גיוס וגיוס בטנזניה

שכירת עובדי טנזניה היא המשימה החשובה ביותר שתבצע במהלך התרחבות. מציאת העובדים הנכונים תקבע את הטון להצלחה שלך ותפנה את הזמן שלך, כך שתוכל להתמקד בצמיחת השורה התחתונה שלך. עם זאת, חברות רבות מתקשות למצוא את הזמן לגייס, לשכור, ועל הסיפון תוך הקמת חברה בת .

במקום ללמוד כיצד להעסיק עובדי טנזניה, זכרו שאנו יכולים לשכור אותם באמצעות ה-PEO הגלובלי שלנו ולהקצות אותם לעבודה עבור החברה שלכם. לכל עובד תהיה חוויית גיוס חיובית ויהיה מוכן להתחיל לעבוד בשבילך תוך יום או יומיים בלבד. בנוסף, אנו נשאת כתף את כל ציות התעסוקה של טנזניה כמעסיק הרשומה, כך שתוכל להתרכז אך ורק בניהול העסק שלך.

גיוס בטנזניה

תהליך האיוש בטנזניה שלך יתחיל לעתים קרובות עם עיצוב תיאור עבודה. משם, עליך לזהות תוכנית גיוס, למצוא כישרונות, לתזמן ראיונות ולבחור את העובדים שלך. כאשר מתרחב בעולם, אחד האתגרים המשמעותיים ביותר הוא מציאת כישרון. תוכל להשיג שלב זה בתהליך באמצעות:

• יצירת קשר עם סוכנות גיוס עובדים מקומית כדי למצוא כישרונות עבורך.
• השתלבות בארץ ובניית רשת לבדך.
• עבודה עם PEO גלובלי, הידוע גם מעסיק של שיא.

בחירת מעסיק רשום כמו G-P היא הדרך היחידה להקים צוות מבלי לדאוג מהסיכונים של ציות.

ברגע שתמצא אנשים המתאימים לתיאור התפקיד שלך, תרצה לחשוב על הצד המשפטי של העבודה. שקול גורמים כגון פיצויים והטבות כמו אנשים ישאלו על אלה במהלך ראיונות ולבסס את החלטות ההעסקה שלהם עליהם.

שכר המינימום משתנה בהתאם למגזר ויכול להיות בכל מקום בין 40,000400,000 שילינג לחודש. חבילת ההטבות שלך צריכה לכלול גם את החופשה הנדרשת, כולל ימי מחלה וחגים לאומיים. אתה יכול לעשות את העמדה שלך נשמע אפילו יותר מושך עם הטבות מעבר למה החוק דורש.

יחד עם ההבנה התרבותית שלך של המדינה, תוכנית הגיוס שלך תעזור לך למצוא את הכישרון הנכון להתרחבות הבינלאומית שלך.

איך לשכור עובדים בטנזניה

כל יחסי העבודה בטנזניה חייבים להתחיל עם חוזה העסקה בכתב או בעל פה. עם זאת, אנו ממליצים ליצור חוזה העסקה בכתב בסווהילי כדי לעזור לך להימנע מתקשורת לא נכונה. החוזה שלך יכול לכלול כל מידע תעסוקתי חיוני, אך עדיף להתוות פיצויים, שעות עבודה, הטבות, דרישות סיום העסקה ועוד. ודא שכל סכומי השכר והפיצוי נמצאים בשילינגים הטנזניים במקום במטבע אחר.

זכור כי התהליך יכול להשתנות בהתאם לסוג העובד שאתה שוכר. אם תחליט לשכור עובדים זרים, תצטרך לעבור תחילה את תהליך הגשת הבקשה להיתרי ויזה ועבודה. במדינות עם ארגוני מיקוח קולקטיביים חזקים, ייתכן שיהיו לך חוקים ותקנות נפרדים שיש לפעול לפיהם.

חוקי תעסוקה בטנזניה

חוקי הציות להעסקה בטנזניה חלים על כל העבודה שהעובדים עושים עם החברה שלך. לדוגמה, עובדים אינם יכולים לעבוד יותר מתשע שעות ביום או 45 שעות בשבוע. עליהם לקבל הפסקת צהריים של שעה אחת ללא תשלום לאחר עבודה של חמש שעות רצופות.

אם עובד עובד עובד במשך הזמן הקבוע שהוקצה לו, עליו לקבל תשלום עבור שעות נוספות. אף עובד אינו יכול לעבוד יותר מ- 12 שעות ביום, ושעות נוספות אינן יכולות לחרוג 50 משעות במחזור בן ארבעה שבועות. תשלום שעות נוספות רגיל הוא 1.5 פעמים התעריף הרגיל שלהם, בעוד שעות נוספות ביום חג או מנוחה הוא פי שניים השכר הרגיל שלהם.

השכרת רכב ב Tanzania

קליטת עובדים בהצלחה תעזור לך להפיק את המרב מהכישרונות שלהם. למרות שאין דרך מוגדרת שבה עליך לעלות על הסיפון של העובדים, עדיף להתחיל על ידי סקירת חוזה ההעסקה איתם. תן להם זמן להסתכל על כל מסמך חשוב אחר של החברה, ולאחר מכן רשום אותם לתוכנית הדרכה לתפקיד הספציפי שלהם. תוכלו גם ליצור אירועים לעובדים חדשים שיפגשו זה את זה ויתחילו לעבוד יחד.

היתרונות של מיקור חוץ גיוס בטנזניה

לחברות שאין להן זמן לגייס ולהעסיק, G-P מספקת את כל ההטבות הנדרשות באמצעות מיקור חוץ של גיוס עובדים בטנזניה. יש לנו צוות של מומחי ציות לתעסוקה בטנזניה אשר לוקחים על עצמם את הלחץ של ציות כמעסיק של שיא . אנו נגייס את חברי הצוות המושלמים, כך שתוכלו להצליח מבלי לבזבז זמן.

עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית

G-P יהיה כאן בשבילך במהלך ההתרחבות שלך. צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על מיקור חוץ של גיוס עובדים בטנזניה.