כאשר התחלת את חברת האם שלך, סביר להניח שהתקשה למצוא את העובדים המוכשרים ביותר לקחת על עצמך את המשרות הפתוחות שלך. ייתכן שהיית צריך לחדד את תהליך הגיוס שלך, להעלות עובדים למטוס באופן שונה, או לשנות לחלוטין את תהליך הגיוס שלך. רוב החברות יודעות שהעסקת עובדי טג'יקיסטן חשובה לעסק שלהן, אך האם יש לך את הזמן הדרוש כדי להקדיש לגיוס, העסקה וקליטה?
G-P הוא עולמי PEO המוקדש לעזור לך להפיק את המרב מההתרחבות שלך. הצוות שלנו יעבוד איתך מהיום הראשון כדי לגייס עובדים מוכשרים, לשכור אותם באמצעות חברת הבת שלנו, ועל הסיפון שלהם כדי שיוכלו להתחיל לעבוד בשבילך באופן מיידי. מכיוון שאנו פועלים כמעסיקים של Record, אנו יכולים לטפל בציות להעסקה של Tajikistan בזמן שאתה מנהל את החברה שלך.
טיולים מאורגנים לTajikistan
האיוש והגיוס מתחילים במיקור הכישרון הנכון. כשתתחיל לבנות את הצוות שלך בחו"ל, תצטרך לקבוע כיצד ברצונך לגשת לתהליך הגיוס. האם יש לך את המשאבים, הזמן והמומחיות לטפל בתהליך הגיוס באופן פנימי? או שמא עדיף לחברה שלכם להעביר את תהליך האיוש של טג'יקיסטן לחברה מקומית?
אם תחליט להמשיך באסטרטגיה פנימית, הקדש זמן לפרסום פרסומים שלך בערוצי גיוס מקומיים, כולל אתרי חיפוש עבודה ופלטפורמות מדיה חברתית. חברות מקומיות רבות אינן מפרסמות את עבודתם באינטרנט, כך שסביר להניח שתגלו כי אתרי עבודה דיגיטליים הם יחסית לא תחרותיים.
ייתכן שתעדיף לפנות לסוכנות גיוס עובדים מקומית או ל-PEO גלובלי, הידוע גם מעסיק של רשומות, כדי להאיץ את האיוש של טג'יקיסטן שלך ואת ציר הזמן לגיוס. סוכנות גיוס מקומית יכולה להתחבר לרשת הקיימת מראש שלהם במדינה, בעוד ש- PEO גלובלי יכול להציע שכירת עובדים תואמת ולהפוך מעסיק של שיא עבור כל העובדים החדשים. זה ייקח את הנטל של ציות משפטי מן הכתפיים שלך ולוודא שאתה יכול לשכור כישרונות בינלאומיים ללא חששות לגבי להדפיס קנס של ציות משפטי.
איך לשכור עובדים בטג'יקיסטן
בדרך כלל, מעסיקים חייבים לנסח חוזה העסקה כדי לשכור עובדים Tajikistan. למרות שהחוזה יכול להיות בעל פה או בכתב, אנו ממליצים על חוזה בכתב עם תנאים המפורטים בטאג'יקי. באפשרותך לכלול כל תנאי הרלוונטי לתפקיד, אך אנו ממליצים לכלול פיצוי, הטבות, סיום העסקה ושעות עבודה. בכל פעם שאתה כולל פיצוי, תמיד לרשום אותו בסוני Tajikistani.
חוקי ההעסקה של טג'יקיסטן
חוקי הציות לתעסוקה של טג'יקיסטן כלולים במספר מקורות שונים, כולל החוקה של הרפובליקה של טג'יקיסטן, קוד העבודה, חקיקות מסוימות שהועברו על ידי הפרלמנט והנשיא, והסכמים קולקטיביים כגון איגודים מקצועיים. החוקים והזכויות הבסיסיות הנוגעים לעובדים כוללים:
- שירותים תעסוקתיים בחינם, הכשרה בעבודה ועוד
- שכר שווה ומהיר
- סיוע חינם במציאת תעסוקה מתאימה
- תנאי עבודה בטוחים והיגייניים
- היעדרות מהעבודה
- פיצוי עבור רילוקיישן
- פיצוי בגין בעיות בריאות או פגיעה ברכוש העובד מהעבודה
- יכולת להצטרף לאיגוד מקצועי או להסכם מיקוח קיבוצי (CBA) ושביתה
- הטבות ביטוח סוציאלי
- הגנה במקרה של אבטלה
השכרת רכב Tajikistan
החברה שלך מקבלת החלטה איך אתה רוצה להצטרף לעובדים. עם זאת, אנו ממליצים להתחיל את התהליך בכך שהעובדים יחתמו על החוזה שלהם עם החברה שלך. לאחר מכן, עליך לרשום עובדים לתוכנית הדרכה שתוודא שהם מוכנים לתפקידיהם. אם אתם מתכננים לטפח משרד שיתופי שבו עובדים עובדים בצוותים, עליכם לנקוט צעדים כדי לעזור להם להתחבר. צור אירועים עבור כל העובדים החדשים כדי להכיר זה את זה, או צור צוותים קטנים יותר אם אתה חברת בת גדולה.
היתרונות של מיקור חוץ גיוס בטג'יקיסטן
טג ;יקיסטן גיוס מיקור חוץ עם G-P הוא הפתרון המושלם לחברות שרוצות לגייס את העובדים הנכונים במהירות. אנו יכולים להשתמש בחברת הבת הוקמה שלנו טג'יקיסטן כדי להעסיק את כל העובדים שלך ולהקצות אותם לעבוד בשבילך. אנו נוודא שלכל עובד חדש בחברה שלך יש ניסיון גיוס חיובי והוא מוכן לעבודה מיידית.
עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית
G-P הוא הצוות שאתה יכול לסמוך עליו במהלך כל התרחבות גלובלית. פנה אלינו עוד היום כדי ללמוד עוד על מיקור חוץ של גיוס עובדים בטג ;יקיסטן איתנו.