פיצוי והטבות חשובים לצוות שלך ולבריאות החברה שלך. עובדים מצפים לרמה מסוימת של פיצוי והטבות אשר לא רק עומדת בדרישות החוק אלא גם עולה על צרכיהם.
כאשר מעסיקים מתרחבים לאסוואטיני, עליהם לעמוד בחוקי הפיצוי של המדינה כדי להישאר תואם ולספק את ההטבות הנכונות כדי לעודד שיעורי שימור גבוהים יותר. הנה כמה היבטים חשובים שכדאי לקחת בחשבון.
חוקי פיצוי באסווטיני
שכר המינימום באסוואטיני משתנה בהתאם לתפקידו של העובד. לדוגמה, עובדים במשק בית חייבים להרוויח לפחות SZL 531.60 לחודש, בעוד שעובדים לא מיומנים ועובדים מיומנים חייבים להרוויח לפחות SZL 420 ו-SZL 600 לחודש, בהתאמה. חוקי הפיצויים האסווטיניים הללו החלו בשנת 2011, לכן עליך לעקוב אחר שינויים בחוקי הפיצויים בעתיד.
עובדים יכולים לעבוד שעות נוספות, אך עליהם להסכים לבצע את השעות הנוספות. כל העובדים העובדים שעות נוספות חייבים לקבל תשלום של לפחות פי 1.5 משכרם הרגיל.
הטבות מובטחות באסוואטיני
תוכנית ניהול ההטבות שלך באסוואטיני צריכה לכלול תחילה הטבות מובטחות הנדרשות על פי חוק. ניתן להתחיל על ידי הכללת החגים הלאומיים של אסוואטיני ( 11 ).
אסוואטיני מציעה גם לנשים הרות 12 שבועות של חופשת לידה כהטבה מובטחת. הם יכולים לקחת 6 שבועות לפני תאריך היעד, אך רק 2 שבועות מקבלים תשלום, ורק אם העובד עבד לפחות 1 שנים.
אבות לא יקבלו חופשת אבהות אלא אם כן ה**חברה** מספקת חופשה זו כהטבה נוספת.
ניהול הטבות באסווטיני
כאשר אתם מפזרים את תוכנית ניהול ההטבות שלכם באסוואטיני, הטבות משלימות יכולות להיות דרך מצוינת לעזור למשוך ולשמר כישרונות. אתם יכולים להציע בונוסים מבוססי ביצועים, חופשה נוספת או אפילו קצבת ביטוח בריאות כדי להראות לעובדים שאתם מעריכים אותם ורוצים שהם יישארו בחברה שלכם לטווח ארוך. אם אינך בטוח אילו הטבות נוספות לספק, תוכל לערוך סקרים או לחקור מתחרים מקומיים כדי לראות איזה סוג של הטבות מוצעות הכי הרבה בתעשייה שלך.
הגבלות על הטבות ופיצויים
חברות שבוחרות להתרחב בדרך המסורתית באמצעות הקמת חברת בת חייבות להתאגד באסוואטיני לפני מתן הטבות.
למרבה המזל, מעסיק רשום (EOR) כמו G-P יכול לעזור לך להתחיל לעבוד מהר יותר. כשאתם משתפים איתנו פעולה, תוכלו להתחיל לעבוד מבלי להקים ישויות חדשות או לדאוג לתאימות.
הביאו מהירות מקומית לפיצוי הגלובלי שלכם
בנה צוותים גלובליים עם תאימות, מערכת משאבי אנוש מחוברת, וסוכנות בינה מלאכותית שהופכת תובנות לפעולה. פלטפורמת התעסוקה הגלובלית הסוכנתית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) נתמכת על ידי צוות משאבי אנוש ומומחים משפטיים הגדולים ביותר בתעשייה, כדי לעזור לכם להציע הטבות תחרותיות™ ומקומיות במדינות 180+.
שכור עובדים מכל מקום עם הדרכה ותובנות בזמן אמת שתוכל לפעול על סמךן עוד היום. הזמן הדגמה.