גיוס וגיוס בתוניסיה

ההתרחבות שלך לתוניסיה דורשת כמות משמעותית של זמן, מאמץ ומשאבים, אך אחד הנכסים החשובים ביותר שיש לך הוא העובדים שלך. גיוס  והעסקת עובדים מוכשרים בתוניסיה יסייעו להגדיל את החברה שלך ולוודא שאתה לא צריך לקחת על עצמך יותר ממה שאתה יכול להתמודד.

G-P מבין את החשיבות של גיוס וגיוס, וזו הסיבה שאנו מציעים לתוניסיה גיוס עובדים במיקור חוץ באמצעות פתרון ההרחבה הגלובלי שלנו. הצוות שלנו יגייס את המועמדים הנכונים לתפקידך או למועמדים שכבר בחרת. לעובדים שלך תהיה חוויית גיוס חיובית, החברה שלך לא תצטרך לדאוג לציות לתעסוקה בתוניסיה, ותוכל להתמקד בהצלחת החברה שלך.

גיוס בתוניסיה

גיוס בתוניסיה הוא קל עבור חברות מסוימות, כמו המדינה יש כוח עבודה משכיל מאגר גדול של בוגרים צעירים חדשים. שקול לפרסם את העבודות שלך בפורטלים רבים - הן כלליות והן ספציפיות לתעשייה שלך. אתרי מדיה חברתית מקצועיים מסוימים כגון LinkedIn  יכולים גם להניב תוצאות טובות. אנשים מסוימים עשויים להגיב ישירות לפרסום מקוון, ולכן אנו ממליצים לשכור מספיק אנשי צוות כדי להגיב לפניות.

אם אתה רוצה לעבוד עם expat , תצטרך לעמוד בדרישות נוספות. כל תושב חייב להיות בעל חוזה תעסוקה, אך ניתן לחדשו רק פעם אחת. מעסיק עליך לציית לתוכנית גיוס שאושרה על ידי משרד התעסוקה ולעמוד במכסות מסוימות להעסקת תושבים ותושבים שאינם תושבים.

קוד העבודה דורש ממך לספק את אותן זכויות הן לעובדים מקומיים והן לעובדים שאינם תושבים הקשורים ל:

• שכר.
• הגנה מפני אפליה.
• הגנה מפני עבודה בכפייה.
• הגנה מפני הטרדה.
• גיל עבודה חוקי מינימלי.
• מניעה מפני תאונות ומחלות תעסוקתיות.
• הכשרה מקצועית.

קוד העבודה של המדינה מדכא סוכנויות גיוס פרטיות, כלומר תצטרך לעבוד עם משרד גיוס ציבורי, לגייס ישירות, או שותף עם גלובלי T1 כגון G-P. יש רק כמה סוכנויות תעסוקה מוכרות על ידי הרשויות. עבודה עם סוג זה של סוכנות גם מעמיד אותך בסיכון של קנסות או עיכובים, כפי שאתה תהיה אחראי על כל הטעויות של הסוכנות.

חוקים נגד אפליה בתוניסיה

כאשר אתה מתחיל לגייס עובדים, עליך לציית לחוקים הנכונים כדי להגן על העובדים ולשמור על ציות. בשנים האחרונות הפרלמנט העביר חקיקה נוספת, כולל חוק האוסר אפליה גזעית. ככל שההתרחבות של החברה שלך תתקדם, תרצה להישאר מעודכן בכל החוקים.

כיצד להעסיק עובדים בתוניסיה

מקובל להעסיק עובדים באמצעות חוזה העסקה, אך פרטי החוזה יכולים להשתנות בהתאם למדינה. לדוגמה, תוניסיה מאפשרת חוזה בעל פה או בכתב, בדרך כלל לתקופה בלתי מוגבלת. מעסיקים יכולים להשתמש בחוזה לטווח קבוע בתנאים מסוימים על פי החוק, אך המונח אינו יכול לעלות על ארבע שנים.

כל החוזים צריכים להיות בערבית ולכלול תנאי העסקה מרכזיים, כגון פיצויים, הטבות, דרישות סיום העסקה, תנאי זכאות, שעות עבודה ועוד. ודא שכל מכתבי ההצעה והחוזים עם סכומי הפיצוי נמצאים בדינר תוניסאי במקום במטבע אחר.

חוקי תעסוקה בתוניסיה

חוקי הציות לתעסוקה של תוניסיה מתארים שעות עבודה ספציפיות וכן גורמים אחרים. העובדים שלך צריכים לעבוד שמונה שעות ביום 48 ושעות בשבוע. הם זכאים ליום מנוחה שלם אחד ביום שישי, שבת או יום ראשון בכל שבוע. עובדים אינם יכולים לעבוד יותר מ- 10 שעות נוספות בכל יום או 60 שעות בשבוע. פיצוי עבור שעות נוספות כולל:

• 75% עבור הסדרי עבודה במשרה מלאה של 48 שעות בשבוע.
• 25% עד 48 שעות ו-50% מעבר לתקופה להסדרי עבודה במשרה מלאה פחות מ- 48 שעות בשבוע.
• 50% עבור הסדרי עבודה במשרה חלקית.

קליטה בתוניסיה

בסופו של דבר, החברה שלך בוחרת את הדרך הטובה ביותר לעלות על הסיפון של העובדים שלך. לאחר שתעסיק עובדים תוניסאים, עליך להגדיר להם זמן לחתום על חוזה ההעסקה שלהם לפני שהם יתחילו לעבוד בשבילך. תוכל גם לספק הדרכה כדי להבטיח שמעסיקים חדשים יצליחו בתפקידם ועם החברה שלך. אם אתה מפעיל חברת בת קטנה יותר, נסה ליצור אירועים עבור כל העובדים החדשים לפגוש אחד את השני ואת האג"ח.

היתרונות של מיקור חוץ גיוס בתוניסיה

קשה להתמקד בציות לתעסוקה בתוניסיה ובהעסקה כאשר אתה צריך לנהל את חברת האם שלך, חברת הבת שלך ועוד. G-P יכול להקל על ההתרחבות שלך על ידי טיפול בגיוס עובדים בשמך. אנו נשכור את העובדים שלך באמצעות החברה שלנו, ולאחר מכן נקצה אותם לעבודה עבור שלך. כמעסיק הרשומה, הצוות שלנו יהיה אחראי לציות שלך להעסקה בתוניסיה, כך שתוכל להתמקד אך ורק בניהול העסק שלך.

עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית

עבוד עם G-P היום כדי להתחיל בהרחבה שלך בתוניסיה.   צור איתנו קשר כדי ללמוד עוד   על מיקור חוץ של גיוס עובדים בתוניסיה.