מעסיק השיא (EOR) בסרי לנקה

G-P מספקת מעסיק של שירותי שיא ללקוחות שרוצים להעסיק עובדים ולהפעיל שכר מבלי להקים תחילה סניף או חברת בת בסרי לנקה. המועמד שלך נשכר באמצעות Sri Lanka EOR של G-P בהתאם לחוקי העבודה המקומיים וניתן להצטרף אליו תוך ימים במקום החודשים שלוקח בדרך כלל. האדם מוקצה לעבוד בצוות שלך, עובד בשם החברה שלך בדיוק כאילו הם היו העובד שלך כדי למלא את הדרישות שלך במדינה.

לפיכך, הפתרון הגלובלי שלנו למעסיק של רשומות מאפשר ללקוחות לנהל שכר בסרי לנקה בעוד שענייני ניהול משאבי אנוש, מסים וציות מוסרים מכתפיהם לשלנו. כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים שיטות עבודה מומלצות לחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, והוצאות עובדים, וכן פיצויי פיטורים ופיטורין במידת הצורך. כמו כן, אנו שומרים אותך ערני לשינויים בחוקי התעסוקה המקומיים בסרי לנקה.

העובד החדש שלכם מתחיל לעבוד מוקדם יותר, נהנה מחוויית גיוס טובה יותר, ומחויב ב-‎100%‎ לצוות שלכם. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום כישרונות ייעודיים ביותר מ- 180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.

השכרה ב Sri Lanka

סרי לנקה ממוקמת בדרום אסיה ויש לה אוכלוסייה של 21.5 מיליון תושבים. עיר הבירה של סרי לנקה היא סרי Jayawardenepura קוטה (או פשוט: קוטה) אשר יש אוכלוסייה של כ -120,000.

לאחר שנשלט על ידי הפורטוגזים, ההולנדים והבריטים, יש מספר שפות המדוברות בסרי לנקה. סינהלס וטמיל הן שתי השפות הרשמיות של סרי לנקה ואילו החוקה מגדירה אנגלית כשפת הקישור. אנגלית משמשת למטרות חינוך, מדעיות ומסחריות. חברי קהילת בורג'ר דוברים צורות שונות של קריאול פורטוגזית והולנדית במיומנות משתנה, בעוד חברי קהילת מלאי מדברים צורה של קריאול מלאיי שהיא ייחודית לאי.

בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובד בסרי לנקה, זה עשוי להיות שימושי כדי לזכור את הדברים הבאים:

חוזי העסקה בסרי לנקה

בסרי לנקה, חוזים תעסוקתיים יכולים להיות בעל פה או בכתב, אבל עדיף לשים חוזה חזק, בכתב במקום, באנגלית, סינהלה או טאמיל, אשר מפרט את התנאים של פיצוי העובד, הטבות, ודרישות סיום. מכתב הצעה וחוזה העסקה בסרי לנקה צריך תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי בראפי סרי לנקה ולא מטבע אחר. תבנית חוזה ההעסקה היא חלק מהשירות עם G-P ; אין צורך לנסח תבנית נפרדת אם אתה משתמש מעסיק שלנו של שירות שיא בסרי לנקה.

שעות עבודה בסרי לנקה

לסרי לנקה יש 45-hour שבוע עם יום ראשון.

חופשה בסרי לנקה

עובדים זכאים בדרך כלל 9 לימי חופשת פסטיבל עם שכר. החגים נקבעים על ידי מעסיק כל אדם המועסק בעסק שהוא חנות או משרד יהיה רשאי חג עם תגמול מלא על כל אחד מאותם ימים, להיות חגים ציבוריים.

סרי לנקה חוגגת את החגים הבאים:

• יום פואה ירח מלא Duruthu Full Moon Poya Day
• יום פואה ירח מלא של נבאם
• יום מהאסיבראתרי
• יום פואה ירח מלא
• יום שישי הטוב
• חג העבודה
• יום פואה ירח מלא Vesak
• יום פוסון ירח מלא Poya Day
• עיד-אלפיטר
• יום פואה ירח מלא בניקיני
• עיד אל-אדחא
• יום פואה ירח מלא Binara Full Moon Poya Day
• יום פואה ירח מלא Vap
• יום פואה ירח מלא Il Full Moon Poya Day
• Milad-Un-Nabi
• חג המולד

ימי חופשה בסרי לנקה

חנות ימי חופשה ועובדי
משרד זכאים גם ל- 7 ימי חופשה מזדמנים. עובד זכאי לצאת לחופשה מזדמנת בשל עסקים פרטיים, בריאות לקויה או עילה סבירה אחרת עם שכר מלא.

עובדים בחופשה שנתית
זכאים ל- 14 ימי חופשה שנתיים.

הטבות חופשת
לידה לעובדים בהריון מכוסות במסגרת חוק תיקון הטבות הלידה שבו עובדים בהריון זכאים ל- 84 ימים עבור מספר כלשהו של ילדים ו- 2 שבועות לפני הלידה ו- 10 שבועות לאחר הלידה החיה.

במקרה של לידה שקטה, העובדת ההרה זכאית לימי 42 עבודה של חופשה בשכר מלא.

לא מובטח באופן סטטוטורי, אבל המעסיקים החלו עכשיו להאריך את האבהות / עלי הורים ועלי שכול.

ביטוח בריאות בירושלים

לסרי לנקה יש מערכת בריאות ציבורית/פרטית המספקת הטבות ביטוח בריאות לעובדים.

הטבות משלימות לסרי לנקה

חברות מסוימות מספקות סיוע בדיור, קצבת תחבורה, סובסידיה לחינוך ו/או ביטוח פרטי.

בונוסים

חברות מסוימות מספקות חתימה על בונוס ובונוסים או עמלות אחרים בהתאם לביצועי העובד.

סיום/פיטורין בסרי לנקה

תקופת המבחן היא אופציונלית, אך מומלצת מאוד לחוזים קבועים.תקופת
המבחן של 90 או 180 ימים מותרת, בעוד ש- 90 ימים נפוצים במדינה. החוקים המקומיים מתירים הארכה אחת של המבחן למשך 60 ימים לכל היותר.

הודעות על סיום העסקה, בין אם מצד המעסיק או מצד העובד, יש למסור בכתב בהתאם לחוזה ההעסקה. חשוב לציין כי פיטורין משמעתיים או פיטורין בעלי השפעה מיידית (כלומר, ללא הודעה מוקדמת) הם נדירים מאוד בסרי לנקה וישימים רק להפרות אלימות.

למה G-P EOR להעסקה גלובלית?

G-P EOR היא המובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית, המדורגת במקום הראשון בכל דוח של אנליסט בתעשייה. פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית של G-P עונה על הצרכים של חברות בכל הגדלים עבור ניהול את מחזור החיים המלא של העסקת העובדים, בעזרת סוכנת משאבי האנוש הגלובלית המהימנה שלנו, G-P Gia, ומוצרי ‏Employer of Record ו-Contractor המופעלים על ידי בינה מלאכותית. G-P תומכת בצוותים ביותר מ-180 מדינות ומציעה ניסיון של יותר מעשור בתחום ההעסקה הגלובלית. עם G-P תוכלו ליהנות מהצוות הגדול ביותר של מומחים מקומיים בתחום משאבי אנוש, בתחום המשפטי ובתחום התאימות, ומבסיס הידע הקנייני והייחודי שלה.

G-P הוא גם השותף המועדף לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר. חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.

בקשו הצעה היום כדי להתחיל להעסיק.