספר קטגוריות שונות שבהן מעסיקים ועובדים משלמים, כולל:

• ביטוח פנסיה מוגבלות: עובדים תורמים 15.5%, מעסיקים תורמים 8.85%.
• ביטוח בריאות: עובדים תורמים 6.36%, מעסיקים תורמים 6.56%.
• עובדים תורמים 0.14%, מעסיקים תורמים 0.06%.
• הגנה על ההורים: שניהם משלמים 0.10%.
• פגיעה בעבודה ומחלות תעסוקתיות: המעסיקים תורמים 0.53%.

אפשרויות שכר סלובניה עבור חברות

לחברה שלך יש מספר אפשרויות שכר שונות של סלובניה לבחירה:

• פנימי : אם יש לך חברת בת גדולה וצוות הכולל מומחי משאבי אנוש, אתה יכול לשקול הגדרת שכר פנימי. ודא שיש לך את הכסף ואת הזמן לעשות זאת תחילה.
• מרחוק: שכר מרחוק כרוך בתשלום העובדים שלך בסלובניה באמצעות השכר של חברת האם שלך במדינה אחרת. למרות שאסטרטגיה זו מקלה על תשלום כל העובדים במקום אחד, לכל אדם ממדינה אחרת יהיו קודי מס שונים.
• סלובניה חברת עיבוד שכר : אתה יכול לעבוד עם חברת עיבוד השכר המקומית סלובניה כדי מיקור חוץ השכר שלך. עם זאת, חברה זו אינה יכולה לבצע מיקור חוץ של ציות, כך שתיקח אחריות על כל מעשיהם.
• סלובניה מיקור חוץ של שכר : מיקור חוץ של שכר סלובניה עם PEO עולמי כגון G-P ידאג לציות יחד עם מיקור חוץ של השכר שלך. אתה רק צריך לדאוג לנהל את החברה שלך.

כיצד להגדיר משכורת בסלובניה

אתה לא יכול להגדיר את השכר סלובניה שלך ללא ישות רשומה במדינה, וזה ייקח כמה שבועות או אפילו כמה חודשים כדי לשלב באופן מלא. במקום זאת, אתה יכול לבצע מיקור חוץ עם G-P. אנו נעזור לכם להתחיל לעבוד תוך יום אחד בלבד ללא דאגות נוספות בנוגע לציות. אתה יכול לסמוך עלינו שניקח על עצמנו את כל חוקי העבודה, תקנות המס ועוד.

תנאי זכאות/פטורין

סיום העסקה של עובד הוא לעתים קרובות תהליך קשה, והוא יכול לעזור להוסיף תנאי זכאות וסיום העסקה לחוזה ההעסקה שלך לפני גיוס והוספת עובדים לשכר שלך. מעסיק, אתה יכול להשתמש בתקופת מבחן כדי לשכור עובדים עד שישה חודשים. אם ברצונך לסיים עובד, זכור שתקופות ההודעה הנדרשות תלויות במשך הזמן שבו הוא עבד עבור החברה שלך. העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים אם הוא מפוטר מסיבות עסקיות או מחוסר כשירות.

חברת עיבוד משכורות בסלובניה

G-P יעזור לך להפיק את המרב מההתרחבות הגלובלית שלך.   צור קשר עוד היום   למידע נוסף על שירותי מיקור חוץ של שכר סלובניה.