בעת התרחבות למדינה חדשה, ייתכן שיהיה קשה למצוא את המועמדים הנכונים להצטרף לצוות שלך ולעמוד בחוקי הציות להעסקה של המדינה. כאשר שכירת וגיוס באסווטיני, הנה כמה דברים שכדאי לזכור.
טיולים מאורגנים לEswatini
אתה רוצה לוודא שאתה משתמש בערוצי הגיוס הטובים ביותר כדי להגיע למאגר הכישרונות באסווטיני תוך הקפדה על הדרישות המשפטיות של המדינה.
כשמדובר בגיוס באסוואטיני, ניתן לטפל בתהליך בתוך הבית או לשתף פעולה עם מעסיק של הרשומה (EOR) עם כלי גיוס כמו G-P . אצלנו, תוכלו למצוא מועמדים מובילים ברחבי העולם באמצעות שותפי הגיוס שלנו שעברו בדיקה קפדנית.
חוקים נגד אפליה באסווטיני
בעת הגיוס לאסווטיני, עליך להיות מודע לחוקי המדינה בנוגע לאפליה במקום העבודה. חוק התעסוקה קובע כי מעסיקים אינם יכולים להפלות אף אדם על בסיס:
- גזע
- דת
- צבע
- מוצא לאומי
- מין
- מצב משפחתי
- סטטוס חברתי
- השתייכות פוליטית
- מיצוי שבט או שבט
כדי להבטיח ציות, עליך להימנע מלשאול שאלות ישירות על מאפיינים אלה במהלך שיחות וראיונות עם עובדים פוטנציאליים. הקפד גם לשמור על תכונות מחוץ לרישומי עבודה ופרסומות, אלא אם כן הם דרישות לגיטימיות לתפקיד.
כיצד להעסיק עובדים ב Eswatini
הדרך הטובה ביותר להעסיק את עובדי אסווטיני היא באמצעות חוזה העסקה. המדינה מאפשרת חוזים קבועים או בלתי מוגבלים, אך יש לכתוב אותם בשפה המקומית. עליך לכלול הכל החל מפיצויים והטבות ועד לדרישות סיום ההעסקה כדי לעמוד בחוקי הציות להעסקה של אסווטיני. כל סכומי השכר והפיצוי צריכים להיות בסוואזי לילאנגני במקום במטבע אחר.
חוקי התעסוקה של אסווטיני
חוקי הציות להעסקה של אסווטיני יכולים להשתנות אם העובדים הם חלק מאיגוד עובדים או מהסכם מיקוח קיבוצי (CBA). איגודי עובדים הם עצמאיים מממשלת אסווטיני, אך הממשלה סירבה להכיר במספר איגודי עובדים. איגודים אלה עוסקים במשא ומתן קולקטיבי, אך אנשים בתעשיות הפיננסיות והבגדים עשויים לנהל משא ומתן קולקטיבי בכוחות עצמם.
חברות צריכות גם לעמוד בשעות העבודה שנקבעו של אסוואטיני כדי לעמוד בדרישות. אסור לעובדים לעבוד יותר מ- 5.5 ימים בשבוע. יום המנוחה השבועי צריך להיות מוסכם הן על מעסיק והן על העובד ומפורט בחוזה ההעסקה.
הופעות בEswatini
לאחר שמצאת את המועמד האידיאלי שלך באסווטיני, השלב הבא הוא קליטה. למדינה אין חוקים הנוגעים לתהליך הקליטה, כך שרוב החברות חופשיות להצטרף לעובדים כרצונן.
אנו ממליצים לעיין בחוזה ההעסקה ובמסמכים חשובים אחרים במהלך היום הראשון של העובד. לאחר מכן, עליך לספק הדרכות עבודה חשובות כלשהן כדי להבטיח שהעובדים ירגישו בנוח עם החברה שלך ועם תפקידם החדש.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.